Ответ: В соответствии с пунктом 3 статьи 127 Трудового Кодекса Республики Казахстан, условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Ответ: Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 апреля 2020 года внесены изменения в приказ Минтруда от 26 марта 2020 года "Об утверждении Правил осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования и физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми агентами уплачены обязательные пенсионные взносы на период чрезвычайного положения". Согласно новой редакции Правил: Социальная выплата осуществляется на случай потери дохода в связи с ограничениями деятельности на период действия чрезвычайного положения (далее - социальная выплата) следующим категориям: 1) работникам субъектов малого и среднего предпринимательства, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы; 2) работникам субъектов крупного предпринимательства, осуществляющим деятельность в населенных пунктах, где введен карантин, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы; 3) индивидуальным предпринимателям, не использующим наемный труд; 4) лицам, занимающимся частной практикой; 5) физическим лицам, являющихся плательщиками единого совокупного платежа (далее - плательщик ЕСП); 6) физическим лицам, получающим доходы по договорам ГПХ, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми агентами уплачены ОПВ; 7) работникам некоммерческих юридических лиц (далее - некоммерческие организации) находящимся в отпуске без сохранения заработной платы, кроме государственных. Социальная выплата не назначается:  1)    лицам, которые не имеют ни одного месяца стажа участия в системе обязательного социального страхования в течение двенадцати месяцев до даты введения чрезвычайного положения, за исключением плательщиков ЕСП;       2)    плательщикам ЕСП, которые не имеют ни одного месяца стажа участия в системе обязательного социального страхования в течение двенадцати месяцев до даты подачи заявления;                                                                                      3)    физическим лицам, получающим доходы по договорам ГПХ, которые не имеют ни одного месяца стажа участия в накопительной пенсионной системе в течение двенадцати месяцев до даты введения чрезвычайного положения. Соответственно, если работодатель оформил простой, и работники получают от работодателя оплату за время простоя, либо работники фактически работают то им может быть отказано в соцвыплате так как за период ЧП они получают доход. Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:Необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс).Приказ – это правовой акт, принимаемый руководителем организации, действующим единолично, в целях регулирования деятельности организации. Приказ – это распорядительный документ, издаваемый руководителем организации.

Ответ:Согласно п.1 Санитарных правил «Санитарно-эпидемиологические требования к административным и жилым зданиям» (далее - Санитарные правила) разработаны в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 7-1, пунктом 6 статьи 144 и статьи 145 Кодекса Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс).

Ответ:В соответствии с подпунктом 82) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – «Кодекс»):командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Ответ:Наличие штатного расписания в организации не регламентируется законодательством, соответственно

Ответ:Согласно п.31 правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, подпись документа на бумажном носителе включает:

Ответ:В соответствии с п.1 ст.90 Трудового Кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Ответ:Приказ и.о. Министра транспорта и коммуникаций Республики Казахстан от 20 сентября 2010 года № 424 «Об утверждении Перечня должностей (профессий) работников железнодорожного транспорта и квалификационных требований, предъявляемых к ним» является действующим НПА.

Ответ:Приказ не имеет унифицированной формы и составляется произвольно с указанием основных реквизитов, требуемых к составлению приказов.