По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Вопрос
Работник был принят на работу охранником на период трудового отпуска основного работника. По истечению срока ТД расторгнут не был, в намерении, что с работником принятым на период отпуска, будут трудовые отношения продолжены. Работник продолжил работу охранником на другом участке. Как правильно оформить документы?
Ответ:Срок трудового договора является условием трудового договора и в случае его изменения необходимо оформить дополнительным соглашением к трудовому договору.В пункте 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:
Вопрос
В организации планируется введение системы мотивации сотрудников (KPI). Согласно данной системы, оплата сотрудников будет разделена на постоянную и переменную (80% + 20%). Выплачиваться будет в полном объеме, но в случае нарушения должностных инструкций, на основании служебной записки руководителя переменная часть может быть удержана. Обязательно ли в данном случае разрабатывать положение о системе мотивации или достаточно приказа, решения учредителя и доп. соглашений с работниками?
Ответ:Статья 107. (Система оплаты труда) Трудового кодекса Республики Казахстан, гласит:1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Вопрос
Может ли в налоговом органе представлять интересы юридического лица физическое лицо, на основании доверенности, не работник этого предприятия, а оказывающий консультационные, бухгалтерские услуги (не юридические) согласно договора?
Ответ:Статья 167. (Доверенность) Гражданского кодекса Республики Казахстан, гласит:1. Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).2. Должна быть нотариально заверена доверенность на управление имуществом и на совершение сделок, требующих нотариального удостоверения, если иное не установлено законодательными актами.
Вопрос
У нас работает пенсионер, у него больничный открыт с 8 апреля, была операция. Должен ли оплачиваться больничный лист, если сотрудник находится в отпуске без сохранения ЗП?
Вопрос:
У нас работает пенсионер, у него больничный открыт с 8 апреля, была операция. Должен ли оплачиваться больничный лист, если сотрудник находится в отпуске без сохранения ЗП?
Вопрос
Может ли гражданин РФ быть владельцем компании в РК?
Ответ:Ограничений в части участия в качестве учредителя законодательством не предусмотрено. Однако после смены гражданства у вас будет изъят ИИН вместе с документами удостоверяющими личность гражданина РК и выдадут паспорт гражданина РФ. Для дальнейшей работы ТОО следует произвести смену данных - это не требует перерегистрации, но сделать необходимо, для этого вам нужно будет зарегистрироваться в налоговых органах, получить ИИН, и потом полученные данные внести в устав и учредительный договор. При этом оповещать юстицию смысла нет.
Вопрос
При выставление ЭСФ покупателю была допущено ошибка в наименовании компании, в остальном все верно. Можно выставить исправленный ЭСФ в течение 5 лет?
Ответ:Ситуации, при которых налогоплательщиком производится выписка исправленного счета-фактуры, определены в статье 419 Налогового кодекса РК. Исправленный счет-фактура выписывается в случае необходимости внесения изменений, дополнений и исправления ошибок в ранее выписанном счете-фактуре. При этом внесение изменений не допускает замену поставщика
Вопрос
Нужно ли ИП за работника оплачивать социальный налог?
Ответ:Порядок расчета социального налога за индивидуальных предпринимателей зависит от применяемого налогового режима.
Вопрос
Каков порядок оплаты нерабочего воскресенья при работе вахтовым методом? Работники работают все дни, кроме двух воскресений в месяц.
Ответ:
Для работников, работающих вахтовым методом, выходными днями являются дни межвахтового отдыха. Если же вахта работника выпадает на субботу или воскресенье, то такая работа не считается работой в выходные дни и оплачивается в обычном размере, так как данные дни являются для работника рабочими днями.
Вопрос
Работник ушел в отпуск с 01.02.2021 по 24.02.2021 включительно, но во время отпуска был привлечен на два дня на работу. В табеле проставили часы, отзыв не оформляли, т.к. всего два дня был задействован. Согласно табеля нужно оплатить за отработанные часы, и/или предоставить два дня отгула за эти отработанные дни?
Ответ:Единственное правильное решение в данной ситуации, соответствующее законодательству – это оформление отзыва из очередного оплачиваемого отпуска, с соблюдением установленного порядка:
Вопрос
В компании один раз в три года создается новая Согласительная комиссия. Но если многие уволились, которые были членами в этой согласительной комиссии, а сейчас они не работают. Нужно ли создавать новую комиссию/приказ? В целом, какие дальнейшие действия?
Ответ:
Работодателю есть необходимость обновить приказ о согласительной комиссии в связи с увольнением некоторых работников (бывших членов согласительной комиссии) на следующих на то основаниях.
