По Вашему запросу найдено результатов:
1716
Вопрос
Поменялось наименование организации. Банк просит приказы на сотрудников о переназначении на должности. При составлении приказа о переназначении основываемся только на Постановление о переименовании наименования организации? Надо ли у всех сотрудников брать заявление о переназначении? Можно ли одним приказом переназначить всех сотрудников и собрать подписи на листе ознакомления с приказом?
Ответ:Статья 28 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) регулирует содержание трудового договора и в части третьей
Вопрос
Во многих кадровых документах (приказы, ТД, ДС, ВТР, кроме ДИ) сам бланк приказа и в самом содержании в название ТОО произошла ошибка, две буквы поменялись местами. Нужно ли все документы теперь переделать или же можно одним приказом указать, что ошибка была в названии ТОО?
Ответ:Возможны три пути решения выявленной проблемы:1) Внесение соответствующего исправления в текст самого договора и парафирование этого исправления (проставление подписей сторон) с проставлением даты подписания.
Вопрос
Нужно ли ежегодно создавать приказы по технике безопасности о назначении инженера по ОТ ТБ, о тех введённых в действие документах, в которых ничего не изменилось ( например о запрете курения в неположенных местах, ответственный за электроустановки, грузоподъёмные механизмы и тп ) или достаточно, создать реестр новых и не переизданных приказов, создав для этого один приказ?
Ответ:В соответствии со ст. 181, 182 Трудового кодекса работодатель обязан: утверждать и пересматривать правила безопасности и охраны труда; организовывать медицинские осмотры;
Вопрос
В связи с производственной необходимостью, работников организации осуществляющего трудовую деятельность в режиме 5 ти дневной рабочей недели переводят на 6 ти дневную рабочую неделю в порядке, установленным ТК РК. Приказы на данных работников выпускать на каждого в отдельности или одним общим приказом на всех 10 работников?
Ответ:
«Производственная необходимость» в Трудовом Кодексе РК имеет четкое определение, а именно: выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях,
Вопрос
Если работник на отдыхающей вахте будет командирован, какие приказы необходимо издавать, кроме приказа о командировке?
Ответ:Если работник находится на отдыхающей вахте и его направляют в командировку, помимо приказа о командировании работника, необходимо дополнительно издать:
Вопрос
В компании была действующая Согласительная комиссия, но в связи с увольнением всех членов СК нужно переизбрать новых членов СК или создать новую СК. Как оформить приказы на осуществление мероприятия и создании СК, что нужно указать в приказах? Как оформить в данном случае протокол общего собрания? Что указать в протоколе? По нумерации этот протокол будет следующим после предыдущего или нумерация начинается заново?
Ответ:Согласительная комиссия (далее – СК) создаётся в соответствии со ст.159 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). СК создается по ст. 159–160 Трудового кодекса РК, на паритетной основе: одинаковое число представителей от работодателя и от работников.
Вопрос
Какие именно приказы относятся к приказам по личному составу, по кадрам и по основной деятельности?
Ответ:В соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее по тексту – Правила),
Вопрос
Каковы критерии разделения приказов по производственному составу и личному составу и кто ведет эти приказы?
Ответ:Законодательства РК не регламентирует критерии приказов по производственному составу и личному составу.В соответствии п.43, ст.1 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем;
Вопрос
В статье 115 ТК РК указано, что удержания подотчетных сумм у работника производится на основании Приказа (акта работодателя)? Работодатель не пишет такие приказы, просто удерживает, какие риски несет компания?
Ответ:Статья 115. Удержания из заработной платы1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
Вопрос
Какие приказы могут издаваться в компании?
Ответ:
31 октября 2018 г. Постановлением Правительства РК за № 703 утверждены новые Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее по тексту – Правила), которые закрепляют порядок работы с электронной документацией в целом.