По Вашему запросу найдено результатов:
1704
Вопрос
Работник работает вахтой, его хотят поставить на работу в ночное время на неделю. В данном случае достаточно ли выпустить приказ на привлечение к работе в ночь данного работника и ознакомить его, с указанием периода?
Ответ:В соответствии со ст. 76 Трудового Кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.К работе в ночное время не допускаются:работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
Вопрос
У работника был выявлен Ковид-19 на основании ПЦР-теста. симптомы отсутствуют. через 14 дней МЦ закрыл больничный лист, а работодатель обеспечил проведение повторного ПЦР-теста. повторный тест опять оказался положительным, из-за чего работнику было сказано повторно открыть больничный. Поликлиника отказалась повторно открывать больничный, ссылаясь на Приказ Министра здравоохранения. Может ли работодатель допустить к работе работника с повторным положительным тестом на ковид-19?
Ответ:В данной ситуации предлагаю рассмотреть несколько вариантов:1. Отправить сотрудника на повторный ПЦР, поскольку существует вероятность ошибки;2. При наличии заявления работника отправить его в отпуск без содержания.3. При возможности выполнения работником своих трудовых обязанностей дистанционно, отправить работника на дистанционную работу (ст.138 ТК РК)4. Объявить простой, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и оплатить работнику 1 МЗП, если больший размер не предусмотрен трудовым или коллективным договором (ст.112 ТК РК). Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вопрос
Работник ушел на больничный во время трудового отпуска. Оплата отпускных была полностью выплачена работнику. Последний день трудового отпуска работник вышел на больничный. Этот неиспользованный день трудового отпуска будет предоставлен ему в другой день. Как оформить приказ о переносе оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, таким образом, чтобы был отражен тот факт, что перенесенный день был ранее оплачен?
Ответ:В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
Вопрос
В штатном расписании ТОО есть вакантная единица юриста, также есть 4 штатные единицы по должности "оператор", они все заняты. Директор дает указание кадровику принять оператора за счет вакантной ставки юриста, составить трудовой договор на оператора с указанием оклада оператора. Но в приказе о приеме на работу указать, что данный сотрудник принимается на должность оператора за счет вакантной ставки юриста. Правомерно ли требование директора?
Ответ:В самом Трудовом Кодексе РК термин штатное расписание не определен и не фигурирует, то есть в ТК РК не содержатся нормы, предусматривающие обязательное составление штатного расписания в каждой организации.Тем не менее, даже при отсутствии требования о наличии штатного расписания многие компании продолжают составлять и утверждать штатное расписание, но ответственности за его отсутствие не имеется.
Вопрос
Можно ли добавлять в приказ по инвентаризации представителя не состоящего в штате ТОО, который является работником одной из дочерних организаций этой компании?
Ответ:Инвентаризация представляет собой способ контроля за сохранностью средств предприятия и правильностью отражения их в бухгалтерском учете, проверки соответствия фактического наличия средств с данными бухгалтерского учета.
Вопрос
Должна ли дата составления приказа совпадать с датой написания заявления?
Ответ:Даты не должны совпадать, они могут отличаться, например, 27 февраля работник написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработный платы с 1 марта 2019 г., приказ может быть издан 28 февраля. В основании приказа следует указать письменное заявление работника и от какой оно даты.
Вопрос
Необходима ли в приказе на командировку подпись работника?
Ответ:В соответствии с пп.41 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) «акты работодателя» – это приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
Вопрос
Могу ли я будучи исполняющим обязанности директора издать себе приказ на назначение себя заместителем директора?
Вопрос:
Могу ли я будучи исполняющим обязанности директора издать себе приказ на назначение себя заместителем директора?
Вопрос
Сотрудник хочет взять отпуск, но у него есть только 10 дней оплачиваемого отпуска, а ему необходимо большее количество. Можно ли ему оформить оплачиваемый отпуск на 10 дней и остальные без содержания указав все в одном приказе?
Ответ:Согласно ст.92 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Вопрос
В компании прошла инвентаризация, опись материально ответственное лицо подписал, приказ на инвентаризацию тоже, а вот недостачу не подписывает. Что в этом случае необходимо сделать, видимо и оплачивать он не намерен?
Ответ:Статья 120. (Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда)) Трудового кодекса Республики Казахстан, предусматривает:1. Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
