Процедура оформления простоя по вине работодателя (в соответствии с Социальным Кодексом Республики Казахстан)

По тем или иным причинам организациям приходится приостанавливать свою деятельность. Трудовым законодательством РК простой на предприятиях регулируется достаточно узко и не содержит конкретных процедурных правил его введения. 

В этой связи возникает необходимость определить правильные последовательные действия введения простоя и оформить все необходимые документы.  

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера, а также в случаях введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц (пп.10 п.1 ст. 1 ТК РК).

Простой может коснуться всего предприятия в целом, определенной части работников либо только одного работника.

Простой может возникнуть:

• По вине работодателя;
• По вине работника;
• По причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В представленной процедуре Вы найдете:

• порядок введения простоя по вине работодателя;
• распорядительные документы, которыми следует оформлять простой;
• сведения, которые нужно указывать в распорядительных документах;
• порядок оплаты при простое;
• порядок уведомления работников о простое;
• и другое.