В штатном расписании ТОО есть вакантная единица юриста, также есть 4 штатные единицы по должности "оператор", они все заняты. Директор дает указание кадровику принять оператора за счет вакантной ставки юриста, составить трудовой договор на оператора с указанием оклада оператора. Но в приказе о приеме на работу указать, что данный сотрудник принимается на должность оператора за счет вакантной ставки юриста. Правомерно ли требование директора?
Категории вопросов:

В штатном расписании ТОО есть вакантная единица юриста, также есть 4 штатные единицы по должности "оператор", они все заняты. Директор дает указание кадровику принять оператора за счет вакантной ставки юриста, составить трудовой договор на оператора с указанием оклада оператора. Но в приказе о приеме на работу указать, что данный сотрудник принимается на должность оператора за счет вакантной ставки юриста. Правомерно ли требование директора?

Автор:
Исмагулова Бахытгул
02.12.2020 06:53
1473

Вопрос:

В штатном расписании ТОО есть вакантная единица юриста, также есть 4 штатные единицы по должности "оператор", они все заняты.  Директор дает указание кадровику принять оператора за счет вакантной ставки юриста, составить трудовой договор на оператора с указанием оклада оператора. Но в приказе о приеме на работу указать, что данный сотрудник принимается на должность оператора за счет вакантной ставки юриста. Правомерно ли требование директора?

Ответ:

В самом Трудовом Кодексе РК термин штатное расписание не определен и не фигурирует, то есть в ТК РК не содержатся нормы, предусматривающие обязательное составление штатного расписания в каждой организации.

Тем не менее, даже при отсутствии требования о наличии штатного расписания многие компании продолжают составлять и утверждать штатное расписание, но ответственности за его отсутствие не имеется.

Штатным расписанием является внутренний организационно-правовой документ, в котором отражается структура организации, содержится перечень должностей с указанием на количество и размер должностных окладов, а также размер фонда заработной платы.

Штатное расписание это основной документ, где четко и понятно показывается организационная структура компании. 

Утверждается штатное расписание распорядительным документом (например, решением общего собрания участников ТОО, приказом первого руководителя и т.п.). 

В утвержденном штатном расписании компании фамилии сотрудников обычно не указываются, т.к. при заполнении вакансий издаются приказы по каждому лицу, принятому на конкретную должность, указанному в штатном расписании, и с этим лицом заключается Трудовой договор.

Таким образом, если у вас в штатном расписании имеется вакансия юриста, то принять вы можете только на вакансию по должности, указанной непосредственно в штатном расписании, так как штатное расписание утверждено, и директор может его изменить лишь при соблюдении порядка пере-утверждения штатного расписания, либо, если он самостоятельно своим приказом утвердил указанное штатное расписание, то директор может издать соответствующий приказ о внесении изменений в штатное расписание, исключив позицию «юрист» либо сменить свободную позицию «юриста» в штатном расписании на «оператор».

Согласно п.п.41) п.1 статьи 1 ТК РК, акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, издаваемые работодателем.

Если же, в вашем предприятии штатное расписание утверждено иным органом (то есть не директором лично), необходимо получить соответствующее решение соответствующего органа о таком принятии в штат «оператора» на свободную вакансию «юриста».

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: