По Вашему запросу найдено результатов:
1751
Вопрос
Оформляется ли приказ при выходе работника с трехлетнего декретного отпуска, если она весь свой декретный отпуск отгуляла и день в день вернулась на работу?
Ответ:В соответствии с положениями п. 2 ст. 100 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
Вопрос
Приказ руководителя бюро нац. статистики № 49 от 27.12.21 приложение 11, п.8 пп35.14 "продажа электроэнергии". Согласно этого приложения, энергоснабжающая организация в отчете должна указывать виды деятельности своих потребителей. Однако организация такой информацией не обладает. Обязаны ли в отчете указывать вид деятельности каждого потребителя?
Ответ:
Рассматривая Ваш вопрос, обратились к Единому справочнику кодов экономической деятельности, согласно которому, виды деятельности связанные с электроснабжением:
Класс: Продажа электроэнергии 3514
Вопрос
Может ли Генеральный директор издать и подписать приказ о повышении заработной платы сам на себя?
Ответ:Условия оплаты труда (в том числе размер заработной платы) – это условие трудового договора, которое не подлежит изменению в одностороннем порядке. В связи с этим, если учредитель и руководитель
Вопрос
Какой датой нужно вынести приказ о расторжении ТД, если работник указал в заявлении на увольнение с 01.11.2018 год?
Ответ:В Трудовом Кодексе РК от 2007 г, который утратил свою силу, была такая норма, где говорилось, что дата прекращения – последний день работы (ст.62).
Вопрос
При оформлении трудового отпуска ветеринарного врача была оформлена служебная записка о совмещении должностей и обязанности вет.врача были возложены на ведущего менеджера по планированию и диспетчеризации (не имеющего профильного образования в области ветеринарии). Отделом кадров был оформлен приказ и дополнительное соглашение. Насколько правомерно данное возложение обязанностей?
Ответ:В пункте 8 статьи 101 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:
Вопрос
Согласно ст.127 п.3 "Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя." Если на предприятии нет коллективного договора и командировочные расходы не указаны в ТД, достаточно ли издать приказ о командировочных расходах?
Ответ:Пп. 41 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК говорит о том, что такое акты работодателя – это - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
Вопрос
Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. Оформляется отпуск с 23 мая по 01 июня. Можно ли издать приказ об увольнении от 20 го мая и указать последним рабочим днем сотрудника 01.06.2022 г.?
Ответ:Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель вправе изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом.
Вопрос
Как правильно оформить в документе приказ об отпуске "авансом" на 30 календарных дней, если у сотрудника на данный момент накопилось 14 календарных дней отпуска, которые он может использовать?
Ответ:
В самом приказе не требуется разделять ни период, за который дается отпуск, ни число его дней на относящиеся к уже отработанному и еще не отработанному времени.
Вопрос
Работник берет часть отпуска до истечения полного отработанного периода. Как правильно оформить приказ?
Вопрос:Работник берет часть отпуска до истечения полного отработанного периода. Как правильно оформить приказ: «предоставить внеочередной оплачиваемый трудовой отпуск…» или «предоставить часть очередного оплачиваемого трудового отпуска…»?Ответ: Правильным является
Вопрос
В ТД с работником устанавливаем оклад например, в размере 100 000 тенге, из них основной оклад 75% и 25% премия. Имеет ли право работодатель отдельно издать приказ о премировании работника ежемесячно для усиления повышения труда например 50 000 тенге?Правомерны ли действия работодателя?
Ответ:Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (далее – Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи организациям в разработке систем оплаты труда работников, увязанных с эффективностью их деятельности и максимально учитывающих вклад каждого работника. Согласно Рекомендациям: 22. Статьей 107 Кодекса определено, что для усиления повышения
