По итогам 11 месяцев работы планируется начислить бонусы в денежном выражении руководителю предприятия как оформить приказ правильно?
Вопрос:
По итогам 11 месяцев работы планируется начислить бонусы в денежном выражении руководителю предприятия как оформить приказ правильно?
Ответ:
Порядок деятельности руководителя и принятия им решений определяется уставом организации, ее локальными актами, а также трудовым договором, заключенным между организацией в лице ее собственников и руководителем.
Если в этих документах не прописано его право премировать самого себя, то выплачивать себе премию руководитель может лишь с письменного согласия своего работодателя, в частности на основании решения общего собрания участников либо единственного участника.
Но, если в организации, принят внутренний нормативный документ (например, Положение об оплате труда и премировании), в котором закреплен порядок выплаты премий, в том числе первому руководителю, то директор имеет право на премию, на основании данного локального акта. Для этого в локальном акте должны быть прописаны условия, при выполнении которых директор получает премию, порядок определения ее суммы, которая может быть установлена как в денежном эквиваленте, так и в процентах от зарплаты, суммы прибыли и т.п.
Также должен быть определен документ, на основании которого будет начисляться премия, например отчет по продажам либо оценка результатов выполненной работы в период, за который выплачивается премия.
Примерный текст приказа:
О выплате премии директору
В соответствии с /указать соответствующий пункт/раздел и наименование локального акта (например, Положение об оплате труда и премировании), дату утверждения/, на основании /указать документ, в котором прописано какие условия выплаты премии выполнены и какой размер премии определен/, по результатам работы с… по…/указать период, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Выплатить /Фамилия Имя Отчество/, директору, премию, в размере /в денежном выражении либо в процентах от должностного оклада и т.п., как определено в Положении/ .
2. Ответственность за выполнение настоящего приказа возлагаю на главного бухгалтера /ФИО/.
3. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Директор подпись /Инициал, Фамилия/
Если, локального акта, определяющего порядок выплаты премии директору нет, то примерный текст приказа следующий:
О выплате премии директору
По результатам работы Товарищества с____ по ____/указать период/, на основании Решения Единственного участника от _____ № ___ /либо Протокола Общего собрания/, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Выплатить /Фамилия Имя Отчество/, директору, премию, в размере /в денежном выражении либо в процентах от должностного оклада и т.п., как указано в Решении/.
2. Ответственность за выполнение настоящего приказа возлагаю на главного бухгалтера /Фамилия Имя Отчество/.
3. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Директор подпись /Инициал, Фамилия/
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.