В компании умер сотрудник, какие действия работодателя? Может ли компания по приказу выписать материальную помощь родственникам? Как это оформить документально и какие дать проводки в 1 С?
Вопрос:
В компании умер сотрудник, какие действия работодателя? Может ли компания по приказу выписать материальную помощь родственникам? Как это оформить документально и какие дать проводки в 1 С?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса РК - смерть работника является основанием для прекращения трудового договора.
Основание для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- в случае смерти работника либо работодателя – физического лица
- в случае объявления судом работника либо работодателя – физического лица умершим
- признания безвестно отсутствующим;
Датой увольнения признается дата смерти сотрудника.
Для оформления увольнения умершего сотрудника необходимо получить:
- копию свидетельства о смерти,
- издать приказ об увольнении в связи со смертью работника
Независимо от причины увольнения бывшему сотруднику всегда выплачиваются:
- заработная плата;
- больничный;
- денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Работодатель умершего работника вправе начислить и выплатить родственникам умершего пособие на погребение.
Вышеуказанные выплаты работодатель выплачивает наследникам умершего работника по расходному кассовому ордеру или на карт-счет родственника умершего работника, так как карта умершего работника в данном случае признается недействительной.
Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается в порядке, установленном гражданским законодательством РК.
Пункт 1 статьи 1040 Гражданского кодекса предусматривает, что в состав наследства входит принадлежащее наследователю имущество, а также права и обязанности, существование которых не прекращается с его смертью.
Согласно статье 115 Гражданского кодекса РК, объектами гражданских прав могут быть имущественные и личные неимущественные блага, и права.
К имущественным благам и правам (имуществу) относятся: вещи, деньги, в том числе иностранная валюта, ценные бумаги, работы, услуги, объективированные результаты творческой интеллектуальной деятельности, фирменные наименования, товарные знаки и иные средства индивидуализации изделий, имущественные права и другое имущество.
К деньгам и правам (требованиям) по денежному обязательству (правам требования по уплате денег) применяется соответственно правовой режим вещей или имущественных прав (требований).
На основании пункта 1 статьи 116 Гражданского кодекса, объекты гражданских прав могут свободно отчуждаться
или
переходить от одного лица к другому в порядке универсального правопреемства (наследование, реорганизация юридического лица)
либо
иным способом, если они не изъяты из оборота или не ограничены в обороте.
Подпунктом 18) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса РК предусмотрено, что из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются выплаты в пределах 94-кратного размера МРП, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, по каждому виду выплат, произведенные налоговым агентом в течение календарного года на погребение работника или членов его семьи, близких родственников - при наличии справки о смерти или свидетельства о смерти работника или членов его семьи, близких родственников.
В случае если компания захочет выплатить сотруднику сумму материальной помощи больше 94-кратного размера МРП, то сумма превышения считается доходом работника, облагаемым у источника выплаты, и подлежит налогообложению в общеустановленном порядке.
А также в подпункте 4) статьи 324 Налогового кодекса РК говорится, что доходом работника в виде материальной выгоды, подлежащим налогообложению, являются в том числе расходы работодателя на возмещение затрат работника, не связанных с деятельностью работодателя, - при возмещении затрат работнику.
На основании изложенного, если в соответствии с коллективным договором работникам производится выплата материальной помощи на погребение, рождение ребенка, то такие выплаты признаются доходом работника в виде материальной выгоды и при исчислении корпоративного подоходного налога подлежат отнесению на вычеты в виде расходов работодателя по доходам работника.
Рекомендуемая корреспонденция счетов:
|
Описание ситуации |
Дт |
Кт |
|
Начислено пособие на погребение |
7210 |
3390 |
|
Выплачено пособие на погребение |
3390 |
1010/1030 |
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.