Приказ о введении простоя по вине работника (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)
Включает в себя:
- Конструктор документов
- Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
- Скачивание 1 документа
Ситуация, при которой применим Приказ о введении простоя по вине работника:
При временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера на предприятии должен быть издан приказ о введении простоя.
Требования к Приказу о введении простоя по вине работника
Приказ о введении простоя может издаваться для всего предприятия, для работников отдельного структурного подразделения или только для одного работника.
Приказ не имеет унифицированной формы и составляется произвольно с указанием основных реквизитов, требуемых к составлению приказов.
Представленный Приказ содержит все основные реквизиты, установленные законом для оформления приказов, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:
- регистрационный номер приказа - Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа через дефис добавляются литеры "л/с" или "к";
- оттиск печати - для субъектов частного предпринимательства и индивидуального предпринимателя (при наличии);
Кроме этого, представленный приказ содержит следующие сведения:
- причины возникновения простоя;
- по чьей вине возник простой;
- кому объявляется простой;
- дата и время начала;
- дата и время окончания (если известно);
- размер оплаты времени простоя;
- сведения о том должны ли работники во время простоя присутствовать или могут отсутствовать на рабочем месте;
- и иные данные.
С приказом следует ознакомить под роспись работников предприятия, на которых распространяется простой.
Приказ должен быть зарегистрирован в журнале регистрации приказов и распоряжений по основной деятельности.
Приказ о введении простоя регулируется:
- Трудовой кодекс Республики Казахстан;
- иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.