По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Статья
Компанией принято решение об увольнении работника во время его нахождения в командировке. Порядок действий (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)
Работодатель принимает решение уволить работника, то есть расторгнуть с ним трудовой договор по собственной инициативе, когда тот находится в командировке.
Статья
Документы, подтверждающие расходы командированного сотрудника (в соответствии с Трудовым Кодексом 2007 года)
Расходы на проезд к месту командировки и обратно, включая оплату расходов за бронь, относятся на вычеты, на основании документов, подтверждающих расходы на проезд и за бронь.
Статья
Изменения в законодательстве, вступающие в силу с 21 по 27 ноября 2022 года
На этой неделе вступает в силу ряд изменений в нормативно-правовые акты Республики Казахстан. В частности, поправки затронули некоторые вопросы исчисления (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов работодателя в единый накопительный пенсионный фонд, требования к применяемой производителем или импортером собственной системе сбора, транспортировки, подготовки к повторному использованию, сортировки, обработки, переработки, обезвреживания и (или) утилизации отходов, а также некоторые вопросы государственно-частного партнерства.
Статья
Проверки бизнеса пожарной инспекцией
1 января 2024 года завершен мораторий на проверки субъектов предпринимательства, введенный Указом Президента Республики Казахстан от 26 декабря 2019 года № 229. Всех волнует, что будет происходить после завершения моратория на проверки бизнеса. В данной статье рассмотрим как проходит проверка пожарной инспекцией и что нужно сделать предпринимателю до проверки, чтобы не беспокоиться о последствиях.
Статья
Как избежать проверки со стороны трудовой инспекции
С 1 января 2016 года, у Работодателя появилась возможность быть освобожденным от выборочных проверок со стороны уполномоченного органа по охране труда. Такую возможность дал новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан, который ввел новую норму - Декларирование деятельности работодателя.
Статья
5 частых вопросов о налоговой учетной политике в организации
В статье мы ответили на часто задаваемые вопросы о Налоговой учётной политике.
Статья
Кадры и зумеры: как оформить и удержать современного сотрудника?
Споры о достоверности и применимости теории поколений в HR ведутся уже множество лет. Однако, нельзя не признавать тот факт, что сотрудники, начинающие свою карьеру сейчас, значительно отличаются от своих коллег более старшего возраста. “Просто встал и ушел, звонки игнорирует, увольнение не оформлено”,- один из самых популярных поводов для стресса у кадровика. Так ли это страшно и как этого избежать- отвечаем в статье.
Статья
Что такое отпуск без сохранения заработной платы и как его оформить? (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
Отпуск без сохранения заработной платы - это разновидность социального отпуска. Право Работника на данный вид отпуска предусмотрено трудовым законодательством РК. Отпуск без сохранения заработной платы предполагает освобождение Работника от работы на определенный период времени с сохранением за Работником места его работы и должности, но без сохранения заработной платы.
Статья
Зачем нужен договор о неконкуренции
В современном мире, где практически все уже изобретено, каждый предприниматель стремится к тому, чтобы его бизнес-идея была уникальной, продукт- интересным, а бренд- узнаваемым. Бизнесмены день за днем работают над сервисом, настраивают каналы продаж и продвижения. А теперь представьте: Вы годами выстраивали работу своей компании по крупицам, а кто-то из Ваших работников, вникнув в бизнес-процессы организации, через неделю после увольнения, открыл аналогичную компанию и активно начал переманивать клиентов...
Статья
Изменение записи в трудовой книжке работника (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)
Статья 35 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) содержит исчерпывающий перечень документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, основным из которых является трудовая книжка.
Работодатель обязан вносить в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.
