По Вашему запросу найдено результатов:
1754
Вопрос
Работник был в отпуске без содержания с июня 2016 по январь 2018 года. Теперь вышел приказ о расторжении трудового договора с ним. Как правильно рассчитать компенсацию?
Ответ:Порядок исчисления компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрен Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными приказом министра здравоохранения и социального развития от 30.11.2015 № 908.
Вопрос
В компании работает работник, который 4 месяца подряд находится на больничном с диагнозом Инфильтративный туберкулез легких это заболевание относится к числу социально-опасных заболеваний. На данный момент работник получил допуск к работе с 01.03.2025 года согласно Приказа МЗ РК №214 от 30.11.2020 г., работодатель не хочет допускать ее к работе, так как в коллективе есть беременные женщины и в целом ради безопасности других работников. Как можно без болезненно расторгнуть ТД с данным работником?
Ответ:В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.
Вопрос
У работников в пункте оплата труда указана заработная плата. Ежемесячно согласно выполненному объему работы дополнительно к заработной плате начисляется премия. Как можно избежать процедуры ежемесячно издавать приказ на каждого работника на премию?
Ответ:Положение о премировании является локальным нормативным актом работодателя, в котором он может указать порядок премирования, не требующий ежемесячного издания приказа о премировании каждого работника.
Вопрос
Должен ли работодатель предоставить работнику акты работодателя, если он уже ознакомлен с приказами или графиком вахты? Если работник уже получил один экземпляр дополнительного соглашения обязаны ли еще раз ему предоставить?
Ответ:В соответствии с подпунктом 6) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан знакомить работника с коллективным договором, соглашением о работе согласительной комиссии (при наличии), правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и в случаях,
Вопрос
Допустимо ли оформление на одном бланке документа на двух и более языках? Все виды приказов в кадровом документообороте, а также трудовой договор составленный на русском и казахском языках.
Ответ:Оформление на одном бланке документа на двух языках не допускается. Согласно пункту 15 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях,
Вопрос
Увольняется директор ТОО. Кому он должен писать заявление на увольнение и кем подписывается приказ об увольнении?
Ответ:Согласно пункту 4 статьи 140 Трудового кодекса Республики Казахстан акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора с единоличным исполнительным органом (директором) подписывается лицом,
Вопрос
Все сотрудники предприятия находятся в отпуске без содержания. Может ли руководитель организации принимать решение об отзыве некоторых сотрудников из отпуска без содержания и издавать приказ, если он сам находиться в отпуске без содержания?
Ответ:В соответствии с п.п.39) п.1 статьи 1 Трудового кодекса РК, работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.Согласно статье 11 Трудового кодекса РК, работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.
Вопрос
Руководитель отправился в командировку и оставил своего заместителя исполняющим обязанности. Руководитель вновь отправился в командировку не выходя на работу в рабочий день. Кто подписывает приказ о командировке руководителя? Если и.о. то правомочно ли это?
Ответ:
Описанная ситуация конкретна не регламентирована Трудовым кодексом РК, однако если исходить из существа возникших правоотношений, исполнительным органом юридического лица, является директор.
Вопрос
Оформляется ли новый приказ о переводе на постоянную работу по истечении испытательного срока?
Ответ:В соответствии со статьей 34 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) прием на работу оформляется актом работодателя,
Вопрос
Можно ли оформить один приказ на нескольких сотрудников, например отпуск или отпуск без содержания?
Ответ:Согласно параграфа 3 главы 1 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем
