Какой акт применяется в компании "Приказ" или "Распоряжение"?

Какой акт применяется в компании "Приказ" или "Распоряжение"?

07.03.2021 12:21
850
Раздел:  Все ответы

Вопрос:

Какой акт применяется в компании "Приказ" или "Распоряжение"?

Ответ:

Согласно Порядку документирования, управления документацией закреплен Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях»,

приказами оформляются решения правового характера, а также по оперативным, организационным, кадровым и другим вопросам деятельности организации. Распорядительная часть приказа содержит перечисление предписываемых действий с указанием исполнителя каждого действия и сроков исполнения, приказ издается генеральным директором и действует до его отмены.

Распоряжение отличается от приказа тем, что не подразумевает беспрекословного подчинения и исполнения, а является всего лишь указанием наиболее подходящей формы действия, решения. Следовательно, приказ требует подчинения, а распоряжение всего лишь согласия.

Таким образом, распоряжение — правовой акт оперативного порядка, действующий до момента исполнения решения, которое стало причиной издания документа. Его уполномочен издавать не только генеральный директор фирмы, но и руководители структурных подразделений. Главное же отличие распоряжение от приказа заключается в масштабе решаемых вопросов. Приказ устанавливает новые правоотношения, а распоряжение решает оперативные вопросы в рамках правоотношений, установленных приказом. Например, прием сотрудника на работу оформляется приказом (новые правоотношения), а возложение дополнительных обязанностей на сотрудника на период отпуска оформляется распоряжением (решение оперативных вопросов).

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: