По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Вопрос
Сотрудник написал заявление на отпуск, вышел соответствующий приказ на отпуск. Но оказался контактным лицом и хочет отозвать заявление на отпуск (т.е. не брать отпуск). Действия со стороны работодателя: отозвать заявление и перевести сотрудника на удаленную работу? Как правильно оформить отмену отпуска, так как работник (при выявлении положительного пцр), будет работать удалённо?
Ответ:В соответствии с пунктом 1 статьи 94 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
Вопрос
Нужно ли ставить печать в приказах по личному составу?
Вопрос: Нужно ли ставить печать в приказах по личному составу?
Ответ:
Приказы по личному составу являются актами работодателя и относятся к распорядительным документам внутреннего документооборота предприятия.
Вопрос
Как правильно вести делопроизводство по приказам личного состава?
Ответ:В соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее по тексту – Правила), приказы бывают по основной деятельности и по личному составу.
Вопрос
В настоящий момент стоит вопрос о делегировании полномочий директора ТОО другому работнику во время его отсутствия. Любой работник может замещать директора по доверенности или приказу?
Ответ:Исполнение обязанностей руководителя во время его временного отсутствия, как правило, возлагается на его заместителей. Руководитель может делегировать свои полномочия любому другому сотруднику.
Вопрос
Как правильно оформить приказ о переносе рабочего дня?
Ответ: В любой организации, независимо от формы хозяйствования и вида деятельности, трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются в соответствии с законодательством Республики Казахстан и внутренними распорядительными актами работодателя.
Вопрос
ТОО с иностранными учредителями, в группе компании 20 стран. Необходимо выплатить годовой бонус по итогам работы за 2019 год, цифры отправлены головным офисом в Финляндии с учетом общих показателей всех стран. Для основания выплаты нет положения, что может быть основанием для выплаты в приказе?
Ответ:Материальная заинтересованность работников служит стимулом для увеличения эффективности производства и качества работ. В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), помимо установленной системы оплаты труда работников, руководство предприятия может применять
Вопрос
Работник написал заявление 30.04.2019 на увольнение по собственной инициативе с 31.05.2019г, позже позвонил и сказал что взял больничный. Имеет ли право работодатель издать приказ о расторжении с ним трудового договора с 31 мая?
Ответ:Ели инициатором расторжения трудового договора является сам работник и им подано уведомление о расторжении трудового договора, то временная нетрудоспособность работника не является ограничением для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пп.5) статьи 49 Трудового Кодекса РК, по инициативе работника.
Вопрос
Можно ли одним приказом (указать несколько человек в приказе) направить в командировку несколько человек, если командированные направляются в одно направление, даты и цель одинаковые?
Ответ:Отвечая на ваш вопрос ответ будет «ДА» в одном приказе о командировании работников можно указать несколько лиц, ограничений в данном случае законодательство РК не содержит.
Вопрос
Может ли работодатель привлечь с его согласия работника во время больничного на инвентаризацию, если работник заранее был оповещен через ознакомление с приказом о предстоящей инвентаризации? Оплатить больничный и дни что работник выходил на работу как переработку?
Ответ:В соответствии с приказом «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности» лист о временной нетрудоспособности – документ,
Вопрос
При оформлении в организацию работник административно-управленческого персонала был принят на 0,5 ставки. Необходимо ли прописывать в трудовом договоре и/или в дополнительном соглашении, что работник принят на 0,5 ставки и прописывать размер заработной платы в размере 50%? Либо же достаточно указать 0,5 ставки в заявлении и в приказе.
Ответ:В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Республики Казахстан, при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
