По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Вопрос
Сотрудник устроился на работу 01.03.2021 г., 16.11.2021 г. взял отпуск за отработанное время. С 18 мая 2022 г просит полный отпуск, издали приказ за отработанное время на 6 месяцев с ноября 2021 г. по 18.05.2022 г . Он не согласен, требует полного отпуска. Прав ли работодатель или может предоставить за период 2022 - 2023 г. заранее?
Ответ:В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 92 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Вопрос
Изменилась фамилия Директора ТОО (Единственного Участника) в связи с регистрацией брака, нужен ли приказ о вступлении в должность Директора ТОО с новой фамилией?
Ответ:Принимается решение о внесении изменении в Устав в связи с изменением фамилии директора, подтверждается полномочия Генерального директора, утверждается изменения в Устав.
Вопрос
Сотруднице после декретного больничного установили неполный рабочий день. Теперь она написала заявление о переводе на полный рабочий день. Приказ должны издать как установление полного рабочего дня или как отмена предыдущего приказа (установление неполного рабочего дня)? Где можно посмотреть пример приказа?
Ответ:Приказ не имеет унифицированной формы и составляется произвольно с указанием основных реквизитов, требуемых к составлению приказов.
Вопрос
Как правильно издать приказ на руководителя если он раньше времени выходит с трудового отпуска?
Ответ:Трудовой кодекс РК допускает возможность отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. В вашем случае, руководитель организации находится в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске и решает прервать его в связи с производственной необходимостью.
Вопрос
Сотрудник поменял удостоверение личности в связи с истечением срока его действия. Подскажите, нужно только издать приказ на изменение персональных данных или еще нужно доп.соглашение?
Ответ:При изменении персональных данных сотрудника, сотруднику необходимо написать заявление на имя руководителя компании в котором сообщить о замене удостоверения личности и указать на изменения, внесенные в связи с заменой удостоверения личности.
Вопрос
31 мая был обнаружен факт отсутствия сотрудника на рабочем месте 03 мая, в течение полной рабочей Смены (8 часов). Как грамотно оформить расторжение трудового договора? (Приказ, акт, уведомление и т.д.) Не истёк ли срок давности по данному нарушению?
Ответ:Отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины является дисциплинарным проступком. За каждый дисциплинарный проступок работника, работодатель вправе налагать дисциплинарное взыскание.
Вопрос
При составлении приказа о постоянно действующей комиссии в ГКП на ПХВ кто должен быть председателем?
Ответ:Согласно Приказа Министра финансов РК Об утверждении Правил ведения бухгалтерского учета в государственных учреждениях приказом руководителя государственного учреждения создается постоянно действующая комиссия.
Вопрос
Какой нужно издать приказ о сокращении персонала? За какое время необходимо уведомить работников?
Ответ:Работодатель может расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп. 2) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее, «ТК РК») в случае сокращения численности или штата работников.
Вопрос
Частная клиника при издании приказа по личному составу обязана ли указывать регалии помимо должности работника (врача), а именно кандидат медицинских наук, степень категории?
Ответ:«Регалии» медицинских работников при назначении их на должность указывать желательно на следующих на то основаниях.
Вопрос
Приказ на назначение ответственного лица за тепловое хозяйство компании - это какой вид приказа: по "личному составу" или по "основной деятельности"?
Ответ:В соответствии с Перечнем типовых документов (пункт 12 раздела 1.1. "Нормотворческая и распорядительная деятельность"), приказы организации разделяются на следующие виды: по основной (производственной) деятельности; по личному составу.
