По Вашему запросу найдено результатов:
1730
Вопрос
Может ли временно исполняющий обязанности генерального директора в ТОО подписывать контракты и счета на оплату? Он временно ИО ГД на основании Приказа.
Ответ:В процессе осуществления деятельности юридического лица возникает необходимость подписания разного рода документов, касающихся организационной деятельности, финансово-хозяйственных отношений и т.д.
Вопрос
Нужно ли в приказе о премировании указывать сумму премии до вычета налогов?
Ответ:В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса (далее ТК РК) для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполненных работ, работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.
Вопрос
Может ли Работодатель издать приказ об изменении размера заработной платы, на 42 500 тенге, всем сотрудника, включительно работающих сотрудников, на период действия ЧП, без внесения изменения в трудовой договор. Не будет ли противоречить ТК РК и законодательным нормам РК?
Ответ:К сожалению трудовое законодательство не предусматривает изменений условий труда при чрезвычайном положении.Размер заработной платы является одним из условий труда, изменения которых регулируется ст.46 ТК РК.п.1 ст. 46 ТК РК устанавливает, что в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. п.2 ст. 46 ТК РК - Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.Таким образом, даже если Вы сможете договорится с Вашими работниками и установить им на период действия ЧП заработную плату в размере 1 МЗП, Вам необходимо будет подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам о новых условиях труда, которые будут действовать до прекращения ЧП.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вопрос
Трудовой договор на сезонные работы. Можно ли взять сотрудника на испытательный срок и указать в приказе, так как в договоре пишется испытательный срок не указывается?
Ответ:Согласно ст. 36 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
Вопрос
Можно ли создать Согласительную комиссию путем издания приказа?
Ответ:Согласно п.2 ст.159 Трудового Кодекса РК согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
Вопрос
Компания прошла перерегистрацию и поменяла юридические название. Что необходимо указать в новом приказе о вступлении в должность директора?
Ответ:Изменение наименования юридического лица, считаю, не отражается на директоре, который руководил и руководит данным юридическим лицом. Он как был директором так им и остается, в связи с чем приказ о назначении уже назначенного директора или о вступлении в должность прежнего директора не нужен.
Вопрос
В АО инвестиционной компании нужен отдел по безопасности или возможно по приказу организовать службу по безопасности?
Ответ:Законодательство Республики Казахстан не предусматривает каких-либо требований к наименованию структурного подразделения акционерного общества (инвестиционной компании), отвечающего за безопасность.
Вопрос
Сотрудника забрали в армию. Отправили запрос в управление по делам обороны, они предоставили сведения о подтверждении призыва на воинскую службу сотрудника. На основании этих сведений издается приказ о сохранении места работы, а вот заработная плата не выплачивается, т. е. сотрудник находится без сохранения заработной платы?
Ответ:В случае призыва работника на срочную воинскую службу, работодатель обязан действовать в соответствии с Трудовым кодексом РК и Законом РК «О воинской службе и статусе военнослужащих» от 16.02.2012 года № 561-IV.
Вопрос
Требуется ли издание приказа о переводе работника с одного объекта на другой?
Ответ:В трудовом договоре работника в соответствии с условиями ст.28 пп.3) п.1 Трудового Кодекса РК в обязательном порядке указывается место выполнения работы: конкретный юридический адрес компании, наименование объекта и т.д.
Вопрос
На преподавателей (дефектолог стаж 5лет) коррекционного кабинета распространяется ли Правила и условия проведения аттестации педагогов приказа МОН РК №83 от 27.01.2016 года?
Ответ:
В соответствие со статьей 14 Закона Республики Казахстан "О статусе педагога", «Педагоги проходят аттестацию, по результатам которой присваиваются (подтверждаются) квалификационные категории в порядке, определяемом уполномоченным органом в области образования».
