По Вашему запросу найдено результатов:
1716
Вопрос
Планируется ли объединение форм налоговых отчетностей 200.00 и 210.00 и когда ожидаются изменения в приказе об утверждении форм ФНО?
Вопрос:
Приказом МФ РК "О внесении изменений и дополнений в приказ Министра финансов Республики Казахстан от 25 декабря 2014 года № 587 "Об утверждении форм налоговой отчетности и правил их составления" от 31 октября 2016 года № 579 вносятся изменения в формы налоговой отчетности. В соответствии с Законом РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам налогообложения и таможенного администрирования» № 26-VІ, вносятся изменения в статью 67 НК РК по объединению форм 200.00 и 210.00.
Таким образом, с 2017 года данные формы будут представляться в объединенной форме Декларации по индивидуальному подоходному налогу и социальному налогу. В Приказе от 25 декабря 2014 года № 587 данные изменения не отражены. Планируется ли объединение форм 200.00 и 210.00 и когда ожидаются изменения в приказе об утверждении форм ФНО?
Ответ Председателя Комитета по государственным доходам Министерства финансов РК от 30 декабря 2016 года на вопрос от 15 декабря 2016 года № 450753 (dialog.еgov.kz)
Форма 200.00 с учетом соответствующих изменений на 01.01.2017 года
Вопрос
При подписании с работником Договора о материальной ответственности, нужно ли делать дополнительный приказ на этот договор?
Ответ:Достаточно подписать только Договор о материальной ответственности, делать для этого приказ нет необходимости. Один экземпляр договора необходимо вручить работнику. Второй подшить в личное дело работника.
Вопрос
Необходимо ли издавать приказ о досрочном прохождении испытательного срока или достаточно внести изменения в трудовой договор в части уменьшения испытательного срока, если условие прохождения испытательного срока указано в трудовом договоре и приказе на прием на работу?
Согласно положениям Трудового кодекса РК при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.
Вопрос
В чем различие следующих видов приказов: по основной деятельности, по личному составу и кадрам?
Вопрос: В чем различие следующих видов приказов: по основной деятельности, по личному составу и кадрам?Ответ: В соответствии с пунктом 44 Приказа Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144 «Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях» кадровыми приказами оформляются решения правового характера включая прием, перемещение, совмещение, перевод, увольнение, аттестация, повышение квалификации, присвоение званий, изменение фамилии, поощрения, награждения, наложение дисциплинарных взысканий, оплата труда, премирование, различные выплаты, все виды отпусков работников, дежурства по профилю основной деятельности, командировки и т.д.
Вопрос
Нужно ли ставить печать в приказах по личному составу?
Вопрос: Нужно ли ставить печать в приказах по личному составу?
Ответ:
Приказы по личному составу являются актами работодателя и относятся к распорядительным документам внутреннего документооборота предприятия.
Вопрос
Если сотрудник взял отпуск через 2 года за предыдущий период, возможно ли указать в приказе предыдущий период?
Ответ:Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Вопрос
Сколько лет должна хранится книга приказов и личные дела работников?
Вопрос: Сколько лет должна хранится книга приказов и личные дела работников?
Ответ: В данном ответе мы рассмотрим срок хранения приказов, распоряжений руководителя организации по личному составу и личных дел работников организации согласно законодательству Республики Казахстан.
Вопрос
Обязательно ли указывать статьи Трудового Кодекса РК, в приказах по личному составу негосударственных организаций?
Вопрос: Обязательно ли указывать статьи Трудового Кодекса РК, в приказах по личному составу негосударственных организаций?
Ответ:
В законодательстве Республики Казахстан обязательного требования по указанию статей Трудового Кодекса Республики Казахстан в приказах негосударственных организаций нет
Вопрос
Нужно ли по истечении срока 5 лет продлевать приказ и протокол о полномочии директора компании?
Ответ:В соответствии с Законом РК о Товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью п.3 ст.51 члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет.