По Вашему запросу найдено результатов:
1730
Вопрос
Индивидуальный предприниматель заключает трудовой договор с работником, который является директором другого ТОО, приостановившего представление налоговой отчетности и данный работник отправлен в отпуск без сохранения заработной платы сроком на три года. Указывать ли в приказе о приеме и трудовом договоре, что работник в ИП принимается по совместительству и можно ли ему установить полный оклад согласно штатному расписанию ИП, учитывая ситуацию, что он находится в длительном отпуске?
Ответ:Согласно Трудового кодекса РК, «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1)
Вопрос
ТОО имеет филиал в другом городе, по приказу отправили им автомобиль по передаче ОС, но с учета ГАИ в своем городе не снимали. Можно ли, не снимая с учета в ГАИ, передать машину скорой помощи и автомобиль Филиалу в другой город, чтобы там транспорт ездил по путевому листу от головной организации и бензин списывался по Филиалу?
Ответ:Случаи, когда требуется снять машину с учета, могут быть разными. Всего их насчитывается четыре.Ниже перечислены эти ситуации:Владелец ТС официально переезжает.Если речь об организациименяет юридический адрес на другой.
Вопрос
Можно ли вносить изменения в приказ? Если да, как правильно это делается?
Ответ:До прекращения действия приказ может быть приостановлен, изменен и (или) дополнен либо отменен уполномоченным органом, издавшим данный приказ. Формирование приказа о внесении изменений в приказ происходит в тех случаях, когда по каким-либо причинам возникает необходимость исправить некоторые пункты и положения ранее выпущенного распорядительного документа.
Вопрос
Как правильно оформить приказ на прием прикомандированных работников?
Ответ:Статья 40 Трудового кодекса Республики Казахстан устанавливает определение прикомандирования, это выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
Вопрос
Какой акт применяется в компании "Приказ" или "Распоряжение"?
Ответ:Согласно Порядку документирования, управления документацией закреплен Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях»,
Вопрос
В компании сотрудникам будет увеличена заработная плата. Необходимо ли в данном случае проводить процедуру уведомления сотрудников, либо достаточно издать приказ об увеличении заработной платы и подписать дополнительное соглашение к трудовым договорам?
Ответ:Условия оплаты относится к условиям труда. При изменении условий труда, работодатель обязан уведомить сотрудника о данных изменениях, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
Вопрос
Возможно ли, отнести к п.194, раздела 43 – Здравоохранение, Приказа МЗ и СР РК № 1053 от 28.12.2015года и предусмотреть шесть дополнительных дней к отпуску должностям экономиста, бухгалтера, инспектора отдела кадров, трудовая деятельность которых, в современных условиях, предполагает восьмичасовую работу на персональном компьютере?
Ответ:Согласно п.2 ст. 183 Трудового кодекса РК (ТК РК) аттестация производственных объектов по условиям труда проводится специализированными организациями по проведению аттестации производственных объектов периодически не реже чем один раз в пять лет.
Вопрос
Необходимо ли издавать приказ в связи с простоем сотрудников на период ЧП?
Ответ:"Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.Согласно ст.112 ТК РК порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.Действующий Трудовой кодекс не регламентирует порядок оформления простоя. Простой это не расторжение трудового договора, и возникает он спонтанно. Но оплата простоя регулируется ТК РК и для того чтобы понимать какое время компания находится в простое и сколько нужно оплатить работникам за этот период необходимо все равно вести табель учета рабочего времени. А основанием уменьшения заработной платы на этот период будет являться Приказ об объявлении простоя."Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вопрос
Должна ли дата увольнения и дата издания приказа выпадать на рабочий день?
Ответ:Приказ должен издаваться в рабочий день.Что касается даты увольнения в данной конкретной ситуации. Исчисление сроков регулирует статья 13 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) и в пункте 5 сказано следующее:
Вопрос
Нужен ли приказ и согласие о привлечении к работе в выходной день и сверхурочную работу директора организации? Как его правильно составить?
Ответ:Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.
