Если увольнять сотрудника по статье 52 п. 8 после составления акта об отсутствии на рабочем месте, нужно ли ждать еще 3 дня, чтобы составить приказ на увольнение, обязательно ли его уведомлять письменно?

Если увольнять сотрудника по статье 52 п. 8 после составления акта об отсутствии на рабочем месте, нужно ли ждать еще 3 дня, чтобы составить приказ на увольнение, обязательно ли его уведомлять письменно?

29.12.2022 09:27
889

Вопрос:

Если увольнять сотрудника по статье 52 п. 8 после составления акта об отсутствии на рабочем месте, нужно ли ждать еще 3 дня, чтобы составить приказ на увольнение, обязательно ли его уведомлять письменно?

Ответ:

Расторжение трудового договора по подпункту 8) пункта 1 статьи 52 ТК РК осуществляется с соблюдением требований о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Вам также может быть интересно: