Меняется штатное расписание, приказ уже издан: 1) повышается заработная плата; 2) переименовываются должность и в связи с этим меняется оклад; 3) только переименовывается должность. В каких из этих случаев, нужно издать приказ и в каких случаях можно обойтись просто дополнительным соглашением?
Вопрос:
Меняется штатное расписание, приказ уже издан: 1) повышается заработная плата; 2) переименовываются должность и в связи с этим меняется оклад; 3) только переименовывается должность. В каких из этих случаев, нужно издать приказ и в каких случаях можно обойтись просто дополнительным соглашением?
Ответ:
Если повышается заработная плата, то изменение условий трудового договора, нужно оформить дополнительное соглашение с работником. Приказ об изменении штатного расписания уже есть, отдельный приказ на каждого работника не обязателен, достаточно допсоглашения.
Если переименовывается должность и, в связи с этим меняется оклад, то тут два изменения: название должности и размер оклада, нужно заключить дополнительное соглашение с работником.
Если только переименовывается должность (без изменения условий оплаты), тоже достаточно оформить дополнительное соглашение с работником, чтобы привести трудовой договор в соответствие. Отдельный приказ на работника не обязателен.
В соответствии с п. 2 ст. 45 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника (например, инспектор по кадрам, специалист отдела кадров и т.п.).
Если в Вашем случае меняются еще и должностные обязанности, то это не будет считаться изменением наименования должности, а переводом.
Согласно ст. 38 ТК РК переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;
3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;
4) перевод в другую местность вместе с работодателем.
Если Ваш случай подпадает под один из вышеуказанных случаев и работник будет выполнять иные функции, то это будет переводом работника на другую работу. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя на основании заявления-согласия работника.
Если во всех трёх случаях изменения касаются только переименования должности и/или изменения размера должностного оклада, то на основании утверждённого приказом штатного расписания достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором зафиксировать соответствующие изменения. Издавать отдельный приказ по каждому работнику не требуется.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.