Если увольнять сотрудника по статье 52 п. 8 после составления акта об отсутствии на рабочем месте, нужно ли ждать еще 3 дня, чтобы составить приказ на увольнение, обязательно ли его уведомлять письменно?
Вопрос:
Если увольнять сотрудника по статье 52 п. 8 после составления акта об отсутствии на рабочем месте, нужно ли ждать еще 3 дня, чтобы составить приказ на увольнение, обязательно ли его уведомлять письменно?
Ответ:
Расторжение трудового договора по подпункту 8) пункта 1 статьи 52 ТК РК осуществляется с соблюдением требований о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
Согласно пункту 6 статьи 53 Трудового кодекса РК расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.
В соответствии со статьей 54 ТК РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса.
Кроме того, согласно пункту 17 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 ТК РК, является одним из видов дисциплинарной ответственности, которое может производиться с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьями 65, 66 Трудового кодекса.
Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, сообщаем, что трудовой договор по подпункту 8) пункта 1 статьи 52 ТК РК расторгается с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 ТК РК. В связи с этим расторжение трудового договора без уведомления работника и истребования письменной объяснительной по поводу отсутствия на работе не допускается.
Наличие акта является доказательством отсутствия работника на рабочем месте, но его недостаточно, чтобы расторгнуть трудовой договор. Рекомендуем и дальше фиксировать его отсутствие, в первую очередь, в табеле учета рабочего времени.
Для выхода из данной ситуации рекомендуем также направить ему письменный запрос на предоставление письменной объяснительной по факту отсутствия. Запрос следует направлять на почтовый адрес, указанный в личном деле работника, а также посредством мобильной связи и иных доступных мессенджеров, фиксирующих доставку и получение сообщения согласно ст.65 ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Зачастую много спорных вопросов возникает при увольнении материально-ответственных лиц, бухгалтер является таковым.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:
Пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращения численности или штата работников;
Пп. 3 п. 1 ст. 52 ТК РК, снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 51 Трудового Кодекса, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Чтобы уволить работника по не компетенции, надо засвидетельствовать доводы руководства о несоответствии занимаемой должности и получить подтверждающие документы
Основные причины для увольнения:
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор на основании пп.16) п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет,
-
Ответ:
Прогул – это отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, выплачивается компенсация в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (ст. 131 Трудового кодекса РК).
-
Ответ:
Согласно п. 8 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, допускается после предъявления работником листа о временной нетрудоспособности.