По итогам 11 месяцев работы планируется начислить бонусы в денежном выражении руководителю предприятия как оформить приказ правильно?
Вопрос:
По итогам 11 месяцев работы планируется начислить бонусы в денежном выражении руководителю предприятия как оформить приказ правильно?
Ответ:
Порядок деятельности руководителя и принятия им решений определяется уставом организации, ее локальными актами, а также трудовым договором, заключенным между организацией в лице ее собственников и руководителем.
Если в этих документах не прописано его право премировать самого себя, то выплачивать себе премию руководитель может лишь с письменного согласия своего работодателя, в частности на основании решения общего собрания участников либо единственного участника.
Но, если в организации, принят внутренний нормативный документ (например, Положение об оплате труда и премировании), в котором закреплен порядок выплаты премий, в том числе первому руководителю, то директор имеет право на премию, на основании данного локального акта. Для этого в локальном акте должны быть прописаны условия, при выполнении которых директор получает премию, порядок определения ее суммы, которая может быть установлена как в денежном эквиваленте, так и в процентах от зарплаты, суммы прибыли и т.п.
Также должен быть определен документ, на основании которого будет начисляться премия, например отчет по продажам либо оценка результатов выполненной работы в период, за который выплачивается премия.
Примерный текст приказа:
О выплате премии директору
В соответствии с /указать соответствующий пункт/раздел и наименование локального акта (например, Положение об оплате труда и премировании), дату утверждения/, на основании /указать документ, в котором прописано какие условия выплаты премии выполнены и какой размер премии определен/, по результатам работы с… по…/указать период, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Выплатить /Фамилия Имя Отчество/, директору, премию, в размере /в денежном выражении либо в процентах от должностного оклада и т.п., как определено в Положении/ .
2. Ответственность за выполнение настоящего приказа возлагаю на главного бухгалтера /ФИО/.
3. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Директор подпись /Инициал, Фамилия/
Если, локального акта, определяющего порядок выплаты премии директору нет, то примерный текст приказа следующий:
О выплате премии директору
По результатам работы Товарищества с____ по ____/указать период/, на основании Решения Единственного участника от _____ № ___ /либо Протокола Общего собрания/, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Выплатить /Фамилия Имя Отчество/, директору, премию, в размере /в денежном выражении либо в процентах от должностного оклада и т.п., как указано в Решении/.
2. Ответственность за выполнение настоящего приказа возлагаю на главного бухгалтера /Фамилия Имя Отчество/.
3. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Директор подпись /Инициал, Фамилия/
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».