Компания заключила контракт на оказание услуг на длительный срок (от4 до 6 лет). Соответственно нужно принять людей. Как правильно издать приказ, чтобы ввести в штат новые должности и новый объект. И это будет объектом, подразделением или как правильно назвать?
Вопрос:
Компания заключила контракт на оказание услуг на длительный срок (от4 до 6 лет). Соответственно нужно принять людей. Как правильно издать приказ, чтобы ввести в штат новые должности и новый объект. И это будет объектом, подразделением или как правильно назвать?
Ответ:
Законодательными актами Республики Казахстан не предусмотрено утвержденных форм штатного расписания, его структуры, штатной численности, а также порядка внесения изменений в штатное расписание.
Штатное расписание может состоять из следующих разделов:
- структурные подразделения,
- должности
- сведения о количестве штатных единиц,
- должностные оклады
- месячном фонде заработной платы
Также необходимо сказать, что порядок внесения изменений в штатное расписание регламентируются внутренними актами работодателя .
Первое, что необходимо работодателю в вашей ситуации знать, что вам необходимо изменить уже утвержденное штатное расписание, потому что:
- создаются новые подразделения в структуре организации;
- вводятся новые должности;
Ваш первый шаг, это издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Форма приказа произвольная.
Далее необходимо ознакомить с приказом под подпись специалистов структурных подразделений, которые отвечают за последующие действия и оформление документов.
Вывод по внесению изменений в штатное расписание:
Созданы новые подразделения, введены новые должности издаем Приказ и определяем.
- наименование нового структурного подразделения;
- наименование должностей и количество штатных единиц;
- дату, с которой изменения вступают в силу.
Кого ознакомить с приказом:
- сотрудников, которые разрабатывают положения о структурных подразделениях и должностные инструкции.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).