По Вашему запросу найдено результатов:
1696

Обязательно ли необходимо ТОО (не государственное учреждение) приказы издавать также на казахском языке?
Ответ:Юридические лица обязаны вести делопроизводство на государственном языке, а при необходимости на других языках. За несоблюдение этого условия предусмотрена ответственность.

Если мы зп не урезаем, мы можем ничего не заключать дополнительно, да, люди работают дома и получат обычную зп. В этом случае ведь не обязательно плодить допики приказы, уведомления?
Ответ:При дистанционной работе порядок, учет рабочего времени определяется в соответствии со статьей 138 Трудового кодекса. Зарплата должна выплачиваться так же, как и в обычные рабочие дни. Зарплата будет выплачиваться в полном объеме, при этом Трудовой кодекс обязывает работодателя создавать определенные работы дистанционно и оформления соответствующих актов работодателя. Приказа о переводе на дистанционную работу и доп.соглашения к Трудовому договору с работником Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Какие журналы, приказы и т.д. нужно обязательно прошнуровывать в организации (если это Республиканское государственное учреждение)?
Ответ:Вопрос регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях» (далее – Правила).

В связи с производственной необходимостью, работников организации осуществляющего трудовую деятельность в режиме 5 ти дневной рабочей недели переводят на 6 ти дневную рабочую неделю в порядке, установленным ТК РК. Приказы на данных работников выпускать на каждого в отдельности или одним общим приказом на всех 10 работников?
Ответ:
«Производственная необходимость» в Трудовом Кодексе РК имеет четкое определение, а именно: выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях,

Во многих кадровых документах (приказы, ТД, ДС, ВТР, кроме ДИ) сам бланк приказа и в самом содержании в название ТОО произошла ошибка, две буквы поменялись местами. Нужно ли все документы теперь переделать или же можно одним приказом указать, что ошибка была в названии ТОО?
Ответ:Возможны три пути решения выявленной проблемы:1) Внесение соответствующего исправления в текст самого договора и парафирование этого исправления (проставление подписей сторон) с проставлением даты подписания.

Обязательно ли ведение трудовых книжек - сейчас или достаточно заключения трудового договора? Если да, то как фиксируются, где указываются дисциплинарные акты, и др. приказ / акты работодателя? При наличии трудовой книжки - в ней всё фиксируются / ведутся записи - награждений, переводов и др. приказы, а если нет трудовой книжки? И где прописаны правила заполнения трудовой книжки?
Ответ:Трудовая книжка ведется по просьбе работника, в которой фиксируются только сведения о работнике, о работе, о наградах и поощрениях. Согласно статье 35 Трудового кодекса РК документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из перечисленных в статье, в том числе и трудовая книжка.

Нужно ли ежегодно создавать приказы по технике безопасности о назначении инженера по ОТ ТБ, о тех введённых в действие документах, в которых ничего не изменилось ( например о запрете курения в неположенных местах, ответственный за электроустановки, грузоподъёмные механизмы и тп ) или достаточно, создать реестр новых и не переизданных приказов, создав для этого один приказ?
Ответ:В соответствии со ст. 181, 182 Трудового кодекса работодатель обязан: утверждать и пересматривать правила безопасности и охраны труда; организовывать медицинские осмотры;

Какие именно приказы относятся к приказам по личному составу, по кадрам и по основной деятельности?
Ответ:В соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее по тексту – Правила),

В статье 115 ТК РК указано, что удержания подотчетных сумм у работника производится на основании Приказа (акта работодателя)? Работодатель не пишет такие приказы, просто удерживает, какие риски несет компания?
Ответ:Статья 115. Удержания из заработной платы1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Сотрудники (резиденты РФ, работают дистанционно в г. Алматы) уезжают в командировку в Москву. После окончания командировки хотят остаться там еще на несколько дней. Получается обратные билеты будут выкуплены на другие даты, нежели в приказе о командировке. Какие приказы необходимо оформить?
Ответ:На основании заявления работников издается приказ о том, что обратные билеты приобретаются на другую дату, а дни после окончания командировки и до возвращения работников, не являются командировкой, командировочные за эти дни не выплачиваются.