В компании прошла инвентаризация, опись материально ответственное лицо подписал, приказ на инвентаризацию тоже, а вот недостачу не подписывает. Что в этом случае необходимо сделать, видимо и оплачивать он не намерен?
Категории вопросов:

В компании прошла инвентаризация, опись материально ответственное лицо подписал, приказ на инвентаризацию тоже, а вот недостачу не подписывает. Что в этом случае необходимо сделать, видимо и оплачивать он не намерен?

Автор:
Зиновьева Алина
25.03.2020 08:11
936

Вопрос:

В компании прошла инвентаризация, опись материально ответственное лицо подписал, приказ на инвентаризацию тоже, а вот недостачу не подписывает. Что в этом случае необходимо сделать, видимо и оплачивать он не намерен?

Ответ:

Статья 120. (Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда)) Трудового кодекса Республики Казахстан, предусматривает:

1. Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

2. Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

3. В трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя.

4. Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.

Статья 123. (Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю) Трудового кодекса Республики Казахстан, предусматривает:

1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и актами работодателя.

2. Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.

3. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

4. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

5. Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

6. Работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

7. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.

8. Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях:

1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;

2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;

3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);

4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;

5) нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя;

6) в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах.

См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»

Статья 115. (Удержания из заработной платы) Трудового кодекса Республики Казахстан, предусматривает:

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

3. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

На основании вышеизложенного, следует, что Работник обязан возместить материальный ущерб даже после прекращение Трудового договора, если имеются документальные подтверждения факта недостачи при соблюдении всех указанных выше условий.

Удержания из заработной платы производятся в соответствии со 115 Трудового кодекса.

Пунктом 5 данной статьи определено, что удержания из заработной платы Работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании Акта работодателя при наличии письменного согласия Работника.

При этом, общий размер ежемесячного удержания не может превышать 50% причитающейся Работнику заработной платы.

Таким образом, удержание из заработной платы в виде возмещения материального ущерба производится на основании Акта работодателя при наличии письменного согласия Работника о возмещении материального ущерба.

В случае, если материальный ущерб Работником не признан или он отказывается его возмещать, то удержание из заработной платы суммы возмещения материального ущерба не имеет оснований и сумма нанесенного материального ущерба подлежит взысканию в судебном порядке, т.е. Вы, как Работодатель (при наличии всех подтверждающих документов, также, обратите особое внимание на правильность их составления) имеете право составить соответствующий Акт работодателя об отказе подписывать документ о недостачи ТМЦ ответственным лицом, а также об отказе возмещения нанесенного ущерба Работодателя в связи с утратой ТМЦ и на основании имеющихся документов подать в суд.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: