По Вашему запросу найдено результатов:
1707
Вопрос
18 ноября сотрудник уходит на пенсию, администрация выдала уведомление о расторжении трудового договора в связи с достижением пенсионного возраста 18.10.2022г. Нужно ли работнику писать заявление об увольнении или достаточно ознакомленного уведомления для приказа?
Ответ:Подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
Вопрос
Может ли Филиал Компании вести свой учет внутренних приказов и трудовых договоров с работниками?
Ответ:В соответствии с нормами статьи 19 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Вопрос
По решению учредителя, который в единственном лице имеет 100% долю, принято решение изменить руководителя в компании. Был издан приказ о смене руководителя. Нужно ли в Устав компании вносить изменение по смене руководителя. При заключении договоров в пункте, где указывается руководитель, прописывать действует на основании Устава или на основании Приказа?
Ответ:В соответствии с пп. 2) п. 2 ст. 43 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» от 22 апреля 1998 г. № 220-1 (далее – Закон) образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий или полномочий отдельного члена исполнительного органа относится к компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью,
Вопрос
Возможно ли приказом внести изменения к штатному расписанию утвержденному 3 января, без переутверждения штатного расписания в случае введения новой штатной должности?
Ответ:Термин «штатное расписание» отсутствует в трудовом законодательстве, следовательно и не регламентирован порядок его оформления.
Вопрос
Работник, не вышел на работу по неизвестным причинам. Планируется зафиксировать акт о неявке свыше 3 х часов. Затем, если он не выйдет, работодатель отправит акт по почте. Ранее этот сотрудник был замешан в хищении вверенных ТМЦ. Можно ли в приказе об увольнении указать 2 статьи: по утрате доверия и невыходе на работу свыше 3 х часов?
Ответ:Согласно п.п.13) п. 1 ст.52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Вопрос
Имеет ли право работодатель издать приказ о том, чтобы не принимать к оплате больничные листы с негосударственных клиник?
Ответ:Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.
Вопрос
Какой вид печати ставится на приказах по личному составу и трудовых договорах?
Ответ:31 октября 2018 г. Постановлением Правительства РК за № 703 утверждены новые Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, которые закрепляют порядок работы с документацией (далее по тексту – Правила).
Вопрос
Может ли Приказ о внесении изменений в штатное расписание быть основанием для изменения условий труда работника (повышение заработной платы)?
Ответ:В п.2 ст.46 Трудового Кодекса РК указано, что работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
Вопрос
Сотрудники (резиденты РФ, работают дистанционно в г. Алматы) уезжают в командировку в Москву. После окончания командировки хотят остаться там еще на несколько дней. Получается обратные билеты будут выкуплены на другие даты, нежели в приказе о командировке. Как правильно оформить командировку в таком случае?
Вопрос:В соответствии с п.3 ст.127 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 (далее по тексту – Трудовой кодекс) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Вопрос
В ТОО сократили менеджера по кадрам на основании статьи 52, пункта 1 пункта 2 (сокращение численности или штата работников).Теперь ее обязанности возлагают на менеджера по кадрам и тренингу. Должностные инструкции для обеих должностей совершенно разные. Как оформить приказ и какую статью в нём указать?
Ответ:Если в компании сокращена должность «менеджер по кадрам» на основании пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, то вводить совмещение этой должности с другой невозможно, поскольку она исключена из штатного расписания.
