Как правильно оформить приказ о закрытии детского сада на текущий ремонт согласно Гос.закупа. В какой срок нужно вносить сведения в Единую систему с момента приема на работу, изменения или прекращения отношений? Имеет ли право руководитель в период своего отпуска заменять по производственной необходимости отсутствующего воспитателя на период отпуска работника (воспитателя), не является ли это нарушением?
Вопрос:
Как правильно оформить приказ о закрытии детского сада на текущий ремонт согласно Гос.закупа. В какой срок нужно вносить сведения в Единую систему с момента приема на работу, изменения или прекращения отношений? Имеет ли право руководитель в период своего отпуска заменять по производственной необходимости отсутствующего воспитателя на период отпуска работника (воспитателя), не является ли это нарушением?
Ответ:
Согласно п.6 ст. 139 Закона РК «О государственном имуществе», руководитель государственного предприятия без доверенности действует от имени государственного предприятия, представляет его интересы во всех органах, распоряжается имуществом государственного предприятия в пределах, установленных настоящим Законом,
заключает договоры, выдает доверенности, открывает банковские счета и совершает иные сделки, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников.
Таким образом, если Устав детского сада позволяет руководителю издавать приказы, следует издать соответствующий приказ.
Основанием в приказе следует указать распоряжение местного исполнительного органа о начале текущего ремонта.
Также, в изъявительной части должен быть определен срок текущего ремонта.
То есть это может выглядеть примерно следующим образом (текст зависит от имеющихся документов и фактов):
В соответствии с Постановлением Акимата города Алматы «О проведении текущего ремонта государственного имущества» №___ от «___»_____2020 года и в соответствии с результатами конкурса №______ , проведенного на портале государственных закупок,
Приказываю:
Провести текущий ремонт в Государственном предприятии «Детский сад №____», расположенном по адресу: ________________ в срок с «__»____2020- «__»____2020.
Уведомить подрядчика ___________ о начале текущего ремонта.
На время текущего ремонта перевести воспитанников Государственного предприятия «Детский сад №____», в Государственное предприятие «Детский сад №____» (если применимо).
Персонал Государственного предприятия «Детский сад №____» на время текущего ремонта направить _________ (если применимо).
Уведомить законных представителей перевести воспитанников Государственного предприятия «Детский сад №____» о проведении в срок, указанный в п.1 текущего ремонта (если применимо).
По второму вопросу: В какой срок нужно вносить сведения в Единую систему с момента приема на работу, изменения или прекращения отношений?
Согласно пояснениям представителей уполномоченного органа, несение сведений в единую систему должно производиться в течение 1 рабочего дня с момента приема, изменения или увольнения работников.
Однако, официального правового акта на сегодняшний день еще нет.
По третьему вопросу:
Имеет ли право руководитель в период своего отпуска заменять по производственной необходимости отсутствующего воспитателя на период отпуска сотрудника (воспитателя)?
У работодателя есть такое право. Главное соблюсти требования статьи 41 Трудового кодекса РК.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.