По Вашему запросу найдено результатов:
1704
Вопрос
В ТОО часто бывают представительские расходы. Положения о представительских расходах нет. Можно ли издать приказ?
Ответ:
Законодательством РК не установлен бухгалтерский учет и порядок оформления представительских расходов. Расходы по данной статье затрат регламентируются только Налоговым кодексом РК.
Согласно п.1 статьи 245 Налогового кодекса РК, к представительским расходам относятся расходы по приему и обслуживанию лиц, в том числе физических лиц, не состоящих в штате налогоплательщика, производимые при проведении представительских мероприятий.
Вопрос
В ТОО работники по трудовому договору получают оклад, теперь часть переходит на сдельную зарплату, а часть остается на окладе. Как правильно оформить это? Как правильно внести в положение об оплате труда изменения, или нужно составить новое положение? Как правильно указать в приказе разделение по зарплате?
Ответ:В ст.33 Трудового Кодекса РК указан порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора. Переход на сдельную оплату труда является изменение условий труда. При изменении условий труда должна быть соблюдена определенная процедура.
Вопрос
Как правильно составит составит приказ о назначении ответственных лиц за использование ЭЦП?
Ответ:Указать наименование компанииПРИКАЗ № _____ от «__» _____ 2019 г.
Вопрос
В уведомлении работникам об изменении условий трудового договора помимо прочего указали, что ежемесячная заработная плата будет состоять из постоянной части - оклада, и переменной - премии в размере 100% от начисленного дохода. Какие основания для выплаты премии можно указать, если работник не относится к сфере продаж и плановых показателей нет? Нужно ли ежемесячно издавать приказ о выплате премиальных?
Ответ:Согласно ст. 107 Трудового кодекса РК, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
Вопрос
Как правильно издать приказ на изменение штатного расписания, если в тексте должно быть указано и при увольнении работников по собственному желанию и при сокращении работников по соглашению сторон?
Ответ:Предлагаю приказ следующего содержания: «наименование юридического лица»Дата № ____ ПРИКАЗ О сокращении численности и штата работников, расторжении трудового договора по инициативе работника, расторжении трудового договора по соглашению сторон
Вопрос
ТОО на общеустановленном режиме, у которого учредитель - нерезидент юридическое лицо. Какие документы нужны для премирования единовременной премией генерального директора помимо приказа?
Ответ:Статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) установлено, что для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
Вопрос
Можно ли принять на работу работника с указанием прошедшей даты и зарегистрировать приказ на текущую дату, с разницей в месяц?
Ответ:В соответствии с п.1 ст.21 Трудового Кодекса РК трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.
Вопрос
Можно ли назначить одного человека по нескольким приказам ответственным лицом? Например ответственным за пожарную безопасность, его же ответственным за другую безопасность на производстве, либо проведение работ?
Ответ:
В соответствии со ст. 111 Трудового кодекса РК предусмотрено расширение зон обслуживания – это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
Вопрос
Есть главный бухгалтер, которая исполняла функции кадровика на основании дополнительного соглашение к ТД (о совмещение должностей), на сегодняшний день есть офис менеджер, которая справляется с работой кадровика. Как правильно расторгнуть данное дополнительное соглашение к ТД? Достаточно ли уведомление или нужно также приказ делать о расторжении дополнительного соглашения?
Ответ:Согласно пункту 1 статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Вопрос
На время больничного директора необходимо издать приказ о временном исполнении обязанностей директора его заместителю. В связи с чем вопрос, можно ли минуя п.3 статьи 111 ТК РК провести доплату за данное совмещение?
Ответ:В соответствии с п.1 статьи 111 ТК РК, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
