Как правильно издать приказ на руководителя если он раньше времени выходит с трудового отпуска?
Вопрос:
Как правильно издать приказ на руководителя если он раньше времени выходит с трудового отпуска?
Ответ:
Трудовой кодекс РК допускает возможность отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
В вашем случае, руководитель организации находится в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске и решает прервать его в связи с производственной необходимостью.
Согласно п. 1 статьи 95 Трудового кодекса РК для отзыва работника из трудового отпуска требуется его письменное согласие. В данном случае в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо.
В соответствии с пунктом 2 статьи 95 Трудового кодекса РК неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. Также вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (п. 3 статьи 95 Трудового кодекса РК).
Отзыв из отпуска в соответствии с требованиями п.6 статьи 92 Трудового кодекса РК оформляется актом работодателя, т. е. приказом. Какой-либо утвержденной определенной формулировки для такого рода приказов нет.
Например, формулировка в приказе об отзыве директора может быть составлена от первого лица:
Об отзыве из ежегодного
трудового отпуска Ф. И. О.
1. В связи с производственной необходимостью принимаю решение о прекращении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, предоставленного мне ранее приказом № ___ от «___» ________2022 года с «___» ________ 2022 года.
2. Неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска предоставить в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединить к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год (либо, произвести компенсационную выплату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска).
Так же вы можете воспользоваться и обычным стилем изложения приказа:
Об отзыве из ежегодного
трудового отпуска Ф. И. О.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Отозвать из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Иванова Ивана Ивановича - директора ТОО «……» с «….»………….2022 года, в связи с производственной необходимостью.
2. Неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска предоставить в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединить к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год (либо, произвести компенсационную выплату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Директор должен действовать согласно Устава компании , в котором четко должно быть прописано о полномочиях и правах исполнительного органа юридического лица. Директор вправе уполномочить другое лицо на подписание документов компании на основании соответствующей доверенности с правом осуществления от его имени каких-либо юридических действий во всех государственных (в том числе в судебных, налоговых и правоохранительных) органах,
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
При проведении проверки проверяющий может запросить следующие документы:
- Штатное расписание;
- Коллективный договор;
- Правила трудового распорядка;
- Положения об оплате труда, командировании и др.;
- График трудовых отпусков;
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Вопрос регулирует статья 111 Трудового Кодекса РК, а именно:
1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 7 в Республике Казахстан государственным языком является казахский язык, в государственных организациях и органах местного самоуправления наравне с казахским официально употребляется русский язык.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 46 Трудового Кодекса, изменение условий труда работника допускается в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Некоммерческие организации (Ассоциации, объединения и Союзы) являются юридическим лицом. И как каждое юридическое лицо несут свои обязанности по исполнению законодательства: трудового, налогового, иных законов, регулирующих их деятельность.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказы бывают по основной деятельности, личному составу.
Приказ по личному составу – это обязательный документ в сфере трудовых правоотношений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно параграфа 3 Приказа Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 25 августа 2023 года № 236 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях»,
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Обязательными документами, за отсутствие которых предусмотрена административная ответственность являются:
- Трудовой договор (Штраф в размере от 30 до 300 МРП ст. 86 КоАП);
- Согласие на сбор и обработку персональных данных (Штраф в размере от 10 до 1000 МРП ст. 79 КоАП);