Гражданин работает на полной ставке в одной фирме, и в другой по совместительству. Если он вышел в трудовой отпуск с основного места работы, то во второй фирме, где он работает по совместительству должны отправить в этот период, верно? Если во второй фирме не делали приказ на отпуск, что будет, как дальше быть?
Вопрос:
Гражданин работает на полной ставке в одной фирме, и в другой по совместительству. Если он вышел в трудовой отпуск с основного места работы, то во второй фирме, где он работает по совместительству должны отправить в этот период, верно? Если во второй фирме не делали приказ на отпуск, что будет, как дальше быть?
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК работникам, работающим по трудовому договору по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения зарплаты на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
При этом, в п.1 ст.92 Трудового кодекса РК сказано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Законодательством РК не предусмотрена ответственность (штрафы) за то, то работник не ушел в отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе.
Однако основному Работодателю и Работодателю-совместителю следует помнить, что не предоставление отпуска/части отпуска в течении 2-х лет подряд является нарушением и грозит работодателю штрафом согласно ст. 88 КоАП РК.
Во избежание подобных ситуаций можно рекомендовать при приеме на работу совместителей обязывать их предоставлять с основного места работы сведения (выписки из приказов, справки, выписки из графика отпусков) о том, когда работник пойдет в отпуск. И в графике отпусков указывать, что работник пойдет в отпуск одновременно с отпуском на основной работе согласно предоставленным документам.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Если директор является также учредителем компании в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
Согласно ст.92 Трудового кодекса Республики Казахстан, ежегодный трудовой отпуск работник может получить в любое время года, обговорив этот вопрос с работодателем.
-
Ответ:
Руководствуясь трудовым законодательством Республики Казахстан можно дать следующие разъяснения по заданному вопросу:
На основании статьи 91 Трудового Кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК работникам, работающим по трудовому договору по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
На основании статей 2, 3 и 5 Закона Республики Казахстан «О праздниках в Республике Казахстан», Национальным праздником в Республике Казахстан является День Республики, отмечаемый 25 октября.
-
Ответ:
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно пп.7 п.1 ст.22 и пп.15 п.2 ст.23 Трудового кодекса РК, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск
-
Ответ:
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.93 Трудового Кодекса РК, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.