По Вашему запросу найдено результатов:
1750
Вопрос
Работодатель издал приказ о сокращении штата работников. Работники получили уведомления заблаговременно. Спустя время позиция работодателя поменялась, часть работников/должностей, планируемых к сокращению, должна остаться в компании. Каковы действия работодателя, чтобы урегулировать данный вопрос в соответствии с законодательством РК?
Ответ:Работодатель может расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп. 2) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее, «ТК РК») в случае сокращения численности или штата работников.
Вопрос
Согласно п.2 ст.33 ТК РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в письменной форме в виде дополнительного соглашения, но в компании приказом ген.директора разработан новый Трудовой договор и все приложения к нему дополнены, в связи с изм. и доп. в ТК и с учетом Соц.Кодекса. Как внедрить разработанные документы?
Ответ:
Трудовым законодательством не предусмотрен порядок действий в случае если нужно изложить текст трудового договора в новой редакции. Согласно п.2 ст.33 Трудового кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу,
Вопрос
В заявлении и в приказе нужно прописать без содержания в связи с ЧП?
Ответ:
В преамбуле к приказу можно дать отсылку на Указ Президента о введении ЧС и карантинный режим. В приказе следует указать дату начала отпуска без сохранения заработной платы и дату окончания в соответствии с заявлением работника. Основанием к приказу должно быть заявление работника.
Заявление пишется в произвольной форме, соответственно нет обязательного требования указывать что заявление пишется в связи с введением ЧП. Но если данный факт указан, то это так же не является нарушением.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
Вопрос
Пришел новый сотрудник на время замещения временно отсутствующего сотрудника. Какую запись правильную нужно сделать в трудовой книжке? Принята на должность.... или на время замещения временно отсутствующего сотрудника? В приказе и т.д. прописано "на время замещения временно отсутствующего сотрудника Ф.И.О.
Ответ:Согласно п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929, записи о наименовании должности, на которую принят работник, производятся на основании трудового договора, акта работодателя, штатного расписания организации.
Вопрос
Сотрудница находится в декретном отпуске, во время ее отсутствия были внесены изменение в штатное расписание, а именно наименование должности с изменением оклада. Сейчас сотрудница хочет взять трудовой отпуск. Какую должность нужно указать в приказе, так как она еще не выходила на работу и никакие дополнительные соглашения не были подписаны?
Ответ:Согласно статье 45 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс) изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника.
Вопрос
Происходит продление срока действия полномочий директора ТОО, директор и единственный участник одно лицо. Необходимо ли на основании Решения единственного участника издавать приказ на директора?
Ответ:Да, приказ издавать необходимо о продлении полномочий исполнительного органа ТОО в лице Вашего директора по следующим на то основаниям.
Вопрос
Работник работает по вахтовому методу, он написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы в субботу. Каким числом издать приказ отделу кадров, если у кадровых работников пятидневная рабочая неделя?
Ответ:Согласно пункту 1 статьи 97 Трудового кодекса Республики Казахстан, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Вопрос
Как оформляется приказ о расторжении трудового договора в связи со смертью работника?
Ответ:Статьей 57 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрены основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельству, не зависящему от воли сторон, указанному в пп.3) п.1:
Вопрос
В компанию приобрели автомашины, посадили на основные средства. Передаются в распоряжение работникам, чтоб ездили по работе. По материальной ответственности, приказ или всё должно быть прописано в Трудовом договоре?
Ответ:Трудовым договором не регулируется заданный вами вопрос, передача в подотчёт – основного средства компании регулируется бухгалтерским учетом.
Вопрос
В компании нигде не прописан размер оплаты командировочных в выходные. Как правильно издать приказ?
Ответ:Статья 127 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) определяет гарантии и компенсационные выплаты работнику, находящемуся в командировке. В частности, в пункте 1 и 2 данной статьи указано следующее:
