По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Вопрос
По работе работников с 1 января - есть Изменение графика с 15/15 на 14/14, зарплата повысилась, также поменялось с оклада на часовую тарифную ставку. По ним оформляется дополнительное соглашение и все остальные документы по статье 46 изменение условия труда. Также среди этих же работников есть у кого еще и позиция поменялось. Можно ли все эти изменения перевод, график и заработную плату сделать в одном дополнительном соглашении, приказе, уведомлении?
Ответ:Изменения, которые планируются:1. изменение графика работы (с 15/15 на 14/14);2️. изменение системы оплаты труда (с оклада на часовую тарифную ставку, повышение заработной платы);3️. перевод работника на другую должность.
Вопрос
В компании работает работник, который 4 месяца подряд находится на больничном с диагнозом Инфильтративный туберкулез легких это заболевание относится к числу социально-опасных заболеваний. На данный момент работник получил допуск к работе с 01.03.2025 года согласно Приказа МЗ РК №214 от 30.11.2020 г., работодатель не хочет допускать ее к работе, так как в коллективе есть беременные женщины и в целом ради безопасности других работников. Как можно без болезненно расторгнуть ТД с данным работником?
Ответ:В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.
Вопрос
Какие документы отдел кадров должен предоставлять бухгалтеру по заработной плате в процессе рабочей деятельности? Обязательно ли предоставлять все копии приказов бухгалтеру, если данные и так внесены в 1С ЗУП и кадровые документы хранятся в личных делах, в отдельных регистрах?
Ответ:В трудовом законодательстве Республики Казахстан не предусмотрено как именно должен производится обмен кадровыми документами между отделом кадров и бухгалтерией.
Вопрос
Можно ли отстранять работника от работы во время больничного и выпустить приказ об отстранении без уведомления работника?
Ответ:Согласно ст. 48 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
Вопрос
При смене директора филиала решение учредителя нужно или достаточно приказа о назначении?
Ответ:При смене директора филиала достаточно приказа о назначении нового директора, который издается руководителем (генеральным директором) компании.
Вопрос
ТОО, ОУР, НДС-к, в текущем 2025 году планирует приостановление ФНО на 3 года. После истечении 3х лет, планирует возобновить представление ФНО и осуществить процедуру ликвидации ТОО. Правильно ли будет, если директора ТОО, перед приостановлением отправить в неиспользованный ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск и выплатить отпускные, до приостановления? Когда должен быть издан приказ об увольнении директора и главного бухгалтера ТОО и отражен в Енбек.кз?
Ответ:Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
Вопрос
Существует ли какой-либо официальный приказ или нормативный акт, регламентирующий удержание заработной платы в случае, если сотруднику ранее была начислена сумма, превышающая положенную по ошибке компании?
Ответ:Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
Вопрос
Может ли частный субъект здравоохранения, оказывающий медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования, производить поощрение своих сотрудников на основании положения о премировании без применения положений Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98?
Ответ:Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
Вопрос
В связи с запретом передачи ЭЦП третьим лицам, может ли первый руководитель дать распоряжение (через Приказ) на выпуск ЭЦП физическому лицу, который не является сотрудником данной компании?
Ответ:В настоящий момент выдача от юридического лица электронной цифровой подписи (ЭЦП) на имя физических лиц, не являющимся работниками компании, не предусмотрена.
Вопрос
В компании работникам оплачивают деньги за питание, при издании приказа по ошибке поставили другие суммы и еще добавили других работников кому за питание не нужно оплачивать. Бухгалтерия перечислила деньги, теперь как правильно удержать с заработной платы работника?
Ответ:
Согласно статье 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника возможны только в следующих случаях:
по решению суда;
для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
