По Вашему запросу найдено результатов:
1704
Вопрос
Кадровик оформляет себе отпуск с 30 декабря по 13 января 2025г. Отпускные начислены и выплачены. При табелировании за январь предоставляются данные о выходе на работу с 14 января 2025. Фактический выход - 20 января 2025 г., объясняет продлением отпуска на 3 рабочих дня за счет праздничных дней. Имел ли право кадровик продлевать свой отпуск на 3 рабочих дня и выходить 20 января, так как все праздничные дни уже были учтены в приказе о предоставлении отпуска?
Ответ:Согласно ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
Вопрос
Какую статью нужно указывать в приказе на увольнение по инициативе работника?
Ответ:В п.2 ст.61 Трудового Кодекса РК указано, что в акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.
Вопрос
Как правильно издать приказ о командировании Генерального директора?
Ответ:в случае командирования Генерального директора текст приказа будет следующим:
Вопрос
Требуется ли от работодателя издания какого-либо акта (приказа), если сотрудник должен пройти обучение с отрывом от производства?
Ответ:Согласно статье 11 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.
Вопрос
Если первый руководитель является единственным участником, то трудовые отношения оформляются приказом с указанием основных условий. Как в случае возникновения изменений их оформить? Обычно к Трудовому договору подписывается Дополнительное соглашение, а к приказу какой идет документ?
Ответ:Деятельность первого руководителя строиться на основании требований прописанных в Уставе и если вносятся какие-то изменения, они должны быть внесены Приказом на основании принятого Решения участника.
Вопрос
В компании ежегодно увеличивают заработную плату всем работникам на 10%. Обязательно ли каждый раз делать дополнительные соглашения всем работникам об увеличении заработной платы или можно обойтись приказом? Если дополнительные соглашения обязательны, нужно ли их указывать при регистрации договора на enbek.kz?
Ответ:Согласно пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), условия оплаты относятся к условиям труда. Следовательно, ежегодное увеличение заработной платы всем работникам на 10% следует рассматривать как изменение условий труда. Если изменяются условия труда, то должны быть соблюдены требования ст. 46 Кодекса.
Вопрос
В компании до сих пор есть некоторые сотрудники работающие из дома в связи с короновирусной инфекцией. Руководство компании решили вернуть их обратно работать в офисе. На какое постановление нужно ссылаться, чтобы правильно оформить приказ о переводе с дистанционного на рабочее место? Есть ли обновленное постановление об отмене ранее выпущенных постановлении главного сан врача об объявлении карантина?
Ответ:Вопрос регулируется постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан от 18 февраля 2022 года № 11 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан» с изменениями от 14 марта 2022 года (далее – постановление).
Вопрос
Обязательно ли в приказе о направлении в командировку в обязательном порядке указывать отдельным пунктом: «Бухгалтерии начислить за проживание .…»?
Ответ:Согласно Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее по тексту – Правила), приказами оформляются решения правового характера, а также по оперативным, организационным, кадровым и другим вопросам деятельности. Реквизитами приказа являются:
Вопрос
Если работник дорабатывает август месяц и увольняется. Последний рабочий день является 31 августа или 01 сентября? Как указать в приказе?
Вопрос:Если работник дорабатывает август месяц и увольняется. Последний рабочий день является 31 августа или 01 сентября? Как указать в приказе?
Вопрос
Работник был принят на работу.Существует трудовой договор , есть приказ о приеме на работу.Через неделю работника застали на рабочем месте распивающим спиртные напитки. На данный момент работник не работает но приказа на увольнение нет. Как поступить в данном случае?
Ответ:В данной ситуации полагаю возможным применение процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пп.25) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК – в связи с отсутствием работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
