Работник выполняет работу по основной деятельности ТОО. Срок выполнения работы будет длиться приблизительно от 2-х до 4 месяцев. В штат сотрудника не оформляют но издали приказ о приеме на работу, начислили заработную плату и обложили всеми налогами. Какой договор лучше заключить?
Вопрос:
Работник выполняет работу по основной деятельности ТОО. Срок выполнения работы будет длиться приблизительно от 2-х до 4 месяцев. В штат сотрудника не оформляют но издали приказ о приеме на работу, начислили заработную плату и обложили всеми налогами. Какой договор лучше заключить?
Ответ:
Согласно, п.п.3 п.1 ст.30 Трудового кодекса РК установлено, что трудовой договор с работником можно заключать на срок выполнения определенной работы.
Таким образом, допустимо заключать трудовой договор, в котором будет установлен предельный срок выполнения определенной работы, в Вашем случае предельный срок будет установлен 4 месяца. В трудовом договоре в обязательном порядке, указываете, что работник принят на выполнения определенной работы, например, "на работу по изготовлению рабочего проекта "наименования рабочего проекта".
Также условиями трудового договора может быть предусмотрена, что работа принимается Работодателем путем подписания актов выполненных работ.
По истечении срока выполнения работ (в вашем случае 4 месяца) трудовой договор считается прекращенным, процедура расторжения трудового договора будет аналогичной той, когда работник увольняется по собственному желанию. То есть работник пишет заявления об увольнении, Вы издаете приказ об увольнении, подписываете итоговый акт выполненных работ, производите расчеты в установленные трудовым законодательством сроки.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
-
Ответ:
Согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК): Трудовой договор может быть заключен: на время выполнения определенной работы;
Согласно п.3 ст. 51 ТК РК: Датой истечения срока трудового договора, -
Ответ:
Срок трудового договора по Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК), согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30, может быть заключён на время выполнения определённой работы. Такой договор относится к срочным договорам.
-
Ответ:
В соответствии с пп.3) п.1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы (п.3 ст.51 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
-
Ответ:
Статья 30 Трудового кодекса РК предусматривает сроки заключения и, соответственно, продления трудового договора.
Согласно подпунктам 2) и 3) статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен:
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, Трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В соответствии с пп. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Ответ:
Согласно пп. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК: Трудовой договор может быть заключен, на время выполнения определенной работы. То есть в трудовом договоре должно быть указано, что трудовой договор заключен на определенный срок и далее указать срок и проект.
-
Ответ:
На основании пп.2) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.