Гражданин работает на полной ставке в одной фирме, и в другой по совместительству. Если он вышел в трудовой отпуск с основного места работы, то во второй фирме, где он работает по совместительству должны отправить в этот период, верно? Если во второй фирме не делали приказ на отпуск, что будет, как дальше быть?
Вопрос:
Гражданин работает на полной ставке в одной фирме, и в другой по совместительству. Если он вышел в трудовой отпуск с основного места работы, то во второй фирме, где он работает по совместительству должны отправить в этот период, верно? Если во второй фирме не делали приказ на отпуск, что будет, как дальше быть?
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК работникам, работающим по трудовому договору по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения зарплаты на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
При этом, в п.1 ст.92 Трудового кодекса РК сказано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Законодательством РК не предусмотрена ответственность (штрафы) за то, то работник не ушел в отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе.
Однако основному Работодателю и Работодателю-совместителю следует помнить, что не предоставление отпуска/части отпуска в течении 2-х лет подряд является нарушением и грозит работодателю штрафом согласно ст. 88 КоАП РК.
Во избежание подобных ситуаций можно рекомендовать при приеме на работу совместителей обязывать их предоставлять с основного места работы сведения (выписки из приказов, справки, выписки из графика отпусков) о том, когда работник пойдет в отпуск. И в графике отпусков указывать, что работник пойдет в отпуск одновременно с отпуском на основной работе согласно предоставленным документам.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Согласно ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
Согласно статье 94 Трудового Кодекса Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- при отпуске по беременности и родам.
-
Ответ:
Отзыв учредителя компании и директора в одном лице из оплачиваемого трудового отпуска регулируется трудовым законодательством и внутренними документами компании.
-
Ответ:
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса РК установлено, что в случае производственной необходимости трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п.4. статьи 92 Трудового Кодекса Республики Казахстан, оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.