В Уставе указано, что Председатель заключает трудовой договор с работниками и не указано "либо лицо его замещающее". Во время отпуска Председателя, его обязанности исполняет заместитель. Может ли заместить принимать на работу сотрудников, подписывать приказ об увольнении, предоставлении отпуска?
Категории вопросов:

В Уставе указано, что Председатель заключает трудовой договор с работниками и не указано "либо лицо его замещающее". Во время отпуска Председателя, его обязанности исполняет заместитель. Может ли заместить принимать на работу сотрудников, подписывать приказ об увольнении, предоставлении отпуска?

Автор:
Зиновьева Алина
08.10.2019 08:40
850

Вопрос:

В Уставе указано, что  Председатель заключает трудовой договор с  работниками и не указано "либо лицо его замещающее". Во время отпуска Председателя, его обязанности исполняет заместитель. Может ли заместить принимать на работу сотрудников, подписывать приказ об увольнении, предоставлении отпуска? 

Ответ:

Председатель у Вас в ТОО является исполнительным органом товарищества, который согласно прописанным в Уставе положениям имеет право заключать трудовые договоры с работниками.

На время отпуска Председателя, согласно изданного и подписанного Председателем Приказа, его полномочия (функции) исполняет Заместитель.

Согласно п.1 ст. 51 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», который гласит:

1. Если уставом товарищества с ограниченной ответственностью не предусмотрено образование коллегиального исполнительного органа товарищества (дирекции, правления и т.п.), текущее руководство деятельностью товарищества и ведение его дел осуществляет единоличный исполнительный орган (директор, управляющий).

Положения настоящего Закона о членах исполнительного органа, за исключением тех, которые непосредственно связаны с коллегиальностью исполнительного органа, применяются к единоличному исполнительному органу.

Таким образом, если в уставе не прописано иное, Заместитель, на время отпуска Председателя исполняет все полномочия, предоставленные Председателю уставом ТОО.

Также, заработная плата Заместителя Председателя на время отпуска самого Председателя, если иное не прописано в уставе ТОО,  исчисляется, из расчета заработной платы Председателя.

На основание всего вышеизложенного, Законодательно нет никаких ограничений и запретов, работник, заменяющий другого работника на время отпуска (при соблюдении всех законодательно предусмотренных процедур), имеет такие же права и несет те же обязанности что и заменяемое лицо.

Если Вы, в чем-либо сомневаетесь касательно заданного вопроса, Вы все полномочия Заместителя можете прописать в приказе, которым также можете и ограничить круг его полномочий.

Согласно ст. 59 Закона Республики Казахстан «Об акционерных обществах», которая об исполнительном органе, а именно: 

1. Руководство текущей деятельностью осуществляется исполнительным органом. Исполнительный орган может быть коллегиальным или единоличным.

Исполнительный орган вправе принимать решения по любым вопросам деятельности общества, не отнесенным настоящим Законом, иными законодательными актами Республики Казахстан и уставом общества к компетенции других органов и должностных лиц общества.

Решения коллегиального исполнительного органа общества оформляются протоколом, который должен быть подписан всеми присутствующими на заседании членами исполнительного органа и содержать вопросы, поставленные на голосование, итоги голосования по ним с отражением результата голосования каждого члена исполнительного органа по каждому вопросу.

Передача права голоса членом исполнительного органа общества иному лицу, в том числе другому члену исполнительного органа общества, не допускается.

Исполнительный орган обязан исполнять решения общего собрания акционеров и совета директоров.

Решения исполнительного органа по вопросам, в отношении которых установлено право вето, подлежат согласованию с владельцем «золотой акции».

Общество вправе оспаривать действительность сделки, совершенной его исполнительным органом с нарушением установленных обществом ограничений, если докажет, что в момент заключения сделки стороны знали о таких ограничениях.

2. Членами коллегиального исполнительного органа могут быть акционеры и работники общества, не являющиеся его акционерами.

Член исполнительного органа вправе работать в других организациях только с согласия совета директоров.

Руководитель исполнительного органа либо лицо, единолично осуществляющее функции исполнительного органа общества, не вправе занимать должность руководителя исполнительного органа либо лица, единолично осуществляющего функции исполнительного органа, другого юридического лица.

Функции, права и обязанности члена исполнительного органа определяются настоящим Законом, иными законодательными актами Республики Казахстан, уставом общества, а также трудовым договором, заключаемым указанным лицом с обществом. Трудовой договор от имени общества с руководителем исполнительного органа подписывается председателем совета директоров или лицом, уполномоченным на это общим собранием или советом директоров. Трудовой договор с остальными членами исполнительного органа подписывается руководителем исполнительного органа.

Статья 59 вышеуказанного закона, полностью прописывает полномочия в том числе и коллегиального исполнительного органа.

Также, на основании ст. 60. Закона Республики Казахстан «Об акционерных обществах», которая  расписывает  полномочия руководителя исполнительного органа, а именно:

Руководитель исполнительного органа:

1) организует выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров;

2) без доверенности действует от имени общества в отношениях с третьими лицами;

3) выдает доверенности на право представления общества в его отношениях с третьими лицами;

4) осуществляет прием, перемещение и увольнение работников общества (за исключением случаев, установленных настоящим Законом), применяет к ним меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания, устанавливает размеры должностных окладов работников общества и персональных надбавок к окладам в соответствии со штатным расписанием общества, определяет размеры премий работников общества, за исключением работников, входящих в состав исполнительного органа, и службы внутреннего аудита общества;

5) в случае своего отсутствия возлагает исполнение своих обязанностей на одного из членов исполнительного органа;

6) распределяет обязанности, а также сферы полномочий и ответственности между членами исполнительного органа;

7) осуществляет иные функции, определенные уставом общества и решениями общего собрания акционеров и совета директоров.

Таким образом, если в Уставе не прописано иное, и Заместитель Председателя является членом исполнительного органа, то никаких запретов нет и в случае своего отсутствия (в том числе и отпуска), возлагает исполнение своих обязанностей на одного из членов исполнительного органа.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: