По Вашему запросу найдено результатов:
1703
Вопрос
В ТОО есть единственный участник и он же на данный момент директор по своему же решению. На данный момент он снял с себя обязанности Директора и назначил Решением другого сотрудника. Какие приказы необходимо издать для перевода учредителя (бывшего директора) на должность Финансового директора?
Ответ:Следует издать Решение единственного участника о переводе бывшего директора (участника) на должность финансового директора и приказ примерно следующего содержания:Перевожусь на должность финансового директора с …указать дату. Должность, подпись и ФИО директора.
Вопрос
Возможно ли на основании гражданско-правового договора подписывать с сотрудниками компании дополнительные соглашения, приказы, уведомления и прочие документы по кадровой работе?
Перечисленные документы не могут распространяться на исполнителя по гражданско-правовому договору. Если заключен договор ГПХ (гражданско-правового характера), то в нем должно быть указано, какие работы или услуги Вы будете исполнять: готовить кадровые документы, приказы, т.д.
Необходимо включить в договор весь перечень выполняемых работ.
Вопрос
ТОО ведет кадровое делопроизводство (включая трудовые договора, приказы) только на русском языке. Не является ли это нарушением законодательства, и если является, то какие меры могут быть предприняты в отношении ТОО за ведение делопроизводства на русском языке?
Делопроизводство в организации, независимо от формы собственности (государственная, частная) должно вестись на казахском языке. При необходимости возможно дополнительно использовать русский или любой другой язык.
Вопрос
У медицинского работника 18 ноября заканчивается срок действия квалификационной категории, необходимо издать приказ, но работник находится на больничном. Приказ издается об отмене категории после выхода из больничного работника или согласно срока в сертификате?
Ответ:Кодекс от 18 сентября 2009 года № 193-IV «О здоровье народа и системе здравоохранения» и приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 29 июня 2015 года № 531, утратившие силу, регламентировали порядок присвоения категорий медицинским работникам в РК.
Вопрос
Можно ли датировать приказ на трудовой отпуск и приказ на отзыв из трудового отпуска одной датой?
Ответ:Согласно п.1 ст.95 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
Вопрос
Приказ об увольнении работника по инициативе работодателя издан 20-м числом. 21-го работник устно ознакомлен с приказом но подписать отказался. 22-го заявил что у него открыт больничный от 20-го числа (день увольнения). Можем ли уволить работника, или необходимо отменить приказ и восстановить работника на время больничного, учитывая, что больничный он принес только через 2 дня после приказа об увольнении?
Ответ:Согласно ст. 54 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса
Вопрос
Работника переводят на другую должность и меняют оплату труда (перевод с одной должности на другую, в этом подразделении). Должны: Издать приказ о переводе и смене оклада. Предоставить работнику Уведомление об изменении условий труда. Получить, согласие от работника. Подписать Дополнительное соглашение к ТД. И снова издать приказ об изменении условий труда. В такой последовательности или как то по другому?
Ответ:В пункте 2 статьи 38 ТК РК указано, что перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Вопрос
От лица некоторых сотрудников организации на имя директора поступила служебная записка в части другого сотрудника, нарушившего должностные обязанности. Как итог было вынесено дисциплинарное взыскание, так как факт подтвердился. Директором был предоставлен официальный ответ и копия приказа о дисциплинарном взыскание провинившегося сотрудника. Насколько действия директора правомерны и имел ли он право предоставлять всем сотрудникам копию приказа о дисциплинарном взыскания?
Ответ:Дисциплинарное взыскание — мера дисциплинарного воздействия работодателя на работника, совершившего дисциплинарный проступок (нарушение трудовой дисциплины или противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей).
Вопрос
Если человек написал заявление на увольнение, а приказ уже издан, можно ли отозвать заявление на увольнение? При этом нужно ли согласование директора и будет ли автоматически приказ аннулирован?
Ответ:Согласно п. 4 ст. 56 Трудового кодекса РК, в течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником.
Вопрос
Для регистрации приказов о командировках обязательно ли заводить отдельный журнал? Всего 8 сотрудников, можно регистрировать их в журнале регистрации приказов ЛС?
Ответ:В соответствии с п.7 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703,
