В организацию поступило постановление от судебного исполнителя об обращении взыскания на заработную плату сотрудника организации в связи с неуплатой алиментов. Работодателю необходимо производить часть выплаты заработной платы на банковский счет взыскателя. Должна ли организация уведомить работника о полученных документах от частного судебного исполнителя – постановления, копия судебного приказа по алиментам? Обязан ли работодатель ознакомить работника об удержании из заработной платы алиментов

В организацию поступило постановление от судебного исполнителя об обращении взыскания на заработную плату сотрудника организации в связи с неуплатой алиментов. Работодателю необходимо производить часть выплаты заработной платы на банковский счет взыскателя. Должна ли организация уведомить работника о полученных документах от частного судебного исполнителя? Обязан ли работодатель ознакомить работника об удержании из заработной платы алиментов ¼ и долга по алиментам под подпись?

06.03.2024 11:27
85

Вопрос:

В организацию поступило постановление от судебного исполнителя об обращении взыскания на заработную плату сотрудника организации в связи с неуплатой алиментов. Работодателю необходимо производить часть выплаты заработной платы на банковский счет взыскателя. Должна ли организация уведомить работника о полученных документах от частного судебного исполнителя? Обязан ли работодатель ознакомить работника об удержании из заработной платы алиментов ¼ и долга по алиментам под подпись?

Ответ:

Работодатель обязан исполнять указания, содержащиеся в поступившем от частного судебного исполнителя постановлении об удержании из заработной платы и иных выплат работника сумм для целей исполнения исполнительного документа.

Неисполнение постановления частного судебного исполнителя влечет для работодателя установленную законодательством Республики Казахстан ответственность.

При этом согласно п. 2 ст. 113 Трудового кодекса РК, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

То есть исходя из того, что в Трудовом Кодексе данная обязанность указана в прошедшем времени, работодатель может уведомлять работника об удержаниях и основаниях удержаний уже после их осуществления.

В случае несогласия работника с основанием произведенных удержаний (с постановлением частного судебного исполнителя, исполнительным листом, решением суда), ему следует обращаться к лицам, органам, вынесшим указанные документы, либо в вышестоящие по отношению к данным лицам, органам инстанции, но не к работодателю.

Несогласие работника на удержания из заработной платы согласно постановлению частного судебного исполнителя, не может приостановить или отменить исполнение работодателем постановления частного судебного исполнителя, поскольку на это нет указаний в нормативных актах.

Постановление должно исполняться работодателем пока оно не отменено, или не исполнено им полностью.

Таким образом, если бухгалтеру компании поступили исполнительные листы от частного судебного исполнителя об удержании из заработной платы сотрудника, он обязан ознакомить сотрудника с постановлением об удержании заработной платы. Ознакомить с поступившим исполнительным листом можно как при его поступлении, так и при выплате заработной платы.

Ознакомление работника с поступившим исполнительным листом под роспись законодательством не предусмотрено.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: