По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Вопрос
Должна ли дата увольнения и дата издания приказа выпадать на рабочий день?
Ответ:Приказ должен издаваться в рабочий день.Что касается даты увольнения в данной конкретной ситуации. Исчисление сроков регулирует статья 13 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) и в пункте 5 сказано следующее:
Вопрос
Нужен ли приказ и согласие о привлечении к работе в выходной день и сверхурочную работу директора организации? Как его правильно составить?
Ответ:Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.
Вопрос
При смене руководства был издан приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на неопределенный срок с 05.06.2019г. в приказе есть подписи об ознакомлении, но нет согласия и/или заявления на отпуск без сохранения заработной платы. На сегодняшний день 2 человека еще находятся в отпуске, руководитель предлагает расторгнуть с ними ТД. Как правильно поступить?
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Т.е. издания приказа без письменного заявления работника противоречит трудовому законодательству.
Вопрос
В ТК РК не дано определение массового сокращения, возможно данное определение дано так или иначе в каких либо нормативных постановлениях, приказах департамента труда или соц защиты?
Ответ:В трудовом законодательстве отсутствует понятие «массовое сокращение». Определение массового сокращения не закреплено действующим законодательством. Т.е. не определено что следует считать массовым сокращением.
Вопрос
Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 год по 01.08.2023 г., с последующим увольнением с 02.08.2023 г. Каким образом нужно оформить приказ?
Ответ:В данном случае можно оформить два приказа:1. Первый – о предоставлении отпуска по уходу за ребенком по 01.08.2023 г.;2. Второй – о расторжении трудового договора по инициативе работника 02.08.2023 г. Этот приказ может быть издан как текущей датой, так и позже (ближе к 02.08.2023 г.).
Вопрос
Может ли частный субъект здравоохранения, оказывающий медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования, производить поощрение своих сотрудников на основании положения о премировании без применения положений Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98?
Ответ:Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
Вопрос
Как в приказе на предоставление ежегодного оплачиваемого трудового отпуска указать период за который предоставляется отпуск - цифрами или прописью?
Ответ:Порядок предоставления отпусков регламентируется статьями 87-100 Трудового Кодекса РК. Согласно статье 11 Трудового Кодекса РК, работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.
Вопрос
Работник хочет расторгнуть ТД по соглашению сторон. Написал уведомление, дали письменный ответ на уведомление, составили соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон, издали приказ. Можно ли взять с работника вместо уведомления о расторжении по соглашению сторон, заявление о расторжении по соглашению сторон, написанное собственноручно?
Ответ:Согласно статье 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Вопрос
Нужно ли издавать приказ об отмене совмещения?
Ответ:На основании п. 4 ст. 111 Трудового кодекса РК, работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до прекращения.
Вопрос
Как оформить приказом сумму выделенную семье погибшего сотрудника?
Ответ:Согласно статьи 57 Налогового Кодекса РК:Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:в случае смерти работника либо работодателя - физического лица,в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим; Датой прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 2), 3) и 4) пункта 1 настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора или решения суда, дата смерти работника или работодателя - физического лица.
