В компании один раз в три года создается новая Согласительная комиссия. Но если многие уволились, которые были членами в этой согласительной комиссии, а сейчас они не работают. Нужно ли создавать новую комиссию/приказ? В целом, какие дальнейшие действия?

В компании один раз в три года создается новая Согласительная комиссия. Но если многие уволились, которые были членами в этой согласительной комиссии, а сейчас они не работают. Нужно ли создавать новую комиссию/приказ? В целом, какие дальнейшие действия?

02.02.2023 10:36
226

Вопрос:

В компании один раз в три года создается новая Согласительная комиссия. Но если многие уволились, которые были членами в этой согласительной комиссии, а сейчас они не работают. Нужно ли создавать новую комиссию/приказ? В целом, какие дальнейшие действия?

Ответ:

Работодателю есть необходимость обновить приказ о согласительной комиссии в связи с увольнением некоторых работников  (бывших членов согласительной комиссии) на следующих на то основаниях.

Статьей 159 Трудового кодекса предусмотрено, что такие споры  рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами. Также данной статьей оговаривается, что согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

То есть, порядком рассмотрения трудового спора предусмотрено, что согласительная комиссия должна быть в организации как обязательная до решения суда, более того, при возникновении трудового спора у другой стороны спора (работника) могут быть основания считать, что решение данной комиссии «не легитимно», поскольку состав ее не актуализирован и данный факт сыграет негативную роль, если дело дойдет до суда.

Более того, члены согласительной комиссии обязаны проходить ежегодное обучение по применению трудового законодательства Республики Казахстан, развитию навыков ведения переговоров и достижения консенсуса в трудовых спорах (п.8 статьи 159  Трудового Кодекса).

ВЫВОД: Исходя из вышеуказанных норм Трудового кодекса есть необходимость актуализировать состав согласительной комиссии, более того изыскать возможность обучать их по развитию навыков ведения переговоров и достижения консенсуса в трудовых спорах.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: