По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Вопрос
Оформление приказа и Трудового договора на место замещения сотрудника с такой формулировкой подойдет: Настоящий трудовой договор является срочным и заключён на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника — ФИО, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы (должность), на период её отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком, до даты выхода основного работника на работу?
Ответ:При оформлении работника на период декретного отпуска основной работницы трудовой договор должен быть срочным, и выбранная вами правовая конструкция в целом соответствует требованиям трудового законодательства Республики Казахстан,
Вопрос
Если у вахтовика в рабочую вахту выпадают праздничные дни, нужно ли брать согласие с работника и оформлять приказ на оплату в 1,5 размере?
Ответ:Статьей 109 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) предусмотрено осуществлять оплату в повышенном размере, за привлечение работника в праздничный или выходной день, на условиях трудового или коллективного договора, а при отсутствии таких условий не ниже полуторакратного размера заработной платы.
Вопрос
При увольнении работника пенсионного возраста, сумму компенсации согласно п.9 ст.53 ТК РК при расторжении по инициативе работодателя, можно указать в приказе о расторжении или издать отдельным приказом?
Ответ:В пункте 9 статьи 53 Трудового кодекса указано, что расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики
Вопрос
Частная клиника при издании приказа по личному составу обязана ли указывать регалии помимо должности работника (врача), а именно кандидат медицинских наук, степень категории?
Ответ:«Регалии» медицинских работников при назначении их на должность указывать желательно на следующих на то основаниях.
Вопрос
Сотрудник работающий по сменному графику 2/2 увольняется в связи с выходом на пенсию. Дата увольнения по достижению пенсионного возраста выпадает на 01.12. - праздничный день. Можно ли оформить приказ о расторжении трудового договора 01.12?
Ответ:В соответствии с п. 5 ст. 13 Трудового кодекса РК, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Вопрос
Планируется ли объединение форм налоговых отчетностей 200.00 и 210.00 и когда ожидаются изменения в приказе об утверждении форм ФНО?
Вопрос:
Приказом МФ РК "О внесении изменений и дополнений в приказ Министра финансов Республики Казахстан от 25 декабря 2014 года № 587 "Об утверждении форм налоговой отчетности и правил их составления" от 31 октября 2016 года № 579 вносятся изменения в формы налоговой отчетности. В соответствии с Законом РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам налогообложения и таможенного администрирования» № 26-VІ, вносятся изменения в статью 67 НК РК по объединению форм 200.00 и 210.00.
Таким образом, с 2017 года данные формы будут представляться в объединенной форме Декларации по индивидуальному подоходному налогу и социальному налогу. В Приказе от 25 декабря 2014 года № 587 данные изменения не отражены. Планируется ли объединение форм 200.00 и 210.00 и когда ожидаются изменения в приказе об утверждении форм ФНО?
Ответ Председателя Комитета по государственным доходам Министерства финансов РК от 30 декабря 2016 года на вопрос от 15 декабря 2016 года № 450753 (dialog.еgov.kz)
Форма 200.00 с учетом соответствующих изменений на 01.01.2017 года
Вопрос
Какой датой нужно издать приказ об увольнении, если работник написал заявление 8 числа но уволить с 11?
Ответ:В Трудовом Кодексе РК от 2007 г, который утратил свою силу, была такая норма, где говорилось, что дата прекращения – последний день работы (ст.62).Сейчас исчисление сроков регламентируется ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V.
Вопрос
У сотрудника совмещение оформлено приложением к ТД и приказом к нему. В данных документах не прописан период до какого числа данное совмещение в силе. С января 2020 года вводится новое штатное расписание и доплат там более нет никаких. Есть ли необходимость издать приказ об отмене ранее оговоренного совмещения?
Ответ:Согласно п.1 ст. 111 Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Вопрос
Индивидуальный предприниматель заключает трудовой договор с работником, который является директором другого ТОО, приостановившего представление налоговой отчетности и данный работник отправлен в отпуск без сохранения заработной платы сроком на три года. Указывать ли в приказе о приеме и трудовом договоре, что работник в ИП принимается по совместительству и можно ли ему установить полный оклад согласно штатному расписанию ИП, учитывая ситуацию, что он находится в длительном отпуске?
Ответ:Согласно Трудового кодекса РК, «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1)
Вопрос
В ТОО работают инженеры по сборке сельхозтехники. С апреля начались сезонные работы. Во время сезонных работ сборку производят и в выходные дни. ТОО хочет издать приказ, что за каждый выходной и праздничный день инженерам предоставляется отгул два рабочих дня. Будет ли это правомерно?
Ответ:Порядок привлечения работников к работе в выходной день регулируют статьи 85 и 86 Трудового Кодекса РК, а именно в статье 85 указано следующее:
