По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Вопрос
Планируется ли объединение форм налоговых отчетностей 200.00 и 210.00 и когда ожидаются изменения в приказе об утверждении форм ФНО?
Вопрос:
Приказом МФ РК "О внесении изменений и дополнений в приказ Министра финансов Республики Казахстан от 25 декабря 2014 года № 587 "Об утверждении форм налоговой отчетности и правил их составления" от 31 октября 2016 года № 579 вносятся изменения в формы налоговой отчетности. В соответствии с Законом РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам налогообложения и таможенного администрирования» № 26-VІ, вносятся изменения в статью 67 НК РК по объединению форм 200.00 и 210.00.
Таким образом, с 2017 года данные формы будут представляться в объединенной форме Декларации по индивидуальному подоходному налогу и социальному налогу. В Приказе от 25 декабря 2014 года № 587 данные изменения не отражены. Планируется ли объединение форм 200.00 и 210.00 и когда ожидаются изменения в приказе об утверждении форм ФНО?
Ответ Председателя Комитета по государственным доходам Министерства финансов РК от 30 декабря 2016 года на вопрос от 15 декабря 2016 года № 450753 (dialog.еgov.kz)
Форма 200.00 с учетом соответствующих изменений на 01.01.2017 года
Вопрос
Какой датой нужно издать приказ об увольнении, если работник написал заявление 8 числа но уволить с 11?
Ответ:В Трудовом Кодексе РК от 2007 г, который утратил свою силу, была такая норма, где говорилось, что дата прекращения – последний день работы (ст.62).Сейчас исчисление сроков регламентируется ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V.
Вопрос
Можно ли использовать факсимиле для подписания трудовых договоров и приказов?
Ответ:Согласно п.31 правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, подпись документа на бумажном носителе включает:
Вопрос
ТОО немного изменило логотип компании, необходимо издать приказ об изменении, утверждении и использовании в дальнейшем данного логотипа?
Ответ:Какого-либо порядка при смене логотипа действующим законодательством не предусмотрено. Закрепить документально такие изменения – будет не лишним. Это можно оформить в виде информационного письма или издать внутренний приказ, где будет официально закреплены изменения и определять порядок использования нового логотипа.
Вопрос
Сотрудник учреждения 24.09 отработал с 9 до 18 полный рабочий день, а в 22:00 отбыл в командировку по приказу руководства. Есть ли нарушения в том, чтоб 24.09 табелировать как явку, а приказ на командировку и соответственно расчет суточных начинать с 25.09?
Ответ:
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РК на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
Вопрос
Директор вернулся из командировки направлен был согласно приказа. При этом были утеряны документы по проживанию от гостиницы. Как в данном случае делать расчет суточных и компенсацию за проживание?
Ответ:Согласно статье 115, пункта 2, подпункта 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника,
Вопрос
ТОО рассматривает переход на КЭДО, но есть сомнения в сроках подписания документа. Не всегда получается подготовить приказ заранее или день в день. Он может быть сделан позже даты вступления в силу, до 20 дней. В бумажном виде просто ставится нужная дата, а в ЭДО так не получится. Там видно день и время подписания. На сколько это серьезные нарушения, чем они грозят, какие штрафы? И как вообще переходить на КЭДО, соблюдая всё законодательство?
Ответ:Согласно ст.7 Закона РК «Об электронном документообороте и электронной цифровой подписи», электронный документ, соответствующий требованиям настоящего Закона и удостоверенный посредством электронной цифровой подписи лица, имеющего полномочия на его подписание, равнозначен подписанному документу на бумажном носителе.
Вопрос
Инженера-наладчика повышают в должности до ведущего инженера. При этом повышают оклад на 15 %. Как правильно оформить приказ?
Ответ:
При изменении условий труда (а изменение должности и оклада относится в изменениям условий труда) применяются положения ст. 46 Трудового кодекса РК.
Вопрос
Договор составлен на время выполнения определенной работы, если день завершения работы совпадает с выходным днем, то какую дату указать в приказе, также какие статьи ТК РК брать как основание?
Ответ:Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы и день ее завершения приходится на выходной, то в приказе о прекращении трудового договора указывается первый рабочий день, следующий за выходным.
Вопрос
Единственный учредитель и директор в одном лице. Договор на директора не делался. произошла смена директора и директор перешел на должность заместителя директора. Какой документ необходимо подписать с бывшим директором помимо приказа о досрочном прекращении полномочий? По закону необходимо дополнительное соглашение, но как его делать если нет трудового договора?
Ответ:Согласно п. 2 ст. 140 Трудового кодекса РК, в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.
