По Вашему запросу найдено результатов:
1716
Вопрос
Какие виды приказов существуют и можно ли вести регистрацию в одном журнале?
Вопрос:
Какие виды приказов существуют и можно ли вести регистрацию в одном журнале?
Ответ:
Приказами оформляются решения правового характера, а также по оперативным, организационным, кадровым (прием, перемещение, совмещение, перевод, увольнение, аттестация, повышение квалификации, присвоение званий, изменение фамилии, поощрения, награждения, наложение дисциплинарных взысканий, оплата труда, премирование, различные выплаты, все виды отпусков работников, дежурства по профилю основной деятельности, командировки) и другим вопросам работы организации по форме согласно Типовым правилам документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденным Приказом Министра культуры и спорта РК от 22 декабря 2014 г. № 144.
Вопрос
В течении скольких дней можно принести возражения по полученному судебному приказу?
Вопрос:
8 дней назад мы получили судебный приказ, сколько у нас есть времени, что бы принести возражение на него?
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 141 ГК РК,
Вопрос
Как правильно оформить приказ на прекращение трудовых отношений с сотрудником, основанием является смерть сотрудника?
Ответ:
Приказ о прекращении трудовых отношений будет выглядеть примерно так:
Вопрос
Нужно ли ставить печать в приказах по кадровому составу?
Вопрос:Нужно ли ставить печать в приказах по кадровому составу?Ответ:
Приказы по кадровому составу являются актами работодателя и относятся к распорядительным документам внутреннего документооборота предприятия.
Вопрос
Обязательно ли хранить копии приказов и табелей у бухгалтера?
Вопрос:Обязательно ли хранить копии приказов и табелей у бухгалтера?Ответ: Табели учета рабочего времени и копии приказов хранятся у бухгалтера,
Вопрос
Какой период отработанного времени указывается в приказе, если работник в течение года взял 20 календарных дней отпуска без содержания и теперь собирается в ежегодный оплачиваемые отпуск?
Вопрос:Работник поступил на работу 01.01.2016 г. В течение года взял 20 календарных дней отпуска без содержания.01.01.2017 г. он идет в очередной оплачиваемый трудовой отпуск. Какой период отработанного времени указывается в приказе? 01.01.2016-31.12.2016 или, с учетом отпуска БС, период отработанного времени смещается на 20 КД соответственно (с 20.01.16 по 31.12.16)?Либо период остается без изменения, а сумма отпускных выплачивается меньше, с учетом этого отпуска БС?Ответ: Согласно ст.92 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск предоставляется по соглашению сторон в любое время года. Рабочий год составляет 12 календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Вопрос
Работник берет часть отпуска до истечения полного отработанного периода. Как правильно оформить приказ?
Вопрос:Работник берет часть отпуска до истечения полного отработанного периода. Как правильно оформить приказ: «предоставить внеочередной оплачиваемый трудовой отпуск…» или «предоставить часть очередного оплачиваемого трудового отпуска…»?Ответ: Правильным является
Вопрос
Как правильно оформить приказ о временном переводе сотрудника?
Вопрос: В приказе на временный перевод работника я указала с "выплатой разницы тарифной ставки (окладе)". Бухгалтерия требует написать или тарифную ставку или оклад, но не вместе. Правильны ли требования бухгалтера?Ответ: В соответствии с пп.73 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК тарифная ставка (оклад) –
Вопрос
Можно ли в приказе на премиальные не указывать основание для премиальных, так как производственный план не всегда выполняется?
Вопрос:Система оплаты на предприятии состоит из сдельной оплаты труда и премиальных. Сумма премиальных - это разница между максимально возможным фондом оплаты труда в месяц, который может себе позволить работодатель и суммой начисления за фактически отработанное время. Могу ли я в приказе на премиальные не указывать основание для премиальных, так как производственный план не всегда выполняется?Ответ: В организации премиальные устанавливаются внутренними нормативными документами, например, такими, как положение об оплате труда, где прописывается: в каких случаях выплачивается премия либо не выплачивается.
Вопрос
Правомерно ли требование поставщиков предоставить акт выполненных работ согласно форме Приложения 50 к приказу Министра финансов РК дополнительно к акту, сформированному на портале государственных закупок?
Ответ Председателя Комитета по государственным закупкам Министерства финансов РК от 19 апреля 2017 года на вопрос от 6 апреля 2017 года № 461198/1 (dialog.еgov.kz)В соответствии с пунктом 13 Регламента взаимодействия между некоторыми структурными подразделениями Министерства финансов Республики Казахстан при рассмотрении обращений физических и юридических лиц в сфере государственных закупок, утвержденного приказом Министра финансов Республики Казахстан от 9 марта 2017 года № 153, Комитет по государственным закупкам Министерства финансов Республики Казахстан (далее – Комитет) определен ответственным исполнителем по обращениям по вопросам государственных закупок и работы веб-портала государственных закупок.
В связи с этим, Комитет направляет ответ соисполнителя, определенного по принадлежности (компетенции) рассматриваемого вопроса в вашем обращении – Департамента законодательства государственных закупок Министерства финансов Республики Казахстан:
4 декабря 2015 года принят Закон «О государственных закупках» (далее – Закон), который разработан в реализацию Договора о Евразийском экономическом союзе (ратифицирован Законом РК от 14 октября 2014 года). Согласно пункту 26 статьи 43 и подпункту 2) пункта 1 статьи 52 Закона с 1 января 2017 года документы об исполнении договора о государственных закупках, в том числе счета-фактуры оформляются исключительно в электронной форме.