По Вашему запросу найдено результатов:
1729
Вопрос
Как оформить приказ на отпуск и посчитать дни, если у него один рабочий день выпадает на праздничный день. Точная ситуация отпуск с 17 октября на 10 дней, т. е получается с 17.10-26.10.24. 25 октября праздничный день выпадает на пятницу.
Ответ:Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
Вопрос
Можно ли указать в приказе о приеме на работу только оклад, без учета налогов?
Ответ:Сведения о размере заработной платы сотрудников являются конфиденциальной информацией, которая известна узкому кругу лиц (бухгалтеру по начислению заработной платы, руководству, курирующему финансовый блок и высшему руководству компании).
Вопрос
Какие документы отдел кадров должен предоставлять бухгалтеру по заработной плате в процессе рабочей деятельности? Обязательно ли предоставлять все копии приказов бухгалтеру, если данные и так внесены в 1С ЗУП и кадровые документы хранятся в личных делах, в отдельных регистрах?
Ответ:В трудовом законодательстве Республики Казахстан не предусмотрено как именно должен производится обмен кадровыми документами между отделом кадров и бухгалтерией.
Вопрос
Допустимо ли оформление на одном бланке документа на двух и более языках? Все виды приказов в кадровом документообороте, а также трудовой договор составленный на русском и казахском языках.
Ответ:Оформление на одном бланке документа на двух языках не допускается. Согласно пункту 15 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях,
Вопрос
Увольняется директор ТОО. Кому он должен писать заявление на увольнение и кем подписывается приказ об увольнении?
Ответ:Согласно пункту 4 статьи 140 Трудового кодекса Республики Казахстан акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора с единоличным исполнительным органом (директором) подписывается лицом,
Вопрос
Нужно ли в приказе о направлении в командировку директора ТОО указать пункт о возложении обязанностей директора на другого сотрудника, на время отсутствия директора?
Ответ:Трудовой Кодекс РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) не устанавливает обязанности возложения обязанностей на период временного отсутствия первого руководителя. Эта необходимость исходит больше из необходимости компании.
Вопрос
Все сотрудники предприятия находятся в отпуске без содержания. Может ли руководитель организации принимать решение об отзыве некоторых сотрудников из отпуска без содержания и издавать приказ, если он сам находиться в отпуске без содержания?
Ответ:В соответствии с п.п.39) п.1 статьи 1 Трудового кодекса РК, работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.Согласно статье 11 Трудового кодекса РК, работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.
Вопрос
Оформляется ли новый приказ о переводе на постоянную работу по истечении испытательного срока?
Ответ:В соответствии со статьей 34 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) прием на работу оформляется актом работодателя,
Вопрос
Требуется ли кроме дополнительного соглашения к ТД издание приказа, если работнику увеличивается оклад?
Ответ:В отношении работника заработная плата регулируется трудовым договором либо внесением изменений в него.
Вопрос
Как отменить приказ о премировании директора самому себе без согласования единственного учредителя Компании? Он работал с 01.02.21 г. по 06.03.23 г. На сегодняшней день не работает. Основание было недействительным. Выплата была произведена в 2022 году. Алгоритм действии, как вернуть назад премию?
Ответ:Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан,
