В ТД с работником устанавливаем оклад например, в размере 100 000 тенге, из них основной оклад 75% и 25% премия. Имеет ли право работодатель отдельно издать приказ о премировании работника ежемесячно для усиления повышения труда например 50 000 тенге?Правомерны ли действия работодателя?
Категории вопросов:

В ТД с работником устанавливаем оклад например, в размере 100 000 тенге, из них основной оклад 75% и 25% премия. Имеет ли право работодатель отдельно издать приказ о премировании работника ежемесячно для усиления повышения труда например 50 000 тенге?Правомерны ли действия работодателя?

Автор:
Жомартова Назира
19.11.2020 07:09
889

Вопрос:

В ТД с работником устанавливаем оклад  например, в размере 100 000 тенге, из них основной оклад 75% и 25% премия. Имеет ли  право работодатель отдельно издать приказ о премировании работника ежемесячно для усиления повышения труда например 50 000 тенге? Правомерны ли действия работодателя?

Ответ:

Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (далее – Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи организациям в разработке систем оплаты труда работников, увязанных с эффективностью их деятельности и максимально учитывающих вклад каждого работника. Согласно Рекомендациям: 22. Статьей 107 Кодекса определено, что для усиления повышения 

заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ, работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя. Данной нормой законодательство дает право работодателям стимулировать труд своих работников  посредством установления различных видов премий, исходя из прибыли от своей деятельности. Премия является одним из видов стимулирующих выплат и представляет собой денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде и стимулирование дальнейшего их возрастания. Здесь так  же, как и при установлении доплат и надбавок важно, чтобы работники были информированы о порядке и условиях, критериях премирования и др.

Наряду с этим, в целях недопущения конфликтов в коллективе немаловажно, чтобы премирование охватывало все категории персонала, для каждой из которых могут быть разработаны свои критерии.  

Вместе с тем, зачастую в организациях выплачиваются премии к национальному и государственным праздникам, которые рекомендуется выплачивать в одинаковом размере всем работникам организации, так как они не привязаны к показателям работы.

Таким образом, учитывая роль премирования и других видов материального стимулирования в повышении производительности и качества труда, при построении системы премирования, установления доплат и надбавок стимулирующего характера организацией должен быть соблюден принцип справедливого вознаграждения за труд. 23.

В соответствии с пунктом 4 статьи 107 Кодекса система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. В состав основной заработной платы входит не только тарифная ставка (должностной оклад), сдельные расценки, но и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера. К числу таких выплат относятся выплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные  дни, за работу во вредных, опасных и тяжелых условиях труда, дополнительная оплата труда, предусмотренная Законами Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном испытательном полигоне» и «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье».

Наряду с указанными, к выплатам постоянного характера могут быть отнесены установленные коллективными договорами и актами работодателя выплаты стимулирующего характера, носящие постоянный характер.

К переменной части заработной платы, составляющей не более 25 процентов в заработной плате, относятся премии по итогам работы за месяц, квартал, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя. К единовременным стимулирующим выплатам относятся:

1) единовременные (разовые) премии независимо от источника выплаты;

2) вознаграждение по итогам работы за полгода, год (премии, бонусы);

3) единовременные денежные вознаграждения (к юбилейным, праздничным датам и др.);

4) премия по итогам выполнения работ разового характера.

Норма пункта 4 статьи 107 Кодекса (доля основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников) должна применяться к каждому отдельно взятому работнику. 

ВЫВОД: Трудовое законодательство разрешает стимулировать работников различными способами, в т.ч. и в виде премии. Стимулирование работников в виде выплаты премии носит необязательный характер для работодателя. Организация имеет право выстраивать систему вознаграждения так, как считает это целесообразным. В данном случае, установление пределов ежемесячной премии на единовременную и постоянную не будет нарушением трудового законодательства. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: