В компании один раз в три года создается новая Согласительная комиссия. Но если многие уволились, которые были членами в этой согласительной комиссии, а сейчас они не работают. Нужно ли создавать новую комиссию/приказ? В целом, какие дальнейшие действия?
Вопрос:
В компании один раз в три года создается новая Согласительная комиссия. Но если многие уволились, которые были членами в этой согласительной комиссии, а сейчас они не работают. Нужно ли создавать новую комиссию/приказ? В целом, какие дальнейшие действия?
Ответ:
Работодателю есть необходимость обновить приказ о согласительной комиссии в связи с увольнением некоторых работников (бывших членов согласительной комиссии) на следующих на то основаниях.
Статьей 159 Трудового кодекса предусмотрено, что такие споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами. Также данной статьей оговаривается, что согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
То есть, порядком рассмотрения трудового спора предусмотрено, что согласительная комиссия должна быть в организации как обязательная до решения суда, более того, при возникновении трудового спора у другой стороны спора (работника) могут быть основания считать, что решение данной комиссии «не легитимно», поскольку состав ее не актуализирован и данный факт сыграет негативную роль, если дело дойдет до суда.
Более того, члены согласительной комиссии обязаны проходить ежегодное обучение по применению трудового законодательства Республики Казахстан, развитию навыков ведения переговоров и достижения консенсуса в трудовых спорах (п.8 статьи 159 Трудового Кодекса).
ВЫВОД: Исходя из вышеуказанных норм Трудового кодекса есть необходимость актуализировать состав согласительной комиссии, более того изыскать возможность обучать их по развитию навыков ведения переговоров и достижения консенсуса в трудовых спорах.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
При численности 23 работников согласительная комиссия обязательна. Это прямо следует из ст.159 Трудового кодекса РК в редакции, действующей с 16 сентября 2025 года: индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией,
-
Ответ:
В соответствии со ст. 159 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), согласительная комиссия создается на паритетной основе, то есть с равным числом представителей от работодателя и работников.
-
Ответ:
Согласительная комиссия (далее – СК) создаётся в соответствии со ст.159 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). СК создается по ст. 159–160 Трудового кодекса РК, на паритетной основе: одинаковое число представителей от работодателя и от работников.
-
Ответ:
Основной документ для деятельности согласительной комиссии – это соглашение о работе согласительной комиссии (п. 3 ст. 159 ТК РК).
Оно заключается между работодателем и представителями работников либо включается в коллективный договор. -
Ответ:
- Председатель и секретарь СК избираются в начале собрания простым большинством голосов после того, как все пришедшие на собрание работники зарегистрировались на собрании. Обычно сотрудник компании, который организовал данное собрание, инициирует избрание председателя и секретаря собрания.
- Председатель и секретарь СК избираются в начале собрания простым большинством голосов после того, как все пришедшие на собрание работники зарегистрировались на собрании. Обычно сотрудник компании, который организовал данное собрание, инициирует избрание председателя и секретаря собрания.
-
Ответ:
Согласительная комиссия создается по ст. 159–160 Трудового кодекса РК, на паритетной основе — одинаковое число представителей от работодателя и от работников. Инициировать её может любая сторона.
-
Ответ:
Вновь принятых работников, как правило, нет прямой обязанности ознакомлять с документами согласительной комиссии, если это не предусмотрено внутренними локальными актами вашей компании.
-
Ответ:
Если один из членов Согласительной комиссии увольняется, то состав комиссии подлежит изменению. Процедура изменения зависит от того, как комиссия была сформирована изначально, но в любом случае она регулируется ст. 159 Трудового кодекса РК и внутренним документом.
-
Ответ:
Вновь принятых сотрудников, как правило, не обязательно ознакомлять с документами согласительной комиссии, если это не предусмотрено внутренними локальными актами вашей компании.
-
Ответ:
Согласно главы 15 Трудового кодекса РК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства,