Сотруднице после декретного больничного установили неполный рабочий день. Теперь она написала заявление о переводе на полный рабочий день. Приказ должны издать как установление полного рабочего дня или как отмена предыдущего приказа (установление неполного рабочего дня)? Где можно посмотреть пример приказа?
Вопрос:
Сотруднице после декретного больничного установили неполный рабочий день. Теперь она написала заявление о переводе на полный рабочий день. Приказ должны издать как установление полного рабочего дня или как отмена предыдущего приказа (установление неполного рабочего дня)? Где можно посмотреть пример приказа?
Ответ:
Приказ не имеет унифицированной формы и составляется произвольно с указанием основных реквизитов, требуемых к составлению приказов.
Представленный Приказ содержит все основные реквизиты, установленные законом для оформления приказов, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:
-
регистрационный номер приказа - Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа через дефис добавляются литеры "л/с" или "к";
-
оттиск печати - для субъектов частного предпринимательства и индивидуального предпринимателя (при наличии);
-
копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем.
Кроме этого, представленный приказ содержит следующие сведения:
-
причины установления полного рабочего времени: просьба работника или в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, которые могут повлечь сокращение численности или штата работников (ст. 46 ТК РК).
-
срок, на который устанавливается полное рабочее время;
-
график полного рабочего времени: полная рабочая неделя (рабочие и нерабочие дни недели) либо полный рабочий день (рабочие и нерабочие часы в день);
-
оплата труда при полном рабочем времени: пропорционально отработанному времени в соответствии с ежемесячно установленными графиками работы;
-
срок уведомления работников;
-
сведения о сотруднике, ответственном за исполнение приказа;
-
и иные сведения.
Пример:
В связи с производственной необходимостью, а именно (далее дополнить содержанием заявления инициирующего лица), в соответствии со ст. __ ТК РК и служебной запиской начальника № «__»_____________20___г.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Изменить режим работы …… следующим работникам:
Ф.И.О. (таб. номер)
2. Отделу кадров – подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам вышеуказанных работников.
3. Начальнику ________ ознакомить с настоящим приказом вышеуказанных работников в трехдневный срок.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ________________
Основание: служебная записка, согласие работников.
Генеральный директор
Согласовано:
С приказом ознакомлен (-а): __________________
(Подпись работника)
«___» ______________ 20__ г.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке
-
Ответ:
Если в обязанности работников входит покос травы, но они отказываются от выполнения этой работы по медицинским показаниям (подтверждённым заключением), их действия правомерны.
-
Ответ:
Если цель оценки - исключительно формирование единой структуры грейдов, а не пересмотр компенсаций, то включение топ-менеджмента в процесс - нормальная и даже необходимая практика. Это обеспечивает целостность системы и ее применимость на всех уровнях.
-
Ответ:
Если в компании в связи с изменением организационной структуры произошла смена наименований отделов и должностей (например, «начальник группы» стал «начальником отдела»), но при этом функциональные обязанности работника остались прежними, вопрос применения индексации (коэффициента повышения) зависит от трактовки факта изменения должности и оклада.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».