По Вашему запросу найдено результатов:
1731
Вопрос
Сотрудник написал заявление на увольнение, но с приказом не успел ознакомиться и попал в больницу, подвернул ногу на лестнице на работе. Можно ли уволить сотрудника, если он получил травму за день до увольнения?
Ответ:В соответствии с пп. 61, ст. 1 ТК РК, производственная травма – повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности;
Вопрос
По итогам 11 месяцев работы планируется начислить бонусы в денежном выражении руководителю предприятия как оформить приказ правильно?
Ответ:Порядок деятельности руководителя и принятия им решений определяется уставом организации, ее локальными актами, а также трудовым договором, заключенным между организацией в лице ее собственников и руководителем.
Вопрос
Обязательно ли хранить копии приказов и табелей у бухгалтера?
Вопрос:Обязательно ли хранить копии приказов и табелей у бухгалтера?Ответ: Табели учета рабочего времени и копии приказов хранятся у бухгалтера,
Вопрос
Возможно ли приказом утвердить суммы возмещения транспортных расходов?
Ответ:Согласно п.2 ст.135 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.
Вопрос
Есть ли форма приказа для отправки сотрудников на удаленный доступ?
Ответ:На сайте Договор24 есть все необходимые документы и процедуры для перевода сотрудников на дистанционную работу.Приказ о переводе на дистанционную работу в можете разработать и скачать тут. Дополнительно сообщаем, что мы подготовили перечень наиболее актуальных документов по кадрам с которыми Вы можете ознакомиться здесь.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вопрос
В компании умер сотрудник, какие действия работодателя? Может ли компания по приказу выписать материальную помощь родственникам? Как это оформить документально и какие дать проводки в 1 С?
Ответ:В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса РК - смерть работника является основанием для прекращения трудового договора.Основание для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
Вопрос
Сотрудник берет отпуск с 07 июля 2017 г. Работает в предприятии с 04 января 2017 г . Как указать период в приказе и сколько дней предоставить отпуск 12 или 24 дней?
Ответ:Если работник работает с 4 января 2017 г, то в соответствии с п.2 ст.92 Трудового Кодекса рабочий год (период) составляет с 4 января 2017 г. по 3 января 2018 г. Этот период указывается в приказе.Если согласно трудовому договору трудовой отпуск составляет 24 календарных дня, то на момент выхода в трудовой отпуск 7 июля работник за фактически отработанное время «заработал» 12 календарных дней.
Вопрос
Есть повара, кухонные рабочие, уборщики, пекари, которые работают вахтой. Их часто временно переводят на другие должности, в связи с заменой или с производственной необходимостью. Как можно верно оформить их временный перевод, только приказом?
Ответ:Согласно ст. 41 трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации,
Вопрос
Может ли директор назначить работника компании подписывать документы связанные с кадровой деятельностью? Достаточно ли приказа или нужна доверенность?
Ответ:
Как правило, в уставах компаний полномочия по кадровым вопросам закреплены за единоличным исполнительным органом: директором, президентом или иные первым руководителем.
Вопрос
В компанию приняли работника на шестидневную рабочую неделю на должность Производителя работ с окладом 200 000 тг. Через несколько дней уволился начальник участка сделали приказ и доп.соглашение на совмещение должностей с доплатой 100 000 тенге. В табеле поставили за основную должность 4 часа и 3 часа за совмещение. Можно ли за основную работу сохранить заработную плату в полном объеме не смотря на сокращение отработанных часов, при этом доплачивая за внутреннее совмещение?
Вопрос:
В компанию приняли работника на шестидневную рабочую неделю на должность Производителя работ с окладом 200 000 тг. Через несколько дней уволился начальник участка сделали приказ и доп.соглашение на совмещение должностей с доплатой 100 000 тенге. В табеле поставили за основную должность 4 часа и 3 часа за совмещение. Можно ли за основную работу сохранить заработную плату в полном объеме не смотря на сокращение отработанных часов, при этом доплачивая за внутреннее совмещение?
