В компании умер сотрудник, какие действия работодателя? Может ли компания по приказу выписать материальную помощь родственникам? Как это оформить документально и какие дать проводки в 1 С?
Вопрос:
В компании умер сотрудник, какие действия работодателя? Может ли компания по приказу выписать материальную помощь родственникам? Как это оформить документально и какие дать проводки в 1 С?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса РК - смерть работника является основанием для прекращения трудового договора.
Основание для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- в случае смерти работника либо работодателя – физического лица
- в случае объявления судом работника либо работодателя – физического лица умершим
- признания безвестно отсутствующим;
Датой увольнения признается дата смерти сотрудника.
Для оформления увольнения умершего сотрудника необходимо получить:
- копию свидетельства о смерти,
- издать приказ об увольнении в связи со смертью работника
Независимо от причины увольнения бывшему сотруднику всегда выплачиваются:
- заработная плата;
- больничный;
- денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Работодатель умершего работника вправе начислить и выплатить родственникам умершего пособие на погребение.
Вышеуказанные выплаты работодатель выплачивает наследникам умершего работника по расходному кассовому ордеру или на карт-счет родственника умершего работника, так как карта умершего работника в данном случае признается недействительной.
Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается в порядке, установленном гражданским законодательством РК.
Пункт 1 статьи 1040 Гражданского кодекса предусматривает, что в состав наследства входит принадлежащее наследователю имущество, а также права и обязанности, существование которых не прекращается с его смертью.
Согласно статье 115 Гражданского кодекса РК, объектами гражданских прав могут быть имущественные и личные неимущественные блага, и права.
К имущественным благам и правам (имуществу) относятся: вещи, деньги, в том числе иностранная валюта, ценные бумаги, работы, услуги, объективированные результаты творческой интеллектуальной деятельности, фирменные наименования, товарные знаки и иные средства индивидуализации изделий, имущественные права и другое имущество.
К деньгам и правам (требованиям) по денежному обязательству (правам требования по уплате денег) применяется соответственно правовой режим вещей или имущественных прав (требований).
На основании пункта 1 статьи 116 Гражданского кодекса, объекты гражданских прав могут свободно отчуждаться
или
переходить от одного лица к другому в порядке универсального правопреемства (наследование, реорганизация юридического лица)
либо
иным способом, если они не изъяты из оборота или не ограничены в обороте.
Подпунктом 18) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса РК предусмотрено, что из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются выплаты в пределах 94-кратного размера МРП, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, по каждому виду выплат, произведенные налоговым агентом в течение календарного года на погребение работника или членов его семьи, близких родственников - при наличии справки о смерти или свидетельства о смерти работника или членов его семьи, близких родственников.
В случае если компания захочет выплатить сотруднику сумму материальной помощи больше 94-кратного размера МРП, то сумма превышения считается доходом работника, облагаемым у источника выплаты, и подлежит налогообложению в общеустановленном порядке.
А также в подпункте 4) статьи 324 Налогового кодекса РК говорится, что доходом работника в виде материальной выгоды, подлежащим налогообложению, являются в том числе расходы работодателя на возмещение затрат работника, не связанных с деятельностью работодателя, - при возмещении затрат работнику.
На основании изложенного, если в соответствии с коллективным договором работникам производится выплата материальной помощи на погребение, рождение ребенка, то такие выплаты признаются доходом работника в виде материальной выгоды и при исчислении корпоративного подоходного налога подлежат отнесению на вычеты в виде расходов работодателя по доходам работника.
Рекомендуемая корреспонденция счетов:
|
Описание ситуации |
Дт |
Кт |
|
Начислено пособие на погребение |
7210 |
3390 |
|
Выплачено пособие на погребение |
3390 |
1010/1030 |
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Уволенному члену исполнительного органа ТОО возможно выплатить премию по KPI, поскольку премия относится к стимулирующим выплатам за достигнутые результаты труда (ст. 107 ТК РК, п. 21 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников по пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работающий пенсионер и инвалид 3 группы (в том числе чернобылец) получают одинаковый объем выплат, так как ТК РК не предусматривает для них специальных повышенных компенсаций.
-
Ответ:
С учетом всего предоставленного материала: работнику предоставлен трудовой отпуск с 07.11.2025 на 37 календарных дней, включая 6 дополнительных дней отдыха за донорство крови с выплатой средней заработной платы.
-
Ответ:
Если работник во время командировки фактически выполнял трудовые обязанности в праздничные и выходные дни (25-27 октября) и не желает брать отгулы, то компенсация выплачивается в денежной форме, в соответствии со ст. 109 Трудового кодекса РК - не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки работника.
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников, предусмотренном п.п. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работнику полагаются следующие выплаты.
-
Ответ:
Работодатель может выплатить премию уволенному работнику, если решение о премировании было принято до увольнения работника или если выплата премии связана с результатами работы за период до увольнения.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 96 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
В соответствии со статьей 96 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
Согласно статье 6 Закона РК «О правовом положении иностранных граждан», постоянно проживающие иностранцы приравнены в трудовым правах к гражданам РК. Статус постоянно проживающего иностранного гражданина подтверждается документом ‘вид на жительство Республики Казахстан’.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работник 15 апреля 2024 года подал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты прекращения трудового договора 15 мая 2024 года.