По итогам 11 месяцев работы планируется начислить бонусы в денежном выражении руководителю предприятия как оформить приказ правильно?
Вопрос:
По итогам 11 месяцев работы планируется начислить бонусы в денежном выражении руководителю предприятия как оформить приказ правильно?
Ответ:
Порядок деятельности руководителя и принятия им решений определяется уставом организации, ее локальными актами, а также трудовым договором, заключенным между организацией в лице ее собственников и руководителем.
Если в этих документах не прописано его право премировать самого себя, то выплачивать себе премию руководитель может лишь с письменного согласия своего работодателя, в частности на основании решения общего собрания участников либо единственного участника.
Но, если в организации, принят внутренний нормативный документ (например, Положение об оплате труда и премировании), в котором закреплен порядок выплаты премий, в том числе первому руководителю, то директор имеет право на премию, на основании данного локального акта. Для этого в локальном акте должны быть прописаны условия, при выполнении которых директор получает премию, порядок определения ее суммы, которая может быть установлена как в денежном эквиваленте, так и в процентах от зарплаты, суммы прибыли и т.п.
Также должен быть определен документ, на основании которого будет начисляться премия, например отчет по продажам либо оценка результатов выполненной работы в период, за который выплачивается премия.
Примерный текст приказа:
О выплате премии директору
В соответствии с /указать соответствующий пункт/раздел и наименование локального акта (например, Положение об оплате труда и премировании), дату утверждения/, на основании /указать документ, в котором прописано какие условия выплаты премии выполнены и какой размер премии определен/, по результатам работы с… по…/указать период, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Выплатить /Фамилия Имя Отчество/, директору, премию, в размере /в денежном выражении либо в процентах от должностного оклада и т.п., как определено в Положении/ .
2. Ответственность за выполнение настоящего приказа возлагаю на главного бухгалтера /ФИО/.
3. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Директор подпись /Инициал, Фамилия/
Если, локального акта, определяющего порядок выплаты премии директору нет, то примерный текст приказа следующий:
О выплате премии директору
По результатам работы Товарищества с____ по ____/указать период/, на основании Решения Единственного участника от _____ № ___ /либо Протокола Общего собрания/, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Выплатить /Фамилия Имя Отчество/, директору, премию, в размере /в денежном выражении либо в процентах от должностного оклада и т.п., как указано в Решении/.
2. Ответственность за выполнение настоящего приказа возлагаю на главного бухгалтера /Фамилия Имя Отчество/.
3. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Директор подпись /Инициал, Фамилия/
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б.: «Условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Когда учредитель ведет свою деятельность ( бизнес ) и назначает себя исполнительным органом ТОО, директором в одном лице, зарплата ему должна начисляться.
Директор без зарплаты быть не может – этого требуют положения ст. 140 ТК РК.
В соответствии с Трудовым кодексом, директор предприятия — такой же работник, как и все остальные.
-
Ответ:
По заявлению работника вы можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 97 ТК РК). Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск. Необходимость в работе гардеробщика возникает на определенный сезон. Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
-
Ответ:
П. 1.6 Ст. 167 «Гражданского кодекса» РК (ГК РК) установлено: «Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
-
Ответ:
Рекомендуем сначала заключить Трудовой договор, а при необходимости изменения графика работы или заработной платы, составить дополнительное соглашение к данному договору.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 161 Трудового кодекса Республики Казахстан, решение суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 33 Трудового кодекса РК, Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан (штраф от 30 до 150 МРП).
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.