Как правильно оформить приказ на прием прикомандированных работников?

---

...

• Работник прилетел из командировки в воскресенье. Правомерно ли предоставление ему дня отдыха за работу в выходной день согласно п. 2. ст. 85 Трудового кодекса РК?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  27.02.2024 09:27

  552

  Раздел:  Отпуск и время отдыха Командировка

  Ответ:

  Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
  
• Сотрудник отдела кадров заложил на этот год командировку на курсы повышения в другой город. Сейчас в организации стоит вопрос о сокращении штатов. Может ли он поехать в командировку?

  Автор:

  Малкова Ирина

  02.11.2023 08:41

  461

  Раздел:  Командировка

  Ответ:

  Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) командировка - это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.
  

• Как можно будет правильно прописать условие в Положении о командировках, что размер суточных работникам уменьшается, если включено питание?

  Автор:

  Малкова Ирина

  11.09.2023 09:07

  511

  Раздел:  Командировка

  Ответ:

  Согласно пунктам 2 и 3 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

  1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

• Как оформить документально случай, если сотрудник был командирован в другой город, командировка заканчивается, но сотрудник желает остаться в этом городе по личным делам на несколько дней? Командировка продлеваться не будет.

  Автор:

  Малкова Ирина

  18.08.2023 10:29

  645

  Раздел:  Командировка Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
• Если сотрудник был командирован в другой город, командировка заканчивается, но сотрудник желает остаться в этом городе по личным делам на несколько дней. Будет ли работодатель нести ответственность за сотрудника в случае если с ним произойдёт несчастный случай (как несчастный случай на рабочем месте)?

  Автор:

  Малкова Ирина

  18.08.2023 10:26

  638

  Раздел:  Командировка Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Согласно пункту 2 статьи 186 Трудового кодекса Республики Казахстан подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:

• Считается ли нарушением в случае, если сотрудник был командирован в другой город, командировка заканчивается, но сотрудник желает остаться в этом городе по личным делам на несколько дней. Билет обратно куплен на день, когда командировка уже закончилась по приказу (суточные расходы не выплачиваются)?

  Автор:

  Малкова Ирина

  18.08.2023 10:22

  887

  Раздел:  Срок командировки Командировка

  Ответ:

  Пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

• Сотрудников отправляют в командировки регулярно на срок, более 30 суток. Кто несет ответственность в данном случае за Технику безопасности, Регистрацию сотрудника по месту пребывания?

  Автор:

  Кречетова Светлана

  13.07.2023 09:32

  714

  Раздел:  Командировка Техника безопасности и охрана труда

  Ответ:

  В соответствии с п. 2 ст. 182 Трудового кодекса РК в области безопасности и охраны труда работодатель обязан:

  • принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные;
• Затраты на платную парковку служебного автомобиля признаются расходами компании или сотрудника? Если он был направлен в командировку для участия в деловой встрече, а служебный автомобиль в выходной/праздничный день оставил на краткосрочную парковку в аэропорту?

  Автор:

  Аймагамбетова Ажар

  24.04.2023 09:37

  689

  Раздел:  Командировка

  Ответ:

  В соответствии с положениями трудового законодательства РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

• Частная организация оказывает только образовательную услугу, освобождена от налога прибыли. Учредитель организации имеет ли право закупать авиаперелеты за счет организации, из этой суммы, какие то налоги должны ли оплатить?

  Автор:

  Жомартова Назира

  30.05.2022 10:23

  650

  Раздел:  ИПН (индивидуальный подоходный налог) Командировка

  Ответ:

  Согласно ст. 1 ТК РК: 

  командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. 

• В ТОО принимается на должность технического директора, у него есть основная работа, где он входит в состав учредителей и является Генеральным директором (тоже ТОО). Имеет ли право работодатель отправлять его в командировки, если он будет работать по совместительству?

  Автор:

  Абдрахманова Гайнеш

  30.05.2022 08:41

  584

  Раздел:  Командировка

  Ответ:

  Прием на работу руководящего работника на условиях совместительства допускается с соблюдением требований Трудового кодекса РК, внутренних нормативных документов обеих организаций.