По Вашему запросу найдено результатов:
1695
Вопрос
Необходимо ли в частной организации кадровое делопроизводство вести на двух языках русский и казахский (трудовые договора, договора мат. ответственности, приказы и т.д.)?
Ответ:Документация в негосударственных организациях должна вестись на казахском языке, русский язык используется при необходимости. Документы на двух языках должны иметь единые реквизиты.
Вопрос
Имеет ли право фирма (ТОО/ИП) издавать приказы, подписывать трудовые договоры и прочие договоры в выходные дни (по воскресеньям, в официальные праздники, такие как Новый год, Наурыз мейрамы и.т.д.)?
Ответ:
Издание приказов и подписывания трудовых договоров с работником в красные дни календаря подразумевает под собой работу в выходные и праздничные дни. Статья 85 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК) гласит:
Вопрос
Обязательно ли необходимо ТОО (не государственное учреждение) приказы издавать также на казахском языке?
Ответ:Юридические лица обязаны вести делопроизводство на государственном языке, а при необходимости на других языках. За несоблюдение этого условия предусмотрена ответственность.
Вопрос
Существуют два аффилиированных юр. лица ТОО и ИП. Директор ТОО является владельцем ИП и в целом обе компании принадлежат одной семье. ИП находится в процессе строительства здания куда планируются использоваться средства ТОО. Как правильно оформить затраты средств на строительство объекта аффилированной компании? Нужны ли какие-то договора между организациями или внутренние приказы?
Ответ:В данном случае можно оформить договор безвозмездного займа.В отношениях займа с участием юридических лиц и индивидуальных предпринимателей имеются два дискуссионных момента, которые приводят к различной трактовке одних и тех же норм предпринимателями и государственными органами.
Вопрос
Если мы зп не урезаем, мы можем ничего не заключать дополнительно, да, люди работают дома и получат обычную зп. В этом случае ведь не обязательно плодить допики приказы, уведомления?
Ответ:При дистанционной работе порядок, учет рабочего времени определяется в соответствии со статьей 138 Трудового кодекса. Зарплата должна выплачиваться так же, как и в обычные рабочие дни. Зарплата будет выплачиваться в полном объеме, при этом Трудовой кодекс обязывает работодателя создавать определенные работы дистанционно и оформления соответствующих актов работодателя. Приказа о переводе на дистанционную работу и доп.соглашения к Трудовому договору с работником Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
Вопрос
Какие журналы, приказы и т.д. нужно обязательно прошнуровывать в организации (если это Республиканское государственное учреждение)?
Ответ:Вопрос регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях» (далее – Правила).
Вопрос
Допустимо ли издавать приказы в учебном отделе колледжа через дробь?
Ответ:Согласно параграфа 3 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 (далее – Правила документирования) приказами
Вопрос
Можно ли приказы, вынесенные на основании ст. 38 ТК РК, именовать как перевод работника на другую работу?
Ответ:Я бы также не относила данную ситуацию к переводу, т.к. в данном случае меняются условия труда работника, которые на практике оформляются внесением изменений в условия трудового договора с работником (п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК)
Вопрос
Кто имеет право подписывать приказы?
Ответ:Приказы издаются по основной деятельности и по личному составу. На предприятии приказ, как правило, подписывает руководитель.
Вопрос
Правомерна ли выдача директором ТОО главному бухгалтеру доверенности, чтобы последний был управомочен заключать с сотрудниками трудовые договоры, издавать приказы?
Ответ:Если уставом Товарищества не установлены ограничения и запреты на наделения полномочий директором третьих лиц для подписания трудовых документов с работниками, директор Товарищества вправе делегировать свои полномочия главному бухгалтеру на основании выданной доверенности.
