Приказ о введении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)
Включает в себя:
- Конструктор документов
- Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
- Скачивание 1 документа
Ситуация при которой применим Приказ о введении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника:
Пп.5 п.2 ст. 22 ТК РК установлено, что работник обязан сообщать работодателю о возникновении простоя. Законодательством не установлено, в какой форме работник должен это сделать (письменно или устно). В целях недопущения каких либо разногласий в дальнейшем, рекомендуем сообщить работодателю о возникшем простое в письменной форме (в форме заявления или докладной записки) с описанием причин образовавшегося простоя, а также с указанием списка работников, которые простаивают.
Заявление или докладную (служебную) записку о возникновении простоя можно передать непосредственному руководителю предприятия или другому ответственному лицу предприятия. Заявление или докладная (служебная) записка работника регистрируется в журнале регистраций докладных и служебных записок предприятия.
На основании представленной докладной (служебной) записки руководителем предприятия издается приказ об объявлении простоя. Приказ следует зарегистрировать в журнале регистрации приказов.
Приказ о введении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника регулируется:
- Трудовой кодекс Республики Казахстан;
- иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.