Сотрудник отсутствует на рабочем месте более 1 месяца, было отправлено уведомление по месту прописки с просьбой объяснить причину отсутствия. По указанному адресу и телефону сотрудник не доступен. По истечению 10 дней нужно ли отправлять копию приказа о расторжении трудового договора, если сотрудник не получил первое уведомление?
Вопрос:
Сотрудник отсутствует на рабочем месте более 1 месяца, было отправлено уведомление по месту прописки с просьбой объяснить причину отсутствия. По указанному адресу и телефону сотрудник не доступен. По истечению 10 дней нужно ли отправлять копию приказа о расторжении трудового договора, если сотрудник не получил первое уведомление?
Ответ:
Для минимизирования рисков обжалования действий работодателя со стороны работника, рекомендуем направить приказ о расторжении трудового договора на адрес, который указан в трудовом договоре, а также дополнительно на электронную почту, whats app и через иные доступные средства связи.
В данном случае необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), а также Нормативным постановлением Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» (далее - Постановление).
Согласно п.п.6, п.2, ст. 23 Кодекса, работодатель обязан знакомить работника с коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими актами работодателя лично или путем направления их посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий.
Поскольку приказ о расторжении трудового договора является актом работодателя и имеет прямое отношение к работнику, то несмотря на отсутствие работника по адресу, указанному в трудовом договоре, все равно стоит отправить на адрес работника и постараться оповестить работника иными способами связи об издании приказа о прекращении трудовых отношений.
Рекомендуем Вам зафиксировать факты отправки писем (электронных и на бумажном носителе).
Вместе с тем, дополнительно сообщаем, что п.26 Постановления предусмотрено следующее:
При разрешении спора о правильности расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, суд обязан проверить наличие фактического отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, при наличии акта об отсутствии работника на рабочем месте, направлении его работнику письмом с уведомлением о необходимости информировать о причинах своего отсутствия.
При непредоставлении работником требуемой информации в течение десяти календарных дней со дня направления ему работодателем акта по почте и по истечении месячного срока отсутствия на работе по неизвестным работодателю причинам работодатель имеет право издать приказ о расторжении трудового договора.
Исходя из указанной нормы следует, что к уведомлению должен быть приложен акт об отсутствии работника на рабочем месте. Таким образом, если к отправленному вами уведомлению не было приложено акта, рекомендуем составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, направить его вместе с уведомлением о необходимости сообщить о причинах отсутствия, выждать 10 календарных дней и потом уже издать приказ и снова направить его работнику.
Рекомендуем руководствоваться тем адресом, который указан в трудовом договоре, поскольку ст. 28 Кодекса определено, что трудовой договор должен содержать адрес постоянного места жительства работника. То есть если работник сменил адрес не уведомив вас при этом, это будет упущением работника и не может быть отнесено к ответственности работодателя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.