По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Вопрос
В компании есть положение об оплате труда, положение об аттестации работников, положение о премировании, положение о внешней службе, обязательство о сохранении коммерческой тайны и конфиденциальной информации, правила внутреннего распорядка, все эти документы еще 2015 года, утвержденные старым директором. Нужны ли дополнительные документы (приказ и т.д. об изменении положений)?
Ответ:Согласно пп.39) ст.1 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК), работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Согласно ст.11 ТК РК, работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.
Вопрос
Предусматривает ли законодательство РК перевод сотрудника задним числом, например - дата перевода с 1 января, а документы (приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору) датированы 31 января?
Ответ:Перевод сотрудника регулирует Трудовой Кодекс РК.Согласно статьи 38 пункта 2:2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Вопрос
Если в составе тендерной заявки приложить документы конкурирующей компании (из прошлогоднего тендера), такие как приказ о приеме на работу, трудовой договор и сертификаты о прохождении курсов обучения по пожарно-техническому минимуму, БиОТ и Промбезопасность будет ли это являться нарушением?
Ответ:В соответствии с положениями ст. 9 Закона РК «О государственных закупках» (далее – Закон), к потенциальным поставщикам предъявляются следующие квалификационные требования:4) обладать материальными, трудовыми и финансовыми ресурсами, достаточными для исполнения обязательств по договору о государственных закупках.
Вопрос
В ТОО поменялся юридический адрес, справку о государственной регистрации, устав, решение все это сделали. Что нужно прописать в приказе, если поменялся только адрес?
Ответ:После того как регистрирующим органом внесены изменения в связи с изменением юридического адреса ТОО, необходимо уведомить контрагентов и банк об изменении юридического адреса.
Вопрос
Есть приказ на делегирование права подписи во всех документах. Срок указан "Не ограничен". Согласно законодательства какой предельный срок?
Ответ:Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях устанавливают порядок документирования,
Вопрос
Работнику ошибочно проставили часы в табеле учета рабочего времени. Работника увольняют за отсутствие на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам, т. е. прогул. Можно ли удержать излишне выплаченную сумму из его расчетных выплат при увольнении на основании приказа работодателя с письменным уведомлением работника?
Ответ:Удержания из заработной платы производятся на основании ст.115 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК). Статья 115:1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
Вопрос
Заболевание под международным кодом I 61.1 - попадает под перечень заболеваний, для которых согласно Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1033. Зарегистрированного в Министерстве юстиции Республики Казахстан 31 декабря 2015 года № 12733 установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев (п.243 Мозговое кровоизлияние). Какой существует максимальный срок оплаты больничных листов по данному заболеванию?
Ответ:Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя регламентируется ст.133 Трудового кодекса РК:1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Вопрос
Можно ли расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя согласно статье 52 п.1 пп 8) (за прогулы) с работником предпенсионного возраста? Работнику 56 лет. Документально отсутствие зафиксировано, составлен акт и приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Работник отказывается ставить подпись об ознакомлении и писать объяснительные.
Ответ:
Трудовой договор с работником предпенсионного возраста, совершившим прогул, может быть расторгнут по инициативе работодателя с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 ТК РК, и ограничениями, установленными пунктом 1 статьи 54 ТК РК.
Вопрос
Сотрудники (резиденты РФ, работают дистанционно в г. Алматы) уезжают в командировку в Москву. После окончания командировки хотят остаться там еще на несколько дней. Получается обратные билеты будут выкуплены на другие даты, нежели в приказе о командировке. Сотрудники должны написать служебную записку?
Ответ:В соответствии с п.3 ст.127 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 (далее по тексту – Трудовой кодекс) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Вопрос
Сотрудники (резиденты РФ, работают дистанционно в г. Алматы) уезжают в командировку в Москву. После окончания командировки хотят остаться там еще на несколько дней. Получается обратные билеты будут выкуплены на другие даты, нежели в приказе о командировке. Как правильно оформить командировку в таком случае?
Вопрос:В соответствии с п.3 ст.127 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 (далее по тексту – Трудовой кодекс) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
