Сотрудник берет отпуск с 07 июля 2017 г. Работает в предприятии с 04 января 2017 г . Как указать период в приказе и сколько дней предоставить отпуск 12 или 24 дней?
Категории вопросов:

Сотрудник берет отпуск с 07 июля 2017 г. Работает в предприятии с 04 января 2017 г . Как указать период в приказе и сколько дней предоставить отпуск 12 или 24 дней?

Автор:
Мустафанова Эльмира
27.06.2017 11:13
1315

Вопрос:

Сотрудник берет отпуск с 07 июля 2017 г. Работает в предприятии с 04 января 2017 г . Как указать период в приказе и сколько дней предоставить отпуск 12 или 24 дней?

Ответ:

Если работник работает с 4 января 2017 г, то в соответствии с п.2 ст.92 Трудового Кодекса рабочий год (период) составляет с 4 января 2017 г. по 3 января 2018 г. Этот период указывается в приказе.

Если согласно трудовому договору трудовой отпуск составляет 24 календарных дня, то на момент выхода в трудовой отпуск 7 июля работник за фактически отработанное время «заработал» 12 календарных дней.

Законодательством не запрещает предоставление полного отпуска, если работник еще не отработал весь период. Согласно п.1 ст.92 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Но в случае, если работник после предоставления полного трудового отпуска уволится, удержать сумму отпускных работодатель не вправе из заработной платы без согласия работника.

Поэтому предоставить 12 или 24 календарных дня работодатель решает самостоятельно.

В приказе необходимо указать следующим образом:

Образец приказа на трудовой отпуск можно скачать на сайте.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: