Как правильно оформить приказ на прием прикомандированных работников?
Категории вопросов:

Как правильно оформить приказ на прием прикомандированных работников?

Автор:
Куур Олеся
13.02.2020 08:46
1043

Вопрос:

Как правильно оформить приказ на прием прикомандированных работников?

Ответ:

Статья 40 Трудового кодекса Республики Казахстан устанавливает определение прикомандирования, это выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

Для осуществления прикомандирования юридическим лицам необходимо провести следующую процедуру:
1. Заключение соглашения между направляющей и принимающей организациями. 

В соглашении следует указать:

1) цель  прикомандирования;

2) численность и должности прикомандированных работников;

3) функции прикомандированных работников;

4) перечень документов, которые должны быть предоставлены принимающей организацией;

5) порядок действий при нарушении трудовой дисциплины прикомандированными работниками;

6) порядок действий при несчастных случаях.

2. Заключение трехстороннего соглашениями между направляющей, принимающей организациями и прикомандированным работником, в котором устанавливается:

1) статус работника, определяющий, что он не становиться работником принимающей организации);

2) срок прикомандирования;

3) режим работы;

4) порядок  предоставления отпуска (согласно графика направляющей стороны);

5) порядок учета рабочего времени и оплаты труда;

6) порядок оплаты расходов на проезд к месту назначения (расположение принимающей организации);

7) порядок оплаты или иных условий проживания и др.вопросы.

3. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору между работодателем (направляющей организацией) и работником (прикомандированным в принимающую организацию), в которое включается обязательство работника соблюдать трехстороннее соглашение, а также обязанность работодателя (направляющая организация) предоставить работнику прежнее место работы и должность, которую он занимал до прикомандирования.

4. Издание направляющей стороной приказа о прикомандировании.

5. Издание принимающей стороной приказа о предоставлении  работы. (См.образец)  Также можно внести в приказ другие пункты, регламентирующие корпоративные отношения между прикомандированными работниками и принимающей организацией.

Текст приказа:
О предоставлении работы прикомандированным работникам

В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса Республики Казахстан,  в целях _______________(указать в связи с чем прикомандировываются работники), на основании Соглашения от __________№______ с (указать направляющую организацию), Соглашений от _________№__, ___, _____ с с (указать направляющую организацию) и (указать прикомандированных работников),

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Предоставить работу с __________2020 года направленным в порядке прикомандирования работникам:

1) (указать ФИО и должность работников)

2)    ….

2. Ознакомить прикомандированных работников с Правилами трудового распорядка и должностными инструкциями.

3. Специалисту по кадрам:

1) включить прикомандированных работников в списочную численность организации, с указанием статуса;

2) вести табельный учет использования рабочего времени, табель ежемесячно направлять в  (указать направляющую организацию).

4. Ответственность за исполнение настоящего приказа возложить на __________(должность,ФИО).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: