По Вашему запросу найдено результатов:
1707
Вопрос
Может ли временно исполняющий обязанности генерального директора в ТОО подписывать контракты и счета на оплату? Он временно ИО ГД на основании Приказа.
Ответ:В процессе осуществления деятельности юридического лица возникает необходимость подписания разного рода документов, касающихся организационной деятельности, финансово-хозяйственных отношений и т.д.
Вопрос
Какая информация должна быть отражена в "Книге регистраций Приказов по личному составу"?
Ответ:
31 октября 2018 г. Постановлением Правительства РК за № 703 утверждены новые Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, которые закрепляют порядок работы с электронной документацией в целом.
Вопрос
Есть ли срок для издания приказа после заявления на отпуск?
Ответ:Нет срока издания приказа трудовое законодательство не устанавливает. Но устанавливает срок оплаты.В пункте 4 статьи 92 Трудового Кодекса РК указано, что оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
Вопрос
Может ли Работодатель издать приказ об изменении размера заработной платы, на 42 500 тенге, всем сотрудника, включительно работающих сотрудников, на период действия ЧП, без внесения изменения в трудовой договор. Не будет ли противоречить ТК РК и законодательным нормам РК?
Ответ:К сожалению трудовое законодательство не предусматривает изменений условий труда при чрезвычайном положении.Размер заработной платы является одним из условий труда, изменения которых регулируется ст.46 ТК РК.п.1 ст. 46 ТК РК устанавливает, что в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. п.2 ст. 46 ТК РК - Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.Таким образом, даже если Вы сможете договорится с Вашими работниками и установить им на период действия ЧП заработную плату в размере 1 МЗП, Вам необходимо будет подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам о новых условиях труда, которые будут действовать до прекращения ЧП.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вопрос
Руководитель отправился в командировку и оставил своего заместителя исполняющим обязанности. Руководитель вновь отправился в командировку не выходя на работу в рабочий день. Кто подписывает приказ о командировке руководителя? Если и.о. то правомочно ли это?
Ответ:
Описанная ситуация конкретна не регламентирована Трудовым кодексом РК, однако если исходить из существа возникших правоотношений, исполнительным органом юридического лица, является директор.
Вопрос
Нужно ли регистрировать утвержденное штатное расписание приказом по основной деятельности?
Ответ:
Наличие штатного расписания в организации не регламентируется законодательством, соответственно не регламентируется и порядок его регистрации при издании приказа.
Вопрос
Сотрудник устроился на работу 01.03.2021 г., 16.11.2021 г. взял отпуск за отработанное время. С 18 мая 2022 г просит полный отпуск, издали приказ за отработанное время на 6 месяцев с ноября 2021 г. по 18.05.2022 г . Он не согласен, требует полного отпуска. Прав ли работодатель или может предоставить за период 2022 - 2023 г. заранее?
Ответ:В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 92 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Вопрос
При издании приказа в командировку как правильно нужно прописать "сохранить за сотрудником среднемесячную зарплату или зарплату в полном объеме на время командировки"?
Ответ:Согласно п. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
Вопрос
Как правильно издать приказ об осуществлении мероприятии по созданию согласительной комиссии?
Ответ:Статья 24 Конституции гласит: «Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии».
Вопрос
Уволили работника за прогулы, на данный момент он приносит заявление о рассмотрении и отмене приказа о расторжении ТД. И просит рассмотреть обращение в соответствии со ст. 159 ТК РК. Обязаны ли мы рассматривать данное обращение в согласительной комиссии, если она никогда не создавалась в компании?
Вопрос:Уволили работника за прогулы, на данный момент он приносит заявление о рассмотрении и отмене приказа о расторжении ТД. И просит рассмотреть обращение в соответствии со ст. 159 ТК РК. Обязаны ли мы рассматривать данное обращение в согласительной комиссии, если она никогда не создавалась в компании?
