По Вашему запросу найдено результатов:
1704
Вопрос
Можно ли в одном приказе о наложении дисциплинарного взыскания описать 2 проступка?
Ответ:В п.1 ст.64 Трудового Кодекса РК указано, что:За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
Вопрос
Руководитель работает исполняющим обязанности генерального директора ТОО и главным редактором по совмещению должностей. У него есть неиспользованные дни трудового отпуска 11 календарных дней. На какой закон ссылаться при издании приказа и имеем ли право выплатить компенсацию за 11 календарных дней?
Ответ:Руководитель исполнительного органа в отношениях с учредителями выступает в качестве работника и имеет права работника, предусмотренные трудовым законодательством РК.
Вопрос
Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска не отпуская сотрудника в отпуск (например, приказ о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска следующим сотрудникам по прилагаемому перечню и прописать в приложении ФИО сотрудника, количество дней, период за который предоставляется компенсация)? Компания хочет обнулить отпуска, чтобы на следующий год у всех было только 24 дня. Сотрудники на это согласны.
Ответ:Ст. 95, 96 Трудового кодекса предусмотрена компенсационная выплата либо при расторжении договора, либо при отзыве из отпуска.Согласно ст. 95 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.
Вопрос
В компании один из работников заболел и умер. Денежную материальную помощь выплатили мужу покойной. Осталась еще по приказу компенсация за неиспользованный отпуск. Теперь приходит брат покойной и просит ему отдать оставшуюся часть денег а не мужу. Как юридически мы можем обосновать, что только мужу можем выплатить оставившую часть денег также, а не брату, или брат имеет также права на выплату?
Ответ:В данном случае, вступают в действия нормы гражданского законодательства регулирующие правоотношения наследования.То есть заработная плата входит в состав наследственной массы.
Вопрос
В чем исчисляется отпуск без сохранения заработной платы в днях или в часах? (Например, сотрудник ежедневно берет отпуск то 2, 3, 4 часа в день без сохранения заработной платы). Можно ли издавать приказ ежедневно? Каким образом это отражать в табеле (бс или отработанные часы)?
Ответ:Согласно ст. 97 Трудового Кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Вопрос
Работник принят на работу 03.06.2019 и у волен 30.09.2019. Какой период указать в приказе на компенсацию за неиспользованный отпуск?
Ответ:Прямого ответа в трудовом законодательстве на данный вопрос нет. Полагаю, исходя из практики, что правильным при увольнении в приказе указать период с 03.06.2019 г по 30.09.2019 г., т.е. фактически отработанный период до увольнения.
Вопрос
Как правильно продлить срок командировки, если сотрудник уехал на месяц, но в связи с закрытием границ приехать обратно не смог. Командировочный лист на руки выдавался сроком на 30 дней, далее по истечению срока командировки, издался приказ о продлении командировки еще на 30 дней. И так с февраля по август. По прибытию в командировочном листе дату приезда ставим по факту, в сроке где указан срок командировки 30 дней. Как быть?
Ответ:Согласно подпункта 82 ст. 1 ТК РК, определено, что командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
Вопрос
Можно ли вести журнал регистрации приказов и другие журналы (исходящая,входящая документация) в электронном виде?
Ответ:В соответствии с п. 141 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 (далее Правила)
Вопрос
При издании приказа по кадрам на изменение условий труда (должности, оклада и т.д.), к таким приказам нужно делать распоряжения директора? Что будет основанием в таких приказах? Распоряжение директора или что-то другое прописывать?
Ответ:Согласно п. 1 ст. 46 Трудового Кодекса, изменение условий труда работника допускается в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя.
Вопрос
Какие виды приказов существуют и можно ли вести регистрацию в одном журнале?
Вопрос:
Какие виды приказов существуют и можно ли вести регистрацию в одном журнале?
Ответ:
Приказами оформляются решения правового характера, а также по оперативным, организационным, кадровым (прием, перемещение, совмещение, перевод, увольнение, аттестация, повышение квалификации, присвоение званий, изменение фамилии, поощрения, награждения, наложение дисциплинарных взысканий, оплата труда, премирование, различные выплаты, все виды отпусков работников, дежурства по профилю основной деятельности, командировки) и другим вопросам работы организации по форме согласно Типовым правилам документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденным Приказом Министра культуры и спорта РК от 22 декабря 2014 г. № 144.
