Меняется штатное расписание, приказ уже издан: 1) повышается заработная плата; 2) переименовываются должность и в связи с этим меняется оклад; 3) только переименовывается должность. В каких из этих случаев, нужно издать приказ и в каких случаях можно обойтись просто дополнительным соглашением?
Вопрос:
Меняется штатное расписание, приказ уже издан: 1) повышается заработная плата; 2) переименовываются должность и в связи с этим меняется оклад; 3) только переименовывается должность. В каких из этих случаев, нужно издать приказ и в каких случаях можно обойтись просто дополнительным соглашением?
Ответ:
Если повышается заработная плата, то изменение условий трудового договора, нужно оформить дополнительное соглашение с работником. Приказ об изменении штатного расписания уже есть, отдельный приказ на каждого работника не обязателен, достаточно допсоглашения.
Если переименовывается должность и, в связи с этим меняется оклад, то тут два изменения: название должности и размер оклада, нужно заключить дополнительное соглашение с работником.
Если только переименовывается должность (без изменения условий оплаты), тоже достаточно оформить дополнительное соглашение с работником, чтобы привести трудовой договор в соответствие. Отдельный приказ на работника не обязателен.
В соответствии с п. 2 ст. 45 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника (например, инспектор по кадрам, специалист отдела кадров и т.п.).
Если в Вашем случае меняются еще и должностные обязанности, то это не будет считаться изменением наименования должности, а переводом.
Согласно ст. 38 ТК РК переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;
3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;
4) перевод в другую местность вместе с работодателем.
Если Ваш случай подпадает под один из вышеуказанных случаев и работник будет выполнять иные функции, то это будет переводом работника на другую работу. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя на основании заявления-согласия работника.
Если во всех трёх случаях изменения касаются только переименования должности и/или изменения размера должностного оклада, то на основании утверждённого приказом штатного расписания достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором зафиксировать соответствующие изменения. Издавать отдельный приказ по каждому работнику не требуется.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Срок трудового договора по Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК), согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30, может быть заключён на время выполнения определённой работы. Такой договор относится к срочным договорам.
-
Ответ:
Потребуется приказ для ввода в действие графика сменности, так как приказ является документом, подтверждающим его утверждение и ввод в действие.
-
Ответ:
Если повышается заработная плата, то изменение условий трудового договора, нужно оформить дополнительное соглашение с работником. Приказ об изменении штатного расписания уже есть, отдельный приказ на каждого работника не обязателен, достаточно допсоглашения.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, основанием для выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности является именно Лист о временной нетрудоспособности, выданный в порядке, установленном уполномоченным органом здравоохранения.
-
Ответ:
Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника, согласно ст. 85 Трудового кодекса ТК (далее – ТК РК). За такую работу предоставляется либо дополнительный день отдыха, либо оплата в повышенном размере (ст. 109 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РК, при шестидневной рабочей неделе каждому работнику предоставляется не менее одного выходного дня в неделю. При этом не обязательно, чтобы выходные совпадали для всех работников, допускается составление индивидуального графика работы с разными днями отдыха.
-
Ответ:
Если работник временно выполняет обязанности отсутствующего коллеги (замещение), то по Трудовому кодексу РК ст. 111 – это квалифицируется как совмещение профессий/должностей, расширение зоны обслуживания либо исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
-
Ответ:
Работник уволился по собственному желанию на основании п. 5 ст. 49 Трудового кодекса РК, что является законным основанием прекращения трудового договора.
-
Ответ:
1. Квалификация работы как дистанционной
Согласно подпункту 55-2) пункта 1 статьи 1 ТК РК, дистанционная работа – это выполнение трудового процесса вне места нахождения работодателя с использованием информационно-коммуникационных технологий и регулируется ст.138 ТК РК.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 71 Социального кодекса РК, лица, имеющие детей, обладают правом на социальную защиту, в том числе на социальную выплату по случаю потери дохода в связи с уходом за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет (п.п. 4).