Как правильно оформить приказ о закрытии детского сада на текущий ремонт согласно Гос.закупа. В какой срок нужно вносить сведения в Единую систему с момента приема на работу, изменения или прекращения отношений? Имеет ли право руководитель в период своего отпуска заменять по производственной необходимости отсутствующего воспитателя на период отпуска работника (воспитателя), не является ли это нарушением?
Вопрос:
Как правильно оформить приказ о закрытии детского сада на текущий ремонт согласно Гос.закупа. В какой срок нужно вносить сведения в Единую систему с момента приема на работу, изменения или прекращения отношений? Имеет ли право руководитель в период своего отпуска заменять по производственной необходимости отсутствующего воспитателя на период отпуска работника (воспитателя), не является ли это нарушением?
Ответ:
Согласно п.6 ст. 139 Закона РК «О государственном имуществе», руководитель государственного предприятия без доверенности действует от имени государственного предприятия, представляет его интересы во всех органах, распоряжается имуществом государственного предприятия в пределах, установленных настоящим Законом,
заключает договоры, выдает доверенности, открывает банковские счета и совершает иные сделки, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников.
Таким образом, если Устав детского сада позволяет руководителю издавать приказы, следует издать соответствующий приказ.
Основанием в приказе следует указать распоряжение местного исполнительного органа о начале текущего ремонта.
Также, в изъявительной части должен быть определен срок текущего ремонта.
То есть это может выглядеть примерно следующим образом (текст зависит от имеющихся документов и фактов):
В соответствии с Постановлением Акимата города Алматы «О проведении текущего ремонта государственного имущества» №___ от «___»_____2020 года и в соответствии с результатами конкурса №______ , проведенного на портале государственных закупок,
Приказываю:
Провести текущий ремонт в Государственном предприятии «Детский сад №____», расположенном по адресу: ________________ в срок с «__»____2020- «__»____2020.
Уведомить подрядчика ___________ о начале текущего ремонта.
На время текущего ремонта перевести воспитанников Государственного предприятия «Детский сад №____», в Государственное предприятие «Детский сад №____» (если применимо).
Персонал Государственного предприятия «Детский сад №____» на время текущего ремонта направить _________ (если применимо).
Уведомить законных представителей перевести воспитанников Государственного предприятия «Детский сад №____» о проведении в срок, указанный в п.1 текущего ремонта (если применимо).
По второму вопросу: В какой срок нужно вносить сведения в Единую систему с момента приема на работу, изменения или прекращения отношений?
Согласно пояснениям представителей уполномоченного органа, несение сведений в единую систему должно производиться в течение 1 рабочего дня с момента приема, изменения или увольнения работников.
Однако, официального правового акта на сегодняшний день еще нет.
По третьему вопросу:
Имеет ли право руководитель в период своего отпуска заменять по производственной необходимости отсутствующего воспитателя на период отпуска сотрудника (воспитателя)?
У работодателя есть такое право. Главное соблюсти требования статьи 41 Трудового кодекса РК.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.