Как правильно оформить приказ о закрытии детского сада на текущий ремонт согласно Гос.закупа. В какой срок нужно вносить сведения в Единую систему с момента приема на работу, изменения или прекращения отношений? Имеет ли право руководитель в период своего отпуска заменять по производственной необходимости отсутствующего воспитателя на период отпуска работника (воспитателя), не является ли это нарушением?
Вопрос:
Как правильно оформить приказ о закрытии детского сада на текущий ремонт согласно Гос.закупа. В какой срок нужно вносить сведения в Единую систему с момента приема на работу, изменения или прекращения отношений? Имеет ли право руководитель в период своего отпуска заменять по производственной необходимости отсутствующего воспитателя на период отпуска работника (воспитателя), не является ли это нарушением?
Ответ:
Согласно п.6 ст. 139 Закона РК «О государственном имуществе», руководитель государственного предприятия без доверенности действует от имени государственного предприятия, представляет его интересы во всех органах, распоряжается имуществом государственного предприятия в пределах, установленных настоящим Законом,
заключает договоры, выдает доверенности, открывает банковские счета и совершает иные сделки, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников.
Таким образом, если Устав детского сада позволяет руководителю издавать приказы, следует издать соответствующий приказ.
Основанием в приказе следует указать распоряжение местного исполнительного органа о начале текущего ремонта.
Также, в изъявительной части должен быть определен срок текущего ремонта.
То есть это может выглядеть примерно следующим образом (текст зависит от имеющихся документов и фактов):
В соответствии с Постановлением Акимата города Алматы «О проведении текущего ремонта государственного имущества» №___ от «___»_____2020 года и в соответствии с результатами конкурса №______ , проведенного на портале государственных закупок,
Приказываю:
Провести текущий ремонт в Государственном предприятии «Детский сад №____», расположенном по адресу: ________________ в срок с «__»____2020- «__»____2020.
Уведомить подрядчика ___________ о начале текущего ремонта.
На время текущего ремонта перевести воспитанников Государственного предприятия «Детский сад №____», в Государственное предприятие «Детский сад №____» (если применимо).
Персонал Государственного предприятия «Детский сад №____» на время текущего ремонта направить _________ (если применимо).
Уведомить законных представителей перевести воспитанников Государственного предприятия «Детский сад №____» о проведении в срок, указанный в п.1 текущего ремонта (если применимо).
По второму вопросу: В какой срок нужно вносить сведения в Единую систему с момента приема на работу, изменения или прекращения отношений?
Согласно пояснениям представителей уполномоченного органа, несение сведений в единую систему должно производиться в течение 1 рабочего дня с момента приема, изменения или увольнения работников.
Однако, официального правового акта на сегодняшний день еще нет.
По третьему вопросу:
Имеет ли право руководитель в период своего отпуска заменять по производственной необходимости отсутствующего воспитателя на период отпуска сотрудника (воспитателя)?
У работодателя есть такое право. Главное соблюсти требования статьи 41 Трудового кодекса РК.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.