По Вашему запросу найдено результатов:
1703
Вопрос
В компании работает работник, который 4 месяца подряд находится на больничном с диагнозом Инфильтративный туберкулез легких это заболевание относится к числу социально-опасных заболеваний. На данный момент работник получил допуск к работе с 01.03.2025 года согласно Приказа МЗ РК №214 от 30.11.2020 г., работодатель не хочет допускать ее к работе, так как в коллективе есть беременные женщины и в целом ради безопасности других работников. Как можно без болезненно расторгнуть ТД с данным работником?
Ответ:В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.
Вопрос
Должен ли работодатель предоставить работнику акты работодателя, если он уже ознакомлен с приказами или графиком вахты? Если работник уже получил один экземпляр дополнительного соглашения обязаны ли еще раз ему предоставить?
Ответ:В соответствии с подпунктом 6) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан знакомить работника с коллективным договором, соглашением о работе согласительной комиссии (при наличии), правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и в случаях,
Вопрос
Как правильно составить приказ на списание методической литературы в связи с устарением информативности и актуальности данных книг?
Ответ:По методологической литературе нет специально предусмотренных актов и в данный момент применимы общие положения бухгалтерского учета и финансовой отчетности. Следовательно, при их списании применимы будут общие положения бухгалтерского учета и финансовой отчетности.
Вопрос
Нужно ли обновлять Решение учредителя и Приказ на Директора после пяти лет, в случае, если директор не изменился и не меняется с момента открытия фирмы?
Ответ:Решение и приказ о назначении директора необходимо обновлять после истечения срока действующих полномочий. Пунктами 1 и 3, статьи 51 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» предусмотрено следующее:
Вопрос
Работник находится на больничном с начало ноября, но ранее он написал заявление на отпуск с 4-8 декабря и приказ был оформлен. Работник все еще на больничном и до конца декабря ему не закроют больничный. Как быть работодателю в этом случае с его ранее оформленным отпуском?
Ответ:
В соответствии с п. 1 статьи 133 Трудового кодекса РК, работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Вопрос
Пожалуйста разъясните подробнее по поводу Приказов и прочих документов (Трудовой договор, Анкета, заявление на прием/увольнение и тд), каким языком мы должны пользоваться при составлении этих документов?
Ответ:В соответствии со статьей 8 Закона РК «О языках в Республике Казахстан» языком работы и делопроизводства государственных органов, организаций и органов местного самоуправления Республики Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык. В работе негосударственных организаций используется государственный и, при необходимости, другие языки.
Вопрос
Нужно ли ежегодно переиздавать приказ о ежемесячной выплате арендной платы за использование личного автотранспорта в служебных целях?
Ответ:Согласно п.п. 41 п.1 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, который дает понятие актам работодателя, а именно:41) акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем;
Вопрос
Были утеряны ТД 10 летней давности, но эти сотрудники действующие "Переписать" той датой нет возможности, так как нет той печати. Можно ли на основании приказа о приеме на работу, сделать дополнительное соглашение о том, что был утерян по какой то причине, например "в связи с переездом" трудовой договор?
Ответ:
В законодательстве нет конкретных нормативных актов, следуя которым, можно произвести процедуру восстановления документа.
Однако если документ утерян организацией, она может сделать дубликат трудового договора на основании бланка, имеющегося у сотрудника.
Вопрос
Можно ли на предприятии вести только электронный журнал регистрации приказов?
Вопрос:Можно ли на предприятии вести только электронный журнал регистрации приказов?
Вопрос
Решение Единственного участника ТОО о смене директора от 12 декабря 2019г. Какой датой необходимо издать приказ о назначении директора и когда сдавать документы в Юстицию?
Ответ:Дата должна быть указана в соответствии с решением, т.е. если его приняли на работу 12.12.2019 г. то дата приказа должна быть идентична.
