По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Вопрос
ТОО приняло решение о сокращении штатной единицы. Издало приказы о сокращении, изменении штатного расписания, уведомило за месяц работника. Надо ли работнику писать заявление на увольнение и за сколько месяцев можно выплатить ему денежное пособие в размере средней зарплаты?
Ответ:При сокращении численности или штата работников согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, выплачивается компенсация в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (ст. 131 Трудового кодекса РК).
Вопрос
Обязательны ли требования к частным ТОО вести внутренние приказы о командировках на русском и на казахском? Можно ли вести только на русском языке?
Ответ:В соответствии со ст. 8 Закона РК “О языках в Республике Казахстан” Языком работы и делопроизводства государственных органов, организаций и органов местного самоуправления Республики Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык.
Вопрос
Необходимо ли Работодателю заключать Доп. соглашения к трудовым договорам с Работниками, а также издавать приказы о найме в случае перерегистрации ТОО в связи с изменением наименования организации?
Ответ:Статья 28 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) регулирует содержание трудового договора и в части третьей
Вопрос
Каковы критерии разделения приказов по производственному составу и личному составу и кто ведет эти приказы?
Ответ:Законодательства РК не регламентирует критерии приказов по производственному составу и личному составу.В соответствии п.43, ст.1 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем;
Вопрос
В связи с изменениями правил документирования с сентября 2022 года (изменились сроки хранения документов) приказы по личному составу (именно командирование, отпуск) нумеруем, регистрируем отдельно от приказов по личному составу ( прием, увольнение и т.д) так? Но при этом так же остается литер Л/С? Если остается Л/С, как быть с нумерацией?
Ответ:В соответствии с пп.3) п.12 перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения, ненормативные правовые акты (приказы и распоряжения) по личному составу (командировках, отпусках, поощрении, повышении квалификации, наложении
Вопрос
Если работник на отдыхающей вахте будет командирован, какие приказы необходимо издавать, кроме приказа о командировке?
Ответ:Если работник находится на отдыхающей вахте и его направляют в командировку, помимо приказа о командировании работника, необходимо дополнительно издать:
Вопрос
В компании есть работники которые работают по программе "Социальные рабочие места". Финансирование по данной программе закончилось и Центр занятости просит предоставить приказы на увольнение данных работников. Как правильно в таком случае оформить приказ об увольнении и прием на постоянную работу?
Ответ:1. Согласно Правилам организации и финансирования социальных рабочих мест (приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 14 июня 2016 года № 516) и пп. 6) п.3.1. Договора на организацию и финансирование социальных рабочих мест для трудоустройства безработных от 01 июня 2018 года № 132, ваша организация должна была заключить с работником трудовой договор, в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее по тексту– ТК РК).
Вопрос
Поменялось наименование организации. Банк просит приказы на сотрудников о переназначении на должности. При составлении приказа о переназначении основываемся только на Постановление о переименовании наименования организации? Надо ли у всех сотрудников брать заявление о переназначении? Можно ли одним приказом переназначить всех сотрудников и собрать подписи на листе ознакомления с приказом?
Ответ:Статья 28 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) регулирует содержание трудового договора и в части третьей
