В компании сотрудникам будет увеличена заработная плата. Необходимо ли в данном случае проводить процедуру уведомления сотрудников, либо достаточно издать приказ об увеличении заработной платы и подписать дополнительное соглашение к трудовым договорам?

В компании сотрудникам будет увеличена заработная плата. Необходимо ли в данном случае проводить процедуру уведомления сотрудников, либо достаточно издать приказ об увеличении заработной платы и подписать дополнительное соглашение к трудовым договорам?

10.01.2023 10:48
225

Вопрос:

В компании сотрудникам будет увеличена заработная плата. Необходимо ли в данном случае проводить процедуру уведомления сотрудников, либо достаточно издать приказ об увеличении заработной платы и подписать дополнительное соглашение к трудовым договорам?

Ответ:

Условия оплаты относится к условиям труда. При изменении условий труда, работодатель обязан уведомить сотрудника о данных изменениях, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Согласно пп.17 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Пунктом 2 ст. 33 Трудового договора, внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с п.2 ст. 46 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Таким образом, при изменении размера заработной платы, работодатель обязан уведомить работника об изменении не позднее чем за пятнадцать календарных дней, а также издать приказ об изменении условий труда и подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: