По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Вопрос
Возможно ли в приказах на отпуск указывать календарный год, вместо рабочего года работника?
Ответ:
В пункте 1 и 2 статьи 92 Трудового Кодекса РК указано следующее:
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Вопрос
У сотрудника отпуск по родам и беременности был до 22 января, далее она предоставила больничный лист с 22 января по 5 февраля на кесарево сечение. Как правильно оформить приказ и оплачивает ли компания это как больничный?
Ответ:В пункте 2 статьи 99 Трудового Кодекса РК указано, что беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
Вопрос
Правомерно ли действие отдела кадров в части издания общего приказа на прием нескольких сотрудников, какими НПА это регламентируется?
Вопрос:Правомерно ли действие отдела кадров в части издания общего приказа на прием нескольких сотрудников, какими НПА это регламентируется?
Вопрос
Если в одном приказе несколько разных пунктов, можно ли ставить нумерацию?
Ответ:31 октября 2018 г. Постановлением Правительства РК за № 703 утверждены новые Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее по тексту – Правила), которые закрепляют порядок работы с электронной документацией в целом.
Вопрос
У работника наряду с работой, определенной трудовым договором, было выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей. Теперь этого работника переводят на другую должность, при этом совмещение за ним не остаётся. Как правильно оформить отмену приказа и дополнительного соглашения за совмещение?
Ответ:В подпункте 17) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) дана расшифровка понятию «условия труда» - это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, ПОРЯДОК СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ),
Вопрос
Сотрудница компании вышла замуж и сменила фамилию на фамилию мужа. Затем развелась и поменяла на девичью фамилию. Как внести изменения в ее трудовой книжке и необходимо ли издать приказ о смене фамилии?
Ответ:Необходимо внести запись в трудовую книжку и в трудовой договор, если в нем фамилия не соответствует.Работнице необходимо написать заявление на имя работодателя об изменении персональных данных и приложить копию нового удостоверения личности и свидетельства о заключении брака (или его расторжении).
Вопрос
Как оплачивать отпускные и материальную помощь к нему (оклад), если приказ вышел 29 мая на отпуск с 3 июня, а с 3 июня новое штатное расписание и изменение в окладе?
Ответ:В пункте 2 статьи 87 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
Вопрос
Должна ли дата увольнения и дата издания приказа выпадать на рабочий день?
Ответ:Приказ должен издаваться в рабочий день.Что касается даты увольнения в данной конкретной ситуации. Исчисление сроков регулирует статья 13 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) и в пункте 5 сказано следующее:
Вопрос
Работник написал заявление на отпуск без содержания с последующим увольнением. Можно ли вынести один приказ?
Ответ:В Правилах документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях нет нормы запрещающей в тексте одного приказа указывать несколько однородных пунктов, в том числе и пунктов, относящихся к одному сотруднику.
Вопрос
Можно ли в одном приказе о предоставлении трудового отпуска указать несколько сотрудников, которые уходят в одном месяце ,но в разные дни?
Ответ:Трудовое законодательство не регламентирует порядок издания приказов. 31 октября 2018 г. Постановлением Правительства РК за № 703 утверждены новые Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, которые
