По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Вопрос
Принят сотрудник по должности «инженер». Позже, данному инженеру назначают дополнительную функцию «технический руководитель». Должна ли это дополнительная функция оформлена в трудовом договоре с соответствующей записью в трудовой книжке или же приказа о дополнительном назначении достаточно?
Ответ:
В соответствии со статей 111 Трудового Кодекса РК, поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:
совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
Вопрос
Возможно ли в ТОО (малый бизнес) с единственным учредителем в качестве руководителя ТОО ввести должность Президента и назначить учредителя? Может ли параллельно исполнительный орган ТОО возглавлять Директор и необходимо ли это отражать в Уставе, решении учредителя, приказах?
Ответ:В соответствии со статьей 40 Гражданского кодекса Республики Казахстан, учредителями юридического лица могут быть собственники имущества либо уполномоченные ими органы или лица, а в случаях, специально предусмотренных законодательными актами, иные юридические лица.
Вопрос
В штатном расписании ТОО есть вакантная единица юриста, также есть 4 штатные единицы по должности "оператор", они все заняты. Директор дает указание кадровику принять оператора за счет вакантной ставки юриста, составить трудовой договор на оператора с указанием оклада оператора. Но в приказе о приеме на работу указать, что данный сотрудник принимается на должность оператора за счет вакантной ставки юриста. Правомерно ли требование директора?
Ответ:В самом Трудовом Кодексе РК термин штатное расписание не определен и не фигурирует, то есть в ТК РК не содержатся нормы, предусматривающие обязательное составление штатного расписания в каждой организации.Тем не менее, даже при отсутствии требования о наличии штатного расписания многие компании продолжают составлять и утверждать штатное расписание, но ответственности за его отсутствие не имеется.
Вопрос
В отсутствие Генерального директора, в связи с отъездами, Генеральному директору правильно будет выписать доверенность или приказ на сотрудника, который сможет подписывать вместо него документы?
Ответ:Директор вправе уполномочить другое лицо на подписание документов компании на основании соответствующей доверенности с правом осуществления от его имени каких-либо юридических действий во всех государственных (в том числе в судебных, налоговых и правоохранительных) органах, учреждениях и организациях Республики Казахстан, а также в отношениях с иностранными юридическими и физическими лицами, находящимися на территории Казахстана.
Вопрос
Мы Медицинская компания и больницы иногда просят дать товар на апробацию. В этом случает менеджер пишет служебную записку на имя Генерального директора-просим списать товар для ЛПУ в количестве ___шт. Как правильно издать Приказ на списание товара?
Ответ:Форма приказа на списание товаров не урегулирована действующим законодательством РК.Однако, списание основных средств производится постоянно действующей комиссией созданной в организации, которая утверждается приказом первого руководителя.
Вопрос
Может ли директор лишить сам себя премиальной части? Если да, то как прописать в приказе?
Ответ:Порядок деятельности руководителя и принятия им решений определяется уставом организации, ее локальными актами, а также трудовым договором, заключенным между организацией в лице ее собственников и руководителем.
Вопрос
В соответствии с Проектом приказа МФ РК «Об утверждении Правил и сроков реализации пилотного проекта по оформлению СНТ на товары и их документооборот» (октябрь 2020 года), компания является участником пилотного проекта. Какие необходимо заключить дополнительные соглашения с импортерами (импорт из РФ и третьи страны) и экспортерами (экспорт в РФ), для успешной реализации проекта по выписке СНТ?
Ответ:В связи с тем, что Проект приказа на сегодняшний день не зарегистрирован и не опубликован, Пилот не запустится с 1 ноября. Приказ вступит в силу по истечении 10 календарных дней после официального опубликования. По информации КГД срок запуска пилотного проекта переносится на декабрь 2020 года.
Вопрос
Работник самовольно ушел во время обеденного перерыва. Ближе к 17 ч составили акт об отсутствии работника на рабочем месте свыше 3- х часов и более. До этого было заявление об увольнении и по соглашению сторон и сотрудник должен был отработать месяц. Однако решил уйти пораньше самовольно. Нужны ли его объяснительные, проведение процедуры служебного расследования или же напрямую можно составить приказ об увольнении по отрицательным мотивам и отправить заказным письмом на почту?
Ответ:Прогул, то есть отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.
Вопрос
Может ли работодатель сократить испытательный срок на меньшее (1 месяц), если при заключении Трудового договора было указано 3 (три) месяца. При этом должностной оклад не изменяется. Если можно, то достаточно ли издать Приказ, или необходимо заключить дополнительное соглашение к ТД?
Ответ:В соответствии с п. 2 ст. 36 Кодекса испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца.Кодекс не регламентирует подробно и поэтапно какие документы необходимо сформировать для сокращения испытательного срока без изменения оклада.
Вопрос
Сотрудник работающий по сменному графику 2/2 увольняется в связи с выходом на пенсию. Дата увольнения по достижению пенсионного возраста выпадает на 01.12. - праздничный день. Можно ли оформить приказ о расторжении трудового договора 01.12?
Ответ:В соответствии с п. 5 ст. 13 Трудового кодекса РК, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
