Работник ушел в отпуск с 01.02.2021 по 24.02.2021 включительно, но во время отпуска был привлечен на два дня на работу. В табеле проставили часы, отзыв не оформляли, т.к. всего два дня был задействован. Согласно табеля нужно оплатить за отработанные часы, и/или предоставить два дня отгула за эти отработанные дни?
Вопрос:
Работник ушел в отпуск с 01.02.2021 по 24.02.2021 включительно, но во время отпуска был привлечен на два дня на работу. В табеле проставили часы, отзыв не оформляли, т.к. всего два дня был задействован. Согласно табеля нужно оплатить за отработанные часы, и/или предоставить два дня отгула за эти отработанные дни?
Ответ:
Единственное правильное решение в данной ситуации, соответствующее законодательству – это оформление отзыва из очередного оплачиваемого отпуска, с соблюдением установленного порядка:
Служебная записка о необходимости отзыва
Письменное согласие работника на отзыв Приказ об отзыве из очередного отпуска. В приказе указываются даты и условия отзыва. По желанию работника неиспользованные два дня отпуска могут быть предоставлены в текущем году (указать даты) либо присоединены к очередному отпуску в следующем году либо производится компенсационная выплата за два неиспользованных дня отпуска. Одно из этих условий прописываются в приказе.
Дни, когда работник выходил на работу, в Табеле учета использования рабочего времени фиксируются как рабочие дни и за них начисляется заработная плата.
В случае, если работник выбирает предоставление этих двух дней отпуска в другое время, в эти дни, в табеле они должны быть зафиксированы, как отпуск.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Если директор является также учредителем компании в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.