По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Статья
Как правильно изменить печать при смене наименования компании
Поскольку на печати всегда присутствует наименование компании, то при смене наименования компании возникает необходимость уничтожения печати со старым наименованием и изготовление печати с новым наименованием. Как правильно это сделать? Каким нормативно-правовым актом регулируется изготовление, использование и уничтожение печати? Именно эти вопросы освещены в настоящей статье.
Статья
Каким документом регламентирован порядок изготовления, применения, изменения, уничтожения печатей в ТОО?
Порядок учета, хранения и уничтожения печатей и штампов в Республики Казахстан регулируется разделом 15 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Приказом Министра культуры и спорта РК от 22.12.2014 года (далее – Типовые правила).
Статья
Правильное уничтожение фирменной печати
Часто предприниматели задаются вопросами: Как правильно уничтожать печать и кто имеет право это делать? Каким нормативно-правовым актом регулируется процедура уничтожения печати? Именно эти вопросы освещены в настоящей статье.
Статья
Может ли компания уволить работника во время испытательного срока (в соответствии с Трудовым Кодексом 2007)
При приеме на работу, большинство компаний-работодателей предпочитают устанавливать для работника испытательный срок, с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Данное право дано работодателю в соответствии со ст. 36 Трудового кодекса РК.
Статья
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года)
Работодатель обязан ежегодно предоставлять своим Работникам оплачиваемый трудовой отпуск (далее – трудовой отпуск), который предназначен для отдыха Работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей Работника (статья 100 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК)).
Статья
Необходимо ли оформлять Командировочное удостоверение (в соответствии с Трудовым Кодексом 2007 года)
Командировка, в соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
Статья
Содержание командировочного удостоверения (в соответствии с Трудовым Кодексом 2007 года)
Трудовым, налоговым и иным законодательством РК не установлено требование, оформлять и выдавать работнику Командировочное удостоверение, то есть наличие Командировочного удостоверения не обязательно. Тенденция их выдачи предприятиями сложилась в виду обычаев делового оборота и исторического аспекта.
Статья
Документы, подтверждающие расходы командированного сотрудника (в соответствии с Трудовым Кодексом 2007 года)
Расходы на проезд к месту командировки и обратно, включая оплату расходов за бронь, относятся на вычеты, на основании документов, подтверждающих расходы на проезд и за бронь.
Статья
Где и как регулируется размер суточных при командировке в пределах РК (в соответствии с Трудовым Кодексом 2007 года)
Размер суточных, выплачиваемых работнику при направлении в командировку, устанавливается по решению работодателя, что фиксируется в соответствующем акте (например, Положение о командировках; или, например, Налоговой учетной политике и т.п.).
Статья
Содержание и необходимость оформления Трудового договора (в соответствии с Трудовым Кодексом 2007)
Важность трудового договора
Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) в качестве основания возникновения трудовых отношений между Работником и Работодателем определяет Трудовой договор (пункт 1 статьи 20 ТК РК).
Также Трудовой кодекс РК устанавливает, что фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, осуществляется только после подписания сторонами Трудового договора (пункт 2 статьи 38 ТК РК).
