По Вашему запросу найдено результатов:
1703
Вопрос
Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию и зарегистрировал его. Руководитель не отдает оригинал заявления отделу кадров для издания приказа о расторжении договора по инициативе работника. Как быть в данной ситуации?
В соответствии с положениями статьи 56 Трудового кодекса РК Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, если в трудовом договоре не указан более длительный срок уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. При этом трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления с письменного согласия работодателя.
Вопрос
В компании один раз в три года создается новая Согласительная комиссия. Но если многие уволились, которые были членами в этой согласительной комиссии, а сейчас они не работают. Нужно ли создавать новую комиссию/приказ? В целом, какие дальнейшие действия?
Ответ:
Работодателю есть необходимость обновить приказ о согласительной комиссии в связи с увольнением некоторых работников (бывших членов согласительной комиссии) на следующих на то основаниях.
Вопрос
Как правильно оформить трудовые отношения с гражданином России?
Ответ:В соответствии со статьей 26 Трудового кодекса РК не допускается заключение трудового договора:на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;
Вопрос
Работник ушел в отпуск с 01.02.2021 по 24.02.2021 включительно, но во время отпуска был привлечен на два дня на работу. В табеле проставили часы, отзыв не оформляли, т.к. всего два дня был задействован. Согласно табеля нужно оплатить за отработанные часы, и/или предоставить два дня отгула за эти отработанные дни?
Ответ:Единственное правильное решение в данной ситуации, соответствующее законодательству – это оформление отзыва из очередного оплачиваемого отпуска, с соблюдением установленного порядка:
Вопрос
Может ли юридическое лицо заключить договор безвозмездного пользования нежилым помещением, под офис, с физическим лицом?
Ответ:Договор безвозмездного пользования имуществом является одним из немногих безвозмездных договоров, применяемых в гражданском обороте.
Вопрос
Компания покупает скот у крестьянского хозяйства. Какие обязательные документы должны оформляться при сделке?
Ответ:Порядок реализации животных физическими и юридическими лицами на территории РК определен Правилами реализации животных, утвержденных Приказом и.о. Министра сельского хозяйства РК от 19.12.2014 года № 16-04/679.
Вопрос
При выставление ЭСФ покупателю была допущено ошибка в наименовании компании, в остальном все верно. Можно выставить исправленный ЭСФ в течение 5 лет?
Ответ:Ситуации, при которых налогоплательщиком производится выписка исправленного счета-фактуры, определены в статье 419 Налогового кодекса РК. Исправленный счет-фактура выписывается в случае необходимости внесения изменений, дополнений и исправления ошибок в ранее выписанном счете-фактуре. При этом внесение изменений не допускает замену поставщика
Вопрос
В организации планируется введение системы мотивации сотрудников (KPI). Согласно данной системы, оплата сотрудников будет разделена на постоянную и переменную (80% + 20%). Выплачиваться будет в полном объеме, но в случае нарушения должностных инструкций, на основании служебной записки руководителя переменная часть может быть удержана. Обязательно ли в данном случае разрабатывать положение о системе мотивации или достаточно приказа, решения учредителя и доп. соглашений с работниками?
Ответ:Статья 107. (Система оплаты труда) Трудового кодекса Республики Казахстан, гласит:1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Вопрос
Нужно ли ИП за работника оплачивать социальный налог?
Ответ:Порядок расчета социального налога за индивидуальных предпринимателей зависит от применяемого налогового режима.
Вопрос
Работник был направлен в командировку от основной компании ТОО «Х». Однако, наряду с заданиями ТОО «Х», исполнял задания ТОО «У». Работник выполнял работу в командировке и по основной работе и по совместительству. С обоих организаций были оплачены командировочные расходы в полном объеме. Есть ли нарушение законодательства РК в данном случае, если в обеих организациях за работником сохранилась и заработная плата, а также были оплачены командировочные?
Ответ:
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
