Директор и учредитель ТОО одно лицо. ТОО не работает весь 2022 г. Директор и бухгалтер. Директора нужно отправить в отпуск без сохранения заработной платы. Как правильно составить заявление на отпуск и приказ?
Категории вопросов:

Директор и учредитель ТОО одно лицо. ТОО не работает весь 2022 г. Директор и бухгалтер. Директора нужно отправить в отпуск без сохранения заработной платы. Как правильно составить заявление на отпуск и приказ?

Автор:
Сабитова Айслу
10.10.2022 04:05
2183

Вопрос:

Директор и учредитель ТОО одно лицо. ТОО не работает весь 2022 г. Директор и бухгалтер. Директора нужно отправить в отпуск без сохранения заработной платы. Как правильно составить заявление на отпуск и приказ?

Ответ:

Согласно статье 53 Закона Республики Казахстан "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" единоличный исполнительный орган товарищества может именоваться директором, генеральным директором и т.д. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Республики Казахстан заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами РК, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом (органом) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об обособленных структурных подразделениях юридического лица и трудовым договором. 

В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица (директором), то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу (приказом, распоряжением), который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.  

Особенностей регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица, в части отпусков, в законодательстве Республики Казахстан не предусмотрено, ежегодный трудовой отпуск руководителю исполнительного органа юридического лица предоставляется на общих основаниях согласно ст. 87 – 100 Трудового кодекса Республики Казахстан. 

Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон п. 1 статьи 93 Трудового кодекса Республики Казахстан. 

Заявление от директора на отпуск не пишется. 

Образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы генеральному директору: 

 г.Алматы                                                                                              «____» _____ 2020 г. 

О предоставлении отпуска без сохранения  

заработной платы директору Ф.И.О. 

В соответствии с п. 1, 2 статья 97 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года: 

Убываю в отпуск без сохранения заработной платы сроком на ___ календарных дней с __ ________2022 по __ _______ 2022 года включительно. 

Директор                                                                                                      ФИО 

При этом в приказе нужно отразить, кто будет замещающим лицом на время отсутствия директора и у кого будет право первой подписи. Приказ подписывает сам директор.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: