Работник выполняет работу по основной деятельности ТОО. Срок выполнения работы будет длиться приблизительно от 2-х до 4 месяцев. В штат сотрудника не оформляют но издали приказ о приеме на работу, начислили заработную плату и обложили всеми налогами. Какой договор лучше заключить?
Вопрос:
Работник выполняет работу по основной деятельности ТОО. Срок выполнения работы будет длиться приблизительно от 2-х до 4 месяцев. В штат сотрудника не оформляют но издали приказ о приеме на работу, начислили заработную плату и обложили всеми налогами. Какой договор лучше заключить?
Ответ:
Согласно, п.п.3 п.1 ст.30 Трудового кодекса РК установлено, что трудовой договор с работником можно заключать на срок выполнения определенной работы.
Таким образом, допустимо заключать трудовой договор, в котором будет установлен предельный срок выполнения определенной работы, в Вашем случае предельный срок будет установлен 4 месяца. В трудовом договоре в обязательном порядке, указываете, что работник принят на выполнения определенной работы, например, "на работу по изготовлению рабочего проекта "наименования рабочего проекта".
Также условиями трудового договора может быть предусмотрена, что работа принимается Работодателем путем подписания актов выполненных работ.
По истечении срока выполнения работ (в вашем случае 4 месяца) трудовой договор считается прекращенным, процедура расторжения трудового договора будет аналогичной той, когда работник увольняется по собственному желанию. То есть работник пишет заявления об увольнении, Вы издаете приказ об увольнении, подписываете итоговый акт выполненных работ, производите расчеты в установленные трудовым законодательством сроки.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, Трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В соответствии с пп. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Ответ:
Согласно пп. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК: Трудовой договор может быть заключен, на время выполнения определенной работы. То есть в трудовом договоре должно быть указано, что трудовой договор заключен на определенный срок и далее указать срок и проект.
-
Ответ:
На основании пп.2) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Можно ли заключать трудовой договор на время выполнения определенной работы на дистанционную работу?
Ответ:
В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
Действия относительно принятия работников на время выполнения определенной работы соответствует нормам Трудового кодекса (далее – Кодекс) касательно сроков трудового договора на основании п.п.3) пункта 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Режим работы - режим рабочего времени, порядок распределения нормы рабочего времени в течение определенного периода времени, время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством.
-
Ответ:
Да, Вы имеете право в связи с отсутствием работы на «старом» проекте перевести работника на новый проект при его согласии путем подписания дополнительного соглашения к первому трудовому договору на время выполнения определенной работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.3) п.1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
Ограничение, установленное для субъектов среднего и крупного бизнеса, распространяется только на заключение срочных трудовых договоров, на определенный срок (они не могут быть меньше года).
-
Ответ:
Согласно пп.3) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В связи с чем, по вашей ситуации рекомендовано прекратить трудовые договоры в связи с истечением срока, если время выполнения определенной работы завершено и заключить новые трудовые отношения.