По итогам 11 месяцев работы планируется начислить бонусы в денежном выражении руководителю предприятия как оформить приказ правильно?
Вопрос:
По итогам 11 месяцев работы планируется начислить бонусы в денежном выражении руководителю предприятия как оформить приказ правильно?
Ответ:
Порядок деятельности руководителя и принятия им решений определяется уставом организации, ее локальными актами, а также трудовым договором, заключенным между организацией в лице ее собственников и руководителем.
Если в этих документах не прописано его право премировать самого себя, то выплачивать себе премию руководитель может лишь с письменного согласия своего работодателя, в частности на основании решения общего собрания участников либо единственного участника.
Но, если в организации, принят внутренний нормативный документ (например, Положение об оплате труда и премировании), в котором закреплен порядок выплаты премий, в том числе первому руководителю, то директор имеет право на премию, на основании данного локального акта. Для этого в локальном акте должны быть прописаны условия, при выполнении которых директор получает премию, порядок определения ее суммы, которая может быть установлена как в денежном эквиваленте, так и в процентах от зарплаты, суммы прибыли и т.п.
Также должен быть определен документ, на основании которого будет начисляться премия, например отчет по продажам либо оценка результатов выполненной работы в период, за который выплачивается премия.
Примерный текст приказа:
О выплате премии директору
В соответствии с /указать соответствующий пункт/раздел и наименование локального акта (например, Положение об оплате труда и премировании), дату утверждения/, на основании /указать документ, в котором прописано какие условия выплаты премии выполнены и какой размер премии определен/, по результатам работы с… по…/указать период, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Выплатить /Фамилия Имя Отчество/, директору, премию, в размере /в денежном выражении либо в процентах от должностного оклада и т.п., как определено в Положении/ .
2. Ответственность за выполнение настоящего приказа возлагаю на главного бухгалтера /ФИО/.
3. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Директор подпись /Инициал, Фамилия/
Если, локального акта, определяющего порядок выплаты премии директору нет, то примерный текст приказа следующий:
О выплате премии директору
По результатам работы Товарищества с____ по ____/указать период/, на основании Решения Единственного участника от _____ № ___ /либо Протокола Общего собрания/, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Выплатить /Фамилия Имя Отчество/, директору, премию, в размере /в денежном выражении либо в процентах от должностного оклада и т.п., как указано в Решении/.
2. Ответственность за выполнение настоящего приказа возлагаю на главного бухгалтера /Фамилия Имя Отчество/.
3. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Директор подпись /Инициал, Фамилия/
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.