По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Вопрос
Для реализации проектов ТОО внутренним приказом создает команду проекта. В течение года сотрудник, участвующий в проекте, может уволиться по собственному желанию и согласно ТК мы не можем его задерживать более чем на 1 месяц. Имеются ли какие-либо рычаги "удержания" специалиста до окончания проекта?
Ответ:
Согласно ст.115 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), какие-либо удержания из заработной платы работника могут производиться по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и при условиях, описанных в п.2 ст. 115 Кодекса. Т.е. в вашем случае, удержание специалиста до окончания проекта под угрозой невыплаты части заработной платы, является не законным.
Вопрос
В компании работал работник до 31.12.2017 года заявление, приказ на увольнение есть, подписанный 2 сторонами. По ошибке бухгалтера были этому работнику произведены начисления по ОПВ и ОС ,ОСМС, ОПВ, Соц налог, ИПН с января 2018 года до февраля 2019 года. При отзыве ГНПФ просит заявление на отзыв подписанное работником и заверенное у нотариуса. Может ли компания сама, без подписи работника, сделать возврат начислений по пенсионным отчислениям?
Ответ:Согласно пункту 19 «Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления ОПВ, ОППВ», утвержденных ПП РК от 18 октября 2013 года № 1116 (далее по тексту – Правила), в случаях обнаружения агентом ошибок или получения им письменного заявления вкладчика (получателя) об обнаружении ошибок,
Вопрос
Как правильно сформулировать в приказе на премию директору текст. "Премировать меня" или "Бухгалтерии премировать директора"?
Ответ:Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом,
Вопрос
Каким образом ознакомить сотрудника с приказом на увольнение если он отсутствует, а по адресу указанному при заключении трудового договора не проживает/не зарегистрирован?
Ответ:В соответствии с требованиями пп.1 п.1 ст.28 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовой договор работника должен содержать сведения адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства.
Вопрос
Какой вид печати ставится в РК на приказах по личному составу и трудовых договорах?
Ответ:31 октября 2018 г. Постановлением Правительства РК за № 703 утверждены новые Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, которые закрепляют порядок работы с документацией (далее по тексту – Правила).
Вопрос
Требуется ли ознакомление работников с приказом по доплате? В приказе отражен список работников и суммы премий.
Ответ:Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда (п. 3 ст. 107 Трудового кодекса РК).
Вопрос
Для издания приказа по производству обязательно ли прописывать основание?
Ответ:В делопроизводстве нужно руководствоваться Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее – Правила).
Вопрос
У ТОО 2 учредителя. В период нахождения в трудовом отпуске директора ТОО, исполняющий его обязанности (и.о. по приказу) с ведома директора направил в адрес учредителей извещение о созыве Внеочередного общего собрания участников. ОСУ было запланировано на дату, когда директор приступит к исполнению обязанностей после выхода на работу и примет в нем участие. Возможно ли в данной ситуации признать действия и.о. директора неправомерными?
Ответ:Согласно статье 11 Трудового кодекса РК работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.
Вопрос
Приказ отправили в ватс ап. сотрудник его видел, которого на 42500 оформляем. Письменно он не может подтвердить что ознакомлен. Обязательно ли письменное подтверждение работника?
Ответ:
Вы можете направить уведомления, приказы и т.д. по корпоративной электронной почте, но суть направления не в том, чтобы направить, а в том, чтобы получить ответ, от работника которому направили, т.е. для понимания ситуации, согласен ли работник на данные условия или нет. Вы можете направить соответствующие уведомления (в силу объявленного режимы Чрезвычайного положения) работникам по корпоративной электронной почте, но приказ, об ознакомлении работник должен будет подписать собственноручно.
Но, в силу того, если работник работает дистанционно, с соблюдением норм трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель может прописать в направляемом уведомлении (к письму можно приложить соответствующий приказ для подписания), пункт о том, что просит выслать подписанный скан приказа с дальнейшим подписанием графы «с приказом ознакомлен» на оригинале документа после снятия режима Чрезвычайного положения, а также дописать факсимильная (сканированная) копия подписанного сторонами приказа (при необходимости и иного документа) будет иметь юридическую силу до снятия режима Чрезвычайного положения в Республике Казахстан и возможности подписания документов в офисе работодателя. Также можете предусмотреть графу, где работник от руки может прописать: согласен.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вопрос
Работники организации направились в служебную командировку на служебной машине. Согласно приказу, разрешение на вождение служебного автотранспорта во время командировки прописаны 3 человека. Страховка на автотранспорт дается на организацию, в путевые листы вписывается водитель, который может управлять автотранспортом организации. Путевые листы подписывает Менеджер по транспорту. Правильно ли это?
Ответ:Каждый сотрудник организации исполняет свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора и должностной инструкцией.Полномочия по визированию документов вменяются на основании отдельных актов работодателя – приказов. В приказе указываются основания для визирования документов, ответственность за исполнение. Сотрудник в обязательном порядке знакомится с текстом приказа.
