В связи с производственной необходимостью, работников организации осуществляющего трудовую деятельность в режиме 5 ти дневной рабочей недели переводят на 6 ти дневную рабочую неделю в порядке, установленным ТК РК. Приказы на данных работников выпускать на каждого в отдельности или одним общим приказом на всех 10 работников?
Категории вопросов:

В связи с производственной необходимостью, работников организации осуществляющего трудовую деятельность в режиме 5 ти дневной рабочей недели переводят на 6 ти дневную рабочую неделю в порядке, установленным ТК РК. Приказы на данных работников выпускать на каждого в отдельности или одним общим приказом на всех 10 работников?

Автор:
Мустафанова Эльмира
17.05.2019 22:14
2584

Вопрос:

В связи с производственной необходимостью, работников организации осуществляющего трудовую деятельность в режиме 5 ти дневной рабочей недели переводят на 6 ти дневную рабочую неделю в порядке, установленным ТК РК. Приказы на данных работников выпускать на каждого в отдельности или одним общим приказом на всех 10 работников?

Ответ:

«Производственная необходимость» в Трудовом Кодексе РК имеет четкое определение, а именно: выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях,

 

а также для замещения временно отсутствующего работника (подпункт 62) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК).

Процедура перевод на иной режим рабочего времени трудовым законодательством не предусмотрена.

Речь идет об изменениях условий трудового договора или изменении условий труда.

Режим рабочего времени устанавливается трудовым договором и одностороннее изменение не допускается.

Все изменения вносятся путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Изменить режим рабочего времени возможно только с соблюдением нормы пункта 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК, а именно: Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.

Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении. Т.е. работодатель предлагает работнику изменение режима рабочего времени, в случае согласия подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

В случае отказа, трудовые отношения остаются без изменений.

Второй способ изменения режима рабочего времени – через норму статьи 46 Трудового Кодекса РК, а именно:

  • В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
  • Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
  • В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.

У работодателя должны быть причины для изменения условий труда, в частности режима рабочего времени, указанные в пункте 1 для использования данной нормы.

В противном случае, изменение условий труда будет неправомерно.

В целом, изменение режима рабочего времени производится с соблюдением указанных способов, ограничиться только изданием приказа для перевода работников на другой режим будет неправомерно.

После перехода на новый режим и подписания дополнительных соглашений с работников можно дополнительно издать приказ о переходе на новый режим рабочего времени.

Регистрация приказа будет по личному составу. Можно указать в одном приказе всех работников.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: