Можно ли издать приказ о расширении зон?
Вопрос:
Можно ли издать приказ о расширении зон?
Ответ:
Пп.2) п.2 ст.111 Трудового Кодекса РК указывает, что расширение зон обслуживания – это выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
Если ситуация подходит под расширение обязанностей, то следует получить согласие работника на расширение зоны обслуживания, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ.
Но, по моему мнению, ситуация из вопроса не совсем подходит, т.к указано, что на работника планируется возложить обязанности руководителя отдела.
Если должности не существует, то и обязанности возложить невозможно.
Если речь идет о каких-то дополнительных обязанностях, не включая руководство отделом, то как я указала выше следует согласовать с работником возложение обязанностей и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ.
В тексте дополнительного соглашения указать, что стороны пришли к согласию о расширении зоны обслуживания работника и указать какая дополнительная работа будет у работника, с какой даты вводятся изменения и какая устанавливается доплата.
Если все же речь идет об обязанностях руководителя отдела, то сначала следует ввести эту должность в штатное расписание, а после поручить работнику двумя вариантами: - совмещение должностей - выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (пп.1 п.1 ст.111 Трудового Кодекса РК) - исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.
Т.к. невозможно возложить обязанности руководителя отдела, если этой должности нет в штатном расписании.
Возлагая обязанности следует разработать должностную инструкцию руководителя отдела и ознакомить с ней работника, либо в дополнительном соглашении описать эти должностные обязанности.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
К кадровой документации, которой требуется ежегодное обновление можно отнести следующие документы:
1. Журналы регистрации документов
2. График отпусков
3. Заявление на вычет 1МЗП
-
Раздел: Все ответы Документы кадровой службы
Ответ:
Внутренние документы организации — официальные бумаги компании, предназначенные для регулирования ее внутренней деятельности.
Наряду с законодательными и правовыми актами они определяют свод правил, формирующий нормы внутренней жизни организации, порядок и условия соблюдения административных решений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для издания приказа при переходе с работы по совместительству на основное место работы будет ст. 33 Трудового кодекса РК.
Приказ может быть следующего содержания:
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ - официальное указание, подлежащее неукоснительному исполнению.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле каждого сотрудника.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовой кодекс не регламентирует ведение личного листка по учету кадров. Личный листок по учету кадров является одним из основных документов, входящих в состав личного дела государственного служащего. Отсутствие его в личном деле работника частной компании ни к каким неблагоприятным последствиям не приведет.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ и.о. Министра культуры и спорта РК «Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения», регламентирует какие документы мы можем хранить только в электронном виде, а какие в бумажном.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для выплаты премии является п. 3 ст.107 ТК РК и Положение о премировании работников.
П. 3 ст. 107 гласит: «Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя».
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом,