По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Статья
Режим рабочего времени при проведении проверки
Настоящая статья написана в соответствии с положениями Предпринимательского кодекса РК.
Представим себе типичную, довольно распространенную, ситуацию, когда проверяющие должностные лица какого-либо государственного органа, придя к вам с проверкой вашей хозяйственной деятельности, и не укладываясь в отведенные для проверки временные промежутки, т.е. фактически не успевая произвести проверку в установленном объеме, либо преследуя цели обнаружения большего количества (либо каких-либо вообще) нарушений законодательных норм, вынуждают вас работать с ними (предоставлять документы, давать разъяснения и пояснения по проверке и др.) сверх установленного на вашем предприятии режима рабочего времени, ссылаясь при этом на различные обстоятельства (свои полномочия, сам факт проверки и д.р.) как в этом случае поступить? Имеют ли проверяющие право, в случае острой необходимости, или по другим основаниям, задерживать вас на вашем рабочем месте или вызывать на работу во внеурочное время, т.е. в ночное время, выходные или праздничные дни? Какие законные действия вы можете предпринять в подобных случаях? Обо всем этом пойдет речь в данной статье.
Статья
Решение единственного участника ТОО, в чем состоит его особенность
Что представляет из себя «Решение единственного участника ТОО»? В чем его особенности и как оно оформляется на практике? Ответы на эти вопросы вы можете получить, прочитав данную статью.
Статья
Обязательно ли вести воинский учет граждан в организациях? (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)
Юридические лица при наличии у них работающих (обучающихся) военнообязанных и призывников обязаны вести воинский учет граждан в соответствии с Правилами ведения воинского учета и военнообязанных и призывников, утвержденных Постановлением Правительства РК от 27 июня 2012 года (далее – Правила). Общее руководство и контроль над ведением воинского учета юридическими лицами осуществляет местный орган военного управления (далее – MOBУ) района (города областного значения)» (пункт 8 Правил).
Статья
Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)
Как известно, при приеме на работу работодатель требует документ, подтверждающий трудовую деятельность для лиц, имеющих трудовой стаж (подпункт 4) пункт 1 статья 32 ТК РК).
Статья
Положение о защите персональных данных работника (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)
Обязанность работодателя по сбору, обработке и защите персональных данных работника установлена законодательством Республики Казахстан. И у работодателя часто возникают вопросы, как собирать персональные данные работника, какими документами это регламентировано, и что такое положение о защите персональных данных. Об этом и пойдет речь в данной статье.
Статья
Порядок увольнения работника по инициативе работника (в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года)
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.
Трудовой договор – основополагающий документ, закрепляющий трудовые отношения между компанией-работодателем и работником. Одним из оснований прекращения трудового договора, установленным подпунктом 5 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) является - расторжение трудового договора по инициативе работника.
Статья
Изменение записи в трудовой книжке работника (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)
Статья 35 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) содержит исчерпывающий перечень документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, основным из которых является трудовая книжка.
Работодатель обязан вносить в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.
Статья
Зачем нужны Правила трудового распорядка (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)
Одним из инструментов работодателя, который позволяет эффективно организовать работников, являются Правила трудового распорядка (далее - ПТР). При этом зачастую работодатели, особенно индивидуальные предприниматели, организации с небольшой численностью работников, не разрабатывают данный документ, считая его излишним.
Статья
Может ли компания не согласиться с увольнением работника (в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года)
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.
Увольнение по собственному желанию (увольнение по инициативе работника) является законным правом работника, и одним из оснований расторжения трудового договора, в соответствии с подпунктом 5 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК).
Статья
Увольнение по собственному желанию руководителя ТОО (в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года)
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.
Трудовой договор – основополагающий документ, закрепляющий трудовые отношения между компанией-работодателем и работником. Одним из оснований прекращения трудового договора, установленным подпунктом 5 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) является - расторжение трудового договора по инициативе работника. Статьей 140 ТК РК предусмотрены некоторые особенности регулирования труда руководителя единоличного исполнительного органа юридического лица. В настоящей статье мы рассмотрим порядок увольнения руководителя исполнительного органа, применительно к наиболее популярной организационно-правовой форме юридического лица в Казахстане – ТОО.
