Имеет ли право фирма (ТОО/ИП) издавать приказы, подписывать трудовые договоры и прочие договоры в выходные дни (по воскресеньям, в официальные праздники, такие как Новый год, Наурыз мейрамы и.т.д.)?
Категории вопросов:

Имеет ли право фирма (ТОО/ИП) издавать приказы, подписывать трудовые договоры и прочие договоры в выходные дни (по воскресеньям, в официальные праздники, такие как Новый год, Наурыз мейрамы и.т.д.)?

Автор:
Нурдаулет
16.01.2023 03:55
1985

Вопрос:

Имеет ли право фирма (ТОО/ИП) издавать приказы, подписывать трудовые договоры и прочие договоры в выходные дни (по воскресеньям, в официальные праздники, такие как Новый год, Наурыз мейрамы и.т.д.)?

Ответ:

Издание приказов и подписывания трудовых договоров с работником в красные дни календаря подразумевает под собой работу в выходные и праздничные дни. Статья 85 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК) гласит:

«1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются.

Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт).

2. За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса.

3. В целях рационального использования рабочего времени в период праздничных дней, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, Правительство Республики Казахстан вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни.

4. Запрещается привлечение беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, к работе в выходные и праздничные дни.».      

Таким образом, издание приказов и составление трудовых договоров возможно при соблюдении действий указанных в статье 85 ТК РК. В вашем случае допустимо издание приказа в рабочий день, а в договоре прописать дату начала осуществления трудовых обязанностей в праздничный или выходной день (соблюдая при этом нормы статьи 85 ТК РК). Кроме того, следует принять во внимание Постановление Правительства Республики Казахстан от 23 декабря 2017 года № 864 «О переносе дней отдыха в 2018 году».

Коммерческие договора (прочие) вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Гражданское законодательство не ставит действительность договоров в зависимость от того, в какой день недели они подписаны (заключены), и не обязывает стороны подписывать (заключать) договоры только в рабочие дни. В связи с чем законодательно допускается подписание коммерческих договоров в нерабочий или праздничный день.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: