Может ли компания уволить работника во время испытательного срока (в соответствии с Трудовым Кодексом 2007)
Испытательный срок устанавливается компанией для того чтобы проверить, соответствует ли квалификация работника порученной ему работе, насколько квалифицировано он эту работу выполняет.
Если компания посчитает, что работник вполне успешно справляется с порученной ему работой, компания оставляет этого работника у себя в штате. Для этого не требуется вынесения какого-либо отдельного приказа или внесения изменений в трудовой договор. Достаточно дождаться окончания испытательного срока, и работник будет считаться прошедшим испытательный срок.
Отрицательный результат, показанный работником в период испытательного срока, является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
При этом работник в период испытательного срока может быть уволен не только по указанному основанию. К нему применимы также все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, указанные в ст. 54 Трудового кодекса. Например, в связи с сокращением численности или штата, за прогул, нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения и т.д.
Любому работнику выходящему на новую работу необходимо определенное время для того чтобы проявить себя (в силу необходимости адаптации на новом рабочем месте, ознакомления с производственным процессом данной компании и т.д.). В связи с этим трудовым законодательством РК установлен срок, не ранее которого компания вправе расторгнуть трудовой договор.
Так компания, случае увольнения работника, обязана предупредить работника о предстоящем увольнении не ранее чем за 7 календарных дней до истечения испытательного срока.
Исходя из этого, компании-работодателю при установлении испытательного срока необходимо принимать во внимание: какого периода будет достаточно работнику для того чтобы показать положительные результаты (один месяц, два или три).
Кроме того, для того чтобы уволить работника, компания в своем предупреждении должна сформулировать конкретные причины, по которым компания считает результат работы работника отрицательным. Это очень важно с точки зрения возможного оспаривания работником своего увольнения.
Возможно ли уволить работника в 7-дневный период после предупреждения или необходимо дождаться окончания испытательного срока?
Нормы действующего трудового законодательства прямого ответа на этот вопрос не дают, поэтому этот вопрос должен решаться работодателем на свое усмотрение.
Но в целях минимизации рисков, связанных с возможным оспариванием увольнения, рекомендуется увольнять работника по окончании испытательного срока.
При этом необходимо помнить, что если по истечении испытательного срока ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, работник считается прошедшим испытательный срок и увольнение его в дальнейшем будет возможно только при наличии на это оснований, указанных в ст. 54 Трудового кодекса.
Уволенному работнику, не прошедшему испытательный срок, в полной мере осуществляются установленные трудовым законодательством выплаты: заработная плата и компенсация за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска.
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Работник должен быть направлен в командировку в другой населенный пункт, но расстояние до другого населенного пункта в Трудовом Кодексе РК не оговаривается.
-
Максимальный (минимальный) срок командировки и максимальный (минимальный) период времени между командировками не установлены трудовым, налоговым или иным законодательством РК. Но пунктом 3 статьи 152 определено, что условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. То есть, срок командировки и промежуток между командировками, может быть установлен в соответствующем акте работодателя (например, в Положении о командировках и т.п.).
-
Отпускные - это сумма денег, которая выплачивается Работнику за период трудового отпуска. На отпускные могут рассчитывать только те сотрудники, которые работают по трудовому договору. Работник получает эти деньги за счет ранее отработанного периода, не выполняя при этом работу.
-
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (далее – трудовой отпуск) – это долгожданное для Работника время отдыха, когда он может восстановить работоспособность, укрепить здоровье и заняться накопившимися личными делами.
-
Предоставление Работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска – это одна из важных обязанностей Работодателя, которая обеспечивает конституционное право Работника на отдых. Однако, иногда в работе компаний могут возникнуть такие обстоятельства, при которых у Работодателя появляется острая необходимость отозвать Работника(-ов) из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (далее – трудовой отпуск).
-
Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее ТК РК) установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая обычно составляет 40 часов в неделю при продолжительности ежедневной работы не более 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или не более 7 часов (при шестидневной рабочей неделе).
-
«Вы даете согласие на сбор и обработку Ваших персональных данных», с такой формулировкой Вы часто сталкиваетесь, обращаясь в государственные органы, банки, к операторам сотовой связи и не только.
-
С 1 января 2015 года введены в действие изменения, внесенные в Закон Республики Казахстан от 07.02.2005 г. «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».
-
Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (далее – трудовой отпуск) составляет 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено законодательством Республики Казахстан, коллективным договором и актом Работодателя (статья 101 Трудового кодекса РК (далее ТК РК)). Например, гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (статья 239 ТК РК), педагогическим работникам устанавливается трудовой отпуск продолжительностью 56 или 42 календарных дня, в зависимости от организации образования в которой работает педагогический работник (Статья 53 Закона об образовании) и т.д.
-
С целью создания благоприятных условий для материнства, охраны здоровья матери и новорожденного ребенка трудовым законодательством Республики Казахстан устанавливается обязанность Работодателей предоставлять беременным женщинам (по их заявлению) отпуск по беременности и родам, а также отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (далее – отпуск по уходу за ребенком). В обиходе эти отпуска называют «декретный отпуск».