По Вашему запросу найдено результатов:
1707
Вопрос
На основании какой статьи Трудового кодекса Республики Казахстан компания имеет право перевести работника на должность ниже с понижением заработной платы при наличии согласия работника. Какие документы необходимо оформить и подписать в данном случае (приказ, дополнительное соглашение и др.), чтобы перевод считался законным и корректно оформленным?
Ответ:В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) компания имеет право перевести работника на другую работу, в том числе на должность ниже с понижением заработной платы, на основании ст. 38 ТК РК,
Вопрос
Материальная помощь и премии к каким видам приказов относятся: личный состав или основной?
Ответ:В соответствии с пунктом 174 Приказа Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 25 августа 2023 года №236 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях» (далее - Правила) установлено,
Вопрос
Работник устроился будучи студентом, однако приказом не был оформлен. После получения диплома оформился официально и работает по сей день. Ему посоветовали в отделе кадров колледжа, что трудовая организация может указать место обучения по диплому и это время сосчитается за общий стаж. Законно ли это?
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан трудовой стаж – время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Кодексом.
Вопрос
Норма выдачи специальной одежды и других средств, приказ № 943 от 8 декабря 2015 год, рекомендуемая или все-таки обязательная?
Ответ:Согласно подпункту 35) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстане (далее-ТК РК), уполномоченный государственный орган по труду в области регулирования трудовых отношений утверждает по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности.
Вопрос
Работник выполняет работу по основной деятельности ТОО. Срок выполнения работы будет длиться приблизительно от 2-х до 4 месяцев. В штат сотрудника не оформляют но издали приказ о приеме на работу, начислили заработную плату и обложили всеми налогами. Какой договор лучше заключить?
Ответ:Согласно, п.п.3 п.1 ст.30 Трудового кодекса РК установлено, что трудовой договор с работником можно заключать на срок выполнения определенной работы.
Вопрос
В связи с продолжением карантина и отсутствием коммерческой деятельности, работодатель предложил большей части сотрудников выйти в отпуск без сохранения заработной платы. Как правильно оформить такой отпуск? Нужно ли каждому работнику писать заявление на отпуск без содержания и можно ли общим приказом оформить работников?
Ответ:Отпуск без сохранения заработной платы регулирует статья 97 Трудового Кодекса РК, где сказано следующее:По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.Т.е. инициатором выхода в данный вид отпуска может быть только работник, но предоставлен отпуск может быть только с согласия работодателя.В Вашем случае, если работники согласны выйти в отпуск без сохранения заработной платы они должны написать заявление о предоставлении им отпуска. После этого работодатель выносит приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.На основании изложенного, каждый работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. Приказ о предоставлении отпуска лучше издавать на каждого работника отдельно, так как копия приказа все рано должна подшиваться в личное дело работника.Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вопрос
Сотрудник принимается на работу на 0,5 ставки. Какой оклад указывать в приказе 97 000 или 48 500, например оклад 97 000, начисление за 0,5 ставки 48500?
Ответ:Согласно Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК. 20) оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;
Вопрос
Можно ли указать в приказе гонорар, вместо премии, который будет больше должностного оклада?
Ответ:В п.3 ст.107 Трудового Кодекса РК указано, что для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
Вопрос
У сотрудника заканчивается срок ТД, подготовили уведомление. Как правильно издать приказ о прекращении трудовых отношений?
Ответ:В соответствии с пунктом 1 статьи 61 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и
Вопрос
В связи с ЧС установленный 17 марта, компания перешла на дистанционную работу (по сегодняшний день работает в онлайн режиме). Приказ был составлен с 17.03 по 29.03.2020 г., надо ли его продлевать?
Ответ:В данном случае, правовые отношения регулируются Трудовым кодексом РК (по тексту – ТК РК).Согласно п.п.41) п.1 статьи 1 ТК РК, акты работодателя это - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
