По Вашему запросу найдено результатов:
1752
Вопрос
Как правильно составить приказ на списание товара со склада компании для подарков к 8 марта?
Ответ:
ПРИКАЗ № _____
о выдаче сотрудникам подарков к празднику 8 марта
г. ____________ 05 марта 2018 года
Вопрос
Имеется судебный приказ о взыскании задолженности с партнера-должника. Исполнительное производство было возвращено, в связи с отсутствием имущества, на которое может быть наложено взыскание. С постановлением частного судебного исполнителя о возвращении исполнительного документа кредитор не согласен. Каким образом (в каком органе) оно подлежит отмене?
Ответ:Согласно ст. 127 Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» решение и действие (бездействие) судебного исполнителя по исполнению исполнительного документа или отказ в совершении таких действий могут быть обжалованы взыскателем или должником в суд.
Вопрос
Директор вернулся из командировки направлен был согласно приказа. При этом были утеряны документы по проживанию от гостиницы. Как в данном случае делать расчет суточных и компенсацию за проживание?
Ответ:Согласно статье 115, пункта 2, подпункта 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника,
Вопрос
ТОО рассматривает переход на КЭДО, но есть сомнения в сроках подписания документа. Не всегда получается подготовить приказ заранее или день в день. Он может быть сделан позже даты вступления в силу, до 20 дней. В бумажном виде просто ставится нужная дата, а в ЭДО так не получится. Там видно день и время подписания. На сколько это серьезные нарушения, чем они грозят, какие штрафы? И как вообще переходить на КЭДО, соблюдая всё законодательство?
Ответ:Согласно ст.7 Закона РК «Об электронном документообороте и электронной цифровой подписи», электронный документ, соответствующий требованиям настоящего Закона и удостоверенный посредством электронной цифровой подписи лица, имеющего полномочия на его подписание, равнозначен подписанному документу на бумажном носителе.
Вопрос
Как правильно оформить приказ на удержание из заработной платы работника?
Ответ:В статье 115 Трудового Кодекса РК указаны случаи удержания из заработной платы работника без согласия самого работника, либо с письменным его уведомлением то также без согласия:
Вопрос
Как правильно указывать в приказе период по отпускам?
Ответ:В трудовом законодательстве напрямую не указано, как именно следует указывать в акте работодателя (в данном случае – в приказе) период за который предоставляется ежегодный трудовой отпуск.
Вопрос
В связи с сокращением объема работ у работодателя, хотим некоторым работникам сделать 4-х часовой рабочий день. В связи с этим можно ли издать приказ один для всех работников, указав ФИО и заключив доп.соглашение к ТД?
Ответ:В пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК указано, что условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
Вопрос
Трудовой договор с работником заключён с 01.03.2021г.по 01.03.2022г. Уведомление вручено 24.02.2022г. В приказе указать - Прекратить Трудовой договор с 02.03.2022г.(последний рабочий день - 01.03.2022г.) Правильно или как по закону?
Ответ:В соответствии с пунктом 3 статьи 13 Трудового кодекса РК, течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.
Вопрос
Сотрудника командировали в Уральск работать на постоянной основе. Пообещали что периодически раз в месяц будем отправлять домой в Актобе на пару дней. Билеты покупает организация. Нужно ли в данном случае издавать приказ на командировку с выплатой суточных?
Ответ:В соответствии с пп.82 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК, командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
Вопрос
На работника было наложено дисциплинарное взыскание за неудовлетворительные результаты работы директоров представительств. Работник, не согласен с приказом, хотя в должностных обязанностях у него написано "осуществляет руководство всей деятельностью подразделения, организовывает его работу, создает необходимые условия для надлежащего выполнения функций подразделения и несет персональную ответственность за выполнение задач и функций возложенных на подразделение". Как быть в данной ситуации?
Ответ:Согласно пп.76) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) дисциплинарным проступком является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины.
