Как влияют выходные и праздничные дни во время отпуска на размер отпускных? (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)
Документы по оформлению отпусков, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление Отпусков
Самостоятельно рассчитать отпускные для обычного Работника достаточно сложно, поэтому при предоставлении трудового отпуска зачастую возникают сомнения и споры, касающиеся расчета отпускных. Если Вам интересно узнать о том, что может повлиять на размер отпускных, то настоящая статья поможет Вам разобраться в данном вопросе.
Для того, чтобы понять, что же может повлиять на размер отпускных необходимо знать о том, как рассчитываются отпускные.
В соответствии с пунктом 2 статьи 87 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) трудовой отпуск предоставляется Работнику с сохранением средней заработной платы. Порядок исчисления средней заработной платы и среднего дневного (часового) заработка Работника (это средняя заработная плата за единицу времени (за день, за час)) устанавливается Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными 07.07.2015 года Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК (далее – Правила).
Согласно Правил, размер средней заработной платы и среднего дневного (часового) заработка Работника напрямую зависит от размера начисленной Работнику оплаты труда за фактически отработанное время в течении последнего года работы Работника на данном предприятии (или, если Работник проработал на данном предприятии менее года, то размер начисленной Работнику оплаты труда за весь период работы, предшествующий трудовому отпуску).
После исчисления средней заработной платы и среднего дневного (часового) заработка Работника производится непосредственно расчет отпускных. Для этого величину среднего дневного (часового) заработка Работника умножают на количество рабочих дней, приходящихся на дни трудового отпуска.
ВНИМАНИЕ: Чем больше выходных и праздничных дней выпадает на период отпуска, тем меньше будет размер отпускных, потому что в подсчете участвуют только рабочие дни.
Таким образом, на размер отпускных влияет:
- количество рабочих дней, приходящихся на дни трудового отпуска;
- размер начисленной Работнику оплаты труда за фактически отработанное время в течении последнего года работы Работника на данном предприятии (или, если Работник проработал на данном предприятии менее года, то размер начисленной Работнику оплаты труда за весь период работы, предшествующий трудовому отпуску). То есть, чем больше фактически отработанного времени и чем больше размер оплаты за труд, тем больше будет размер отпускных. Если в течении последнего года работы Работник выходил в неоплачиваемый отпуск (это может быть отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск), не работал согласно листку нетрудоспособности (например, болел или находился в отпуске по беременности и родам), то средний дневной (часовой) заработок у такого Работника будет меньше, и, соответственно, размер отпускных будет меньше.
После начисления отпускных бухгалтерия в установленном порядке уплачивает с этой суммы обязательные пенсионные выплаты (ОПВ) и индивидуальный подоходный налог (ИПН). Соответственно на руки работник получает не начисленную сумму отпускных, а сумму, оставшуюся после оплаты обязательных выплат и налогов.
Оплата отпускных производится не позднее чем за 3 рабочих дня до начала трудового отпуска, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика - не позднее 3-х рабочих дней со дня его предоставления (пункт 4 статьи 92 ТК РК).
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:11.12.2015 19:1162747
Новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан, который начинает действовать с 1 января 2016 года, изменил некоторые положения, касающиеся предоставления и оформления отпусков.
-
Автор:07.12.2015 18:3540278
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового Кодекса 2007 года смотрите здесь.
Предоставление Работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска – это одна из важных обязанностей Работодателя, которая обеспечивает конституционное право Работника на отдых.
-
Автор:07.12.2015 17:5520726
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового Кодекса 2007 года смотрите здесь.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (далее – трудовой отпуск) это освобождение Работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха Работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей Работника. На период трудового отпуска за Работником сохраняется место работы (должности) и средняя заработная плата (пункт 2 статьи 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Автор:07.12.2015 16:3029124
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
Предоставление Работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска – это одна из важных обязанностей Работодателя, которая обеспечивает конституционное право Работника на отдых. Однако, иногда в работе компаний могут возникнуть такие обстоятельства, при которых у Работодателя появляется острая необходимость отозвать Работника(-ов) из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (далее – трудовой отпуск).
-
Расчет трудового отпуска при неполном рабочем времени (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)Автор:07.12.2015 16:0822627
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового Кодекса 2007 года смотрите здесь.
Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК). Предельно допустимая нормальная продолжительность рабочего времени, установленная статьей 68 ТК РК, составляет 40 часов в неделю. В трудовом или коллективном договоре может устанавливаться меньшая нормальная продолжительность рабочего времени.
-
Автор:07.12.2015 15:5399968
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового Кодекса 2007 года смотрите здесь.
Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (далее – трудовой отпуск) составляет 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актом Работодателя (статья 88 Трудового Кодекса РК (далее ТК РК)). Например, гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (пункт 10 статьи 139 ТК РК), педагогическим работникам устанавливается трудовой отпуск продолжительностью 56 или 42 календарных дня, в зависимости от организации образования в которой работает педагогический работник (Статья 53 Закона об образовании) и т.д.
-
Автор:07.12.2015 14:37122061
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового Кодекса 2007 года смотрите здесь.
С целью создания благоприятных условий для материнства, охраны здоровья матери и новорожденного ребенка трудовым законодательством Республики Казахстан устанавливается обязанность Работодателей предоставлять беременным женщинам (по их заявлению) отпуск по беременности и родам, а также отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (далее – отпуск по уходу за ребенком). В обиходе эти отпуска называют «декретный отпуск».
-
Автор:07.12.2015 13:0630320
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
Отпускные - это сумма денег, которая выплачивается Работнику за период трудового отпуска. На отпускные могут рассчитывать только те сотрудники, которые работают по трудовому договору. Работник получает эти деньги за счет ранее отработанного периода, не выполняя при этом работу.
-
Автор:07.12.2015 11:155268
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее ТК РК) установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
-
Автор:07.12.2015 10:57132250
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (далее – трудовой отпуск) – это долгожданное для Работника время отдыха, когда он может восстановить работоспособность, укрепить здоровье и заняться накопившимися личными делами.