Должна ли дата составления приказа совпадать с датой написания заявления?
Вопрос:
Должна ли дата составления приказа совпадать с датой написания заявления?
Ответ:
Даты не должны совпадать, они могут отличаться, например, 27 февраля работник написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработный платы с 1 марта 2019 г., приказ может быть издан 28 февраля.
В основании приказа следует указать письменное заявление работника и от какой оно даты.
Не может быть дата приказа быть позднее даты события, определенного в нем.
Например, неправомерно издавать приказ от 15 марта о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 1 марта.
Это будет свидетельствовать об оформлении кадрового документооборота «задним числом», что является нарушением трудового законодательства.
Дата ознакомления не во всех случаях регламентирована трудовым законодательством, например, есть четкое указание, когда должен быть работник ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора (статья 61 Трудового Кодекс РК) или наложении дисциплинарного взыскания (статья 65 Трудового Кодекса РК).
В случае, если конкретной даты ознакомления нет в трудовом законодательстве, в любом случае до работника доводить приказ лучше в самые кратчайшие сроки.
В связи с чем следует ориентироваться на даты в трудовом законодательстве, если их нет, готовить приказы можно и заранее, но не «задним числом».
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
К кадровой документации, которой требуется ежегодное обновление можно отнести следующие документы:
1. Журналы регистрации документов
2. График отпусков
3. Заявление на вычет 1МЗП
-
Раздел: Все ответы Документы кадровой службы
Ответ:
Внутренние документы организации — официальные бумаги компании, предназначенные для регулирования ее внутренней деятельности.
Наряду с законодательными и правовыми актами они определяют свод правил, формирующий нормы внутренней жизни организации, порядок и условия соблюдения административных решений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для издания приказа при переходе с работы по совместительству на основное место работы будет ст. 33 Трудового кодекса РК.
Приказ может быть следующего содержания:
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ - официальное указание, подлежащее неукоснительному исполнению.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле каждого сотрудника.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовой кодекс не регламентирует ведение личного листка по учету кадров. Личный листок по учету кадров является одним из основных документов, входящих в состав личного дела государственного служащего. Отсутствие его в личном деле работника частной компании ни к каким неблагоприятным последствиям не приведет.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ и.о. Министра культуры и спорта РК «Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения», регламентирует какие документы мы можем хранить только в электронном виде, а какие в бумажном.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для выплаты премии является п. 3 ст.107 ТК РК и Положение о премировании работников.
П. 3 ст. 107 гласит: «Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя».
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом,